五一勞動節簡短由來（五一勞動節的由來）

2023-10-14 13:25:05 5

五一勞動節簡短由來?勞動節又稱"五一國際勞動節""國際示威遊行日"(International Workers' Day或者May Day)，是世界上80多個國家的全國性節日定在每年的五月一日它是全世界勞動人民共同擁有的節日，今天小編就來聊一聊關於五一勞動節簡短由來?接下來我們就一起去研究一下吧!

五一勞動節簡短由來

勞動節又稱"五一國際勞動節""國際示威遊行日"(International Workers' Day或者May Day)，是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。

1889年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規定1890年5月1日國際勞動者舉行遊行，並決定把5月1日這一天定為國際勞動節。

新中國成立以後，中央人民政府政務院於1949年12月將5月1日定為法定的勞動節，全國放假一天。1999年9月18日，國務院發布《關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，第一次修訂了1949年12月23日中國政務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》，將每年春節、「五一」和國慶節法定節日加上調休，全國放假7天，形成了3個「黃金周」。2007年12月14日，國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節的放假起始時間由農曆年正月初一調整為除夕；「五一」由7天調整為3天，一直延續至今。

2021年10月25日，《國務院辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》發布，2022年4月30日至5月4日放假調休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

放假了還會有工資嗎，這個應該是很多人都會關注的問題。《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的300%向其支付加班工資。

小編已經在事業單位上了快三年，節假日也有加班，反正是從來沒有拿到過，您拿到過嗎？