為什麼公司裁員比較好（既然很多行業35歲就會被裁員）

2023-10-31 09:22:29 2

最近各大企業紛紛傳出裁員的消息。一個話題又上熱搜了：既然很多行業35歲就會被裁員，深耕一個領域還有什麼意義？這個視頻就來說一下這個問題。

很多人有一個誤解：認為深耕一個領域，是為了同行業一起發展，享受行業紅利，升職加薪，走上人生巔峰。

其實不是這樣的，或者說不僅僅是這樣的。深耕一個領域最大的意義，是當你不想在這個行業混的時候，可以更容易地轉行。

因為行業和人一樣，是有生命周期的，而一個人的職業生涯只有40年左右。

工業時代，行業生命周期都比較長。如果行業發展能覆蓋職業生涯，而你又一直對這個行業充滿熱情，當然可以享受行業發展紅利。

但現在不同了，因為技術發展、資本介入等各種原因，行業的生命周期已經大大縮短了。也許你進入這個行業的時候，行業還很火。沒過幾年，行業就不行了，甚至有可能直接消失了，你還怎麼深耕啊？跳槽都沒地方去。遇到這種情況，你只能轉行。

還有一種情況，行業發展不錯，一直處於成長期或穩定期。但你產生了職業倦怠，就是不想在這個行業混了，也只能轉行。

那麼，為什麼深耕一個領域，能讓你更容易地轉行呢？主要有3點原因。

首先，深耕一個領域，可以讓你更自信。

「失敗是成功之母」，相信很多80後、90後都聽過這句話。後來，我才發現這句話害人不淺。

失敗就是失敗。有些失敗，你得到一些經驗教訓，勉強算有點意義。但絕大多數失敗，不僅毫無意義，還會打擊一個人的自信心。

而自信心，對一個人成事兒太重要了。心理學上有個概念，叫「自證預言」。做一件事之前，你沒有信心能成功，那麼大概率就真的成不了。

所以，失敗不是成功之母，人只能從成功，走向更成功。

以我自己為例。最近我開始做視頻。第一支視頻發了兩個平臺，一個平臺播放量不到20，一個平臺播放量300。看到這個數據，多少還是有點受打擊的。

即便如此，我仍然相信自己能做好這件事。為什麼？因為我對自己的學習能力很自信。

文案寫不好，表現力不行，不會剪輯，不懂運營，那又怎樣？我可以學啊！

我的信心來源於過去的經歷。學生時代，拿過國家級競賽獎項和獎學金。工作後，有兩份工作，很多人認為我不適合做，但我做了，而且成績還可以。

在一個領域深耕，會積累很多讓你有成就感的事情。比如，你第一次搞定難纏的客戶，第一次獨當一面解決問題，第一次帶領團隊做出成績。這些經歷，會成為你自信心的重要來源。

很多人不喜歡自己的工作，又不敢跳槽轉行。為什麼呀？因為沒有信心，不敢邁出安全區。

其次，深耕一個領域，可以讓你賺到錢

王爾德有句名言：年輕的時候，我以為金錢是世界上最重要的東西。現在我老了，才發現的確如此。

我不一樣。我年輕時，認為金錢不重要。現在還沒老，就已經意識到年輕就是年輕。

金錢不是萬能的，但確實能幫助你解決生活中絕大多數問題，包括職業問題。

我做職業諮詢那會，經常會遇到這樣一類客戶：年齡30-40歲，不喜歡自己的工作，每天硬著頭皮去上班，有的甚至都有點抑鬱，但是不敢辭職。

為什麼？因為沒有多少積蓄。

有句話叫，「跳槽窮半年，轉行窮三年」！一旦轉行，一定會有一段時間的低收入期。如果是一個人生活，還能將就一下。如果是拖家帶口，身上有車貸房貸的，他哪敢呀！

二八定律，無處不在。深耕一個領域，做到行業前20%，哪怕不能大富大貴，也會有一份比較體面的收入。

有了這份體面的收入，就可以在轉行時不用太著急。心急，是吃不了熱豆腐的。

最後，深耕一個領域，可以提升職場綜合競爭力

有一本講職業規劃的書叫《遠見》，非常值得職場小白一讀。作者是奧美互動全球執行長。書中有一個觀點：成功且可持續的職業生涯，是靠職場燃料推動的。職場燃料主要有3個來源：可遷移的技能、有意義的經驗和持久的關係。

這些職場燃料，只有持續深耕一個領域，做到一定層次，才能得到真正的積累。

比如說，有一種論調很流行：職場是名利場，不是你交朋友的地方。這種觀點真的有很大問題，一個人如果在工作中交不到朋友，一定沒什麼出息。

一個人在職場交不到朋友，如果不是人品太次，只有一種原因：實力不濟。而實力只能是來自於深耕一個領域，刻意練習。

總之，深耕一個領域，不僅僅是為了享受行業發展紅利，不被裁員。更重要的是，深耕一個領域可以讓你持續積累職場燃料，更容易地轉行。