肇慶發布官網(肇慶出臺25條舉措)
2023-10-12 04:09:00
肇慶發布官網?近日,肇慶市出臺《關於加強村「兩委」幹部隊伍建設的若干措施》(以下簡稱《若干措施》),從優化人選儲備、嚴格選拔任用、加強培養鍛鍊、強化履職盡責、規範日常管理、完善激勵保障等六大方面,制定了25項措施,以全鏈條機制推動村「兩委」幹部人才回歸、素質提升、隊伍穩定、擔當作為,下面我們就來聊聊關於肇慶發布官網?接下來我們就一起去了解一下吧!
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近日,肇慶市出臺《關於加強村「兩委」幹部隊伍建設的若干措施》(以下簡稱《若干措施》),從優化人選儲備、嚴格選拔任用、加強培養鍛鍊、強化履職盡責、規範日常管理、完善激勵保障等六大方面,制定了25項措施,以全鏈條機制推動村「兩委」幹部人才回歸、素質提升、隊伍穩定、擔當作為。
《若干措施》著力破解村「兩委」幹部後繼乏人等問題。實施人才回引計劃,對本地外出人才全面建檔立卡管理,積極回引政治意識強、能力素質優、群眾基礎好的優秀人才。強化後備人才儲備,每年由市級層面組織面向社會公開招聘(續聘)300名村助理。建立「兩推一培」機制,把黨員、能人通過法定程序推選擔任村民小組長、組級集體經濟組織負責人,把優秀村民小組長通過法定程序推選擔任村「兩委」幹部,把村民小組長培養成黨員。
《若干措施》注重選優配強村「兩委」幹部。制定村「兩委」幹部「正面標準 負面情形」,嚴標準開展選人用人。同時,建立村黨組織書記縣級黨委組織部門備案機制和村「兩委」幹部人選資格縣級聯審制度,嚴格按照規定審查人選資格條件等,確保村「兩委」幹部整體素質。
《若干措施》堅持全方位提升村「兩委」幹部能力素質。探索實行「導師幫帶」制度,由鄉鎮掛鈎聯繫領導、優秀村黨組織書記和優秀村「兩委」幹部結對幫帶後備幹部人選,提升村「兩委」幹部政治能力。開展雙向鍛鍊,每年組織一批村黨組織書記到鄉鎮(街道)相關站所機構擔任助理;鄉鎮(街道)新錄用的無農村工作經歷的公務員,在試用期結束到村進行基層鍛鍊培養。舉辦村級黨組織書記論壇,常態化組織村黨組織書記曬成績談經驗、找差距拼幹勁,以「打擂比武」等方式促能力提升和工作落實。同時,每年通過市級重點培訓、縣級普遍培訓、鎮級兜底培訓,全覆蓋分級分類輪訓村「兩委」幹部,設置實操、實訓、觀摩、案例式教學課程不少於50%,並重點在問題突出、經濟落後的村中挑選300名村黨組織書記和優秀後備幹部參加大專學歷教育培訓。
《若干措施》通過清單制管理壓實村「兩委」幹部工作職責。制定履職盡責清單。全面梳理村「兩委」幹部的職責分工與工作責任,形成正面履職清單;圍繞政治立場、組織人事、工作紀律、服務群眾等方面,梳理履職負面清單事項並公示公告,形成負面事項清單。制定服務群眾清單。建立村「兩委」幹部、黨員聯繫群眾「三必到、三必訪」機制,做到群眾有不滿情緒必到、有突發重大事件必到、有矛盾糾紛必到,村裡的困難或危重病人家庭必訪、空巢老人及留守兒童家庭必訪、信訪戶必訪。制定承諾踐諾清單。指導各村因地制宜制定村「兩委」公開承諾事項,每名村「兩委」幹部每年梳理領辦1件以上承諾事項,實行年初承諾事項公示、年內兌現落實、年末完成公示,推動比實幹、比實績。
《若干措施》推動建立健全村「兩委」幹部的日常監督管理機制。落實坐班值班制度,要求每天至少有1名村「兩委」幹部在村值班。開展村「兩委」幹部日常考核、年度考核和任期考核,考核結果與績效、獎懲、任用、評優評先掛鈎。建立不稱職幹部調整機制,對不合格、不勝任、群眾意見大的村「兩委」幹部和「後備幹部」及時依照有關程序調整補充。
《若干措施》堅持大力度解決村「兩委」幹部後顧之憂。推動建立健全村「兩委」幹部報酬增長機制,明確村集體經濟組織年經營性收入超10萬元以上部分,可通過民主程序按一定比例對村幹部進行獎勵。制定在職村「兩委」幹部社會養老保險繳費補助政策,為在職村(社區)「兩委」幹部參加企業職工基本養老保險進行繳費補助。定期專項招錄村黨組織書記進入公務員隊伍、鄉鎮(街道)領導班子和鄉鎮(街道)事業編制。同時,建立容錯糾錯機制,正確對待被問責和受處理處分的村「兩委」幹部,及時為受到不實反映的村「兩委」幹部澄清正名、消除顧慮。
【南方 記者】劉亮
【通訊員 】趙祖軒
【作者】 劉亮
【來源】 南方報業傳媒集團南方 客戶端
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