反對圈子文化發言稿
2023-12-11 15:04:07 2
抵制「圈子文化」，要堅持教育為先，警示為先，這樣才能有效預防「圈子文化」形成氣候，小編收集了20xx年反對圈子文化發言稿，歡迎閱讀。
20xx年反對圈子文化發言稿一
在當今社會中。跟對人比什麼都重要這種觀念，是對現實生活的一種直觀描述，也是對政治生態、政治文化的經驗概括。當前體制下，對於幹部任命，「一把手」權力過大，很多時候就是領導一句話的事兒。這就導致，如果跟對了人，就會使獲得提拔重用的成本大大降低，所以許多人會把進入某些「圈子」視為成功捷徑。【讀文有感：人類社會中，「欲望」是關鍵，「欲望」是人類社會進步的動力，「欲望」是控制大局和人群的抓手，當一個人把「欲望」的應用，玩到了極致。那麼，他就能將世界把玩於手掌之中。什麼是「欲望」呢?就是人們費心思、極力想得到的東西。但是，因人、因事、因時而異。抓住了欲望就抓住了世界，抓住了欲望就抓住了人類的大腦和行動。正常的欲望要應用好。但，還是要經常的想辦法，創造一些使人產生欲望的機會。使得利用者自己，始終有抓手牢牢地控制住人們的大腦。比如，評先，有獎的事;比如，選用人的事。有十個人、十個人決不能都評先進，必須差額選舉，即使名額富餘很多，也不能這麼辦。不能滿給。當然了，多出的名額可以分給其他面層的人嗎?!一定要有比例的採用「民主集中制形式」的評選，既合法又合理，還加強了控制的效果。只有這樣才能調動所在人群的積極性。達到獎勤罰懶的欲望驅動效果，使得主動權始終在手中緊攥(老人家通過幾十年研究和實踐，特別明白此理。遂將此招應用得得心應手，自文革以來控制人們大腦的，讓人們為之瘋狂的就是這招，百試百爽。人類社會中，沒有了欲望就沒有了前進發展的動力)。如果在社會中，人人都有時，就變得稀鬆平常了，人們就不會珍惜了(新、奇、險、特，是人類的軟肋似的弱點追求!)。大夥就不會有欲望的產生，沒有了欲望的驅使，人們就不會主動積極爭取。很多人就會變懶，無所事事的瞎混!達不到鯉魚跳龍門式的競爭效果。「用欲望來引領;用獎罰來驅動;用保障來安心;用法紀來約束」(這與當前美國的做法大致相同)。這是人類社會的源動力所在，目前，沒有其他的好辦法!可以借鑑!】
從古到今，無論是性別、年齡、經歷、愛好，還是工作生活的環境，人都不可能脫離圈子而存在。一方面，進入某一圈子，可以在圈子中發揮個人專業能力，在小圈子中為全社會的發展起到大作用;另一方面，進入了某一圈子，可以讓自己的生活更充實，無論是專業的還是非專業的圈子，無論是親情還是興趣愛好圈子，無論是行業還是團隊圈子，都能讓個人獲得更多的資源，獲知更多的前沿信息。
但有的人卻利用所謂的「圈子文化」，到了一個新的環境，首先是想著如何跟對人，想著要去抱著某位高官的權力大腿，為個人的政治前程鋪好路。其實，對個人人來說，這是不相信個人的能力，害怕站錯隊、跟錯人影響了前程;對於「大腿」來說，與下屬玩起「圈子文化」，結成了權力和利益同盟，幹著不可告人的勾當，敗壞了威信，玷汙了公權的尊嚴，損害了個人的聲譽。
而中國青年報社會調查中心通過民意中國網和益派諮詢調查顯示，有47.3%的受訪者表示正因「山頭」、「圈子」或附庸問題而苦惱，47.2%的受訪者認同，在當前社會環境下跟對人比個人努力更重要。這表明，「圈子文化」在官場和各行各業仍十分流行。這種權力的附庸，實際上是把公權凌駕於組織利益之上，是通過犧牲國家和人民的利益來獲取圈子成員的最大利益。由此，有的人當上了幹部，整日就琢磨著要去抱誰的大腿，進入到誰的圈子，一旦想方設法混入了「圈子」「跟對人」，就不再擔心無利益可圖、無職位可就。這樣一來，造成權力濫用、無心做事、善惡不分、不受約束，各種腐敗窩案、串案就會常有發生。諸如，劉志軍連同其帶病提拔的張曙光等一批鐵路系統內的「鐵哥們」先後落馬;江西九江水利系統窩案中，水利局長竟授意同鄉一名毫無經驗的木匠承修水庫，皆是赤裸裸的案例。這種權力非制度化的運行，正是政治生態惡化的信號。
剷除「圈子文化」，打破官場陳風陋習，對於淨化官場文化，營造良好的政治環境起著關鍵作用。唯有真正實施法治、落實法治，才能塑造公平正義的社會環境，從而改變權大於法、官大於法的不良局面，讓那些別有用心的「圈內人」抬起頭來看看「圈外」的世界，看看法治建設給國家帶來的繁榮昌盛，看看公平正義給人們帶來的安居樂業，看看正確用權給社會發展帶來的良性進步，看看良好政治環境給執政地位帶來的威望。而讓「跟對人文化」沒有市場，就必須通過建立風清氣正的考核評價機制，讓選人用人程序完全暴露在陽光之下「消消毒、殺殺菌」，避免圈子滋生裙帶關係，避免蘿蔔招聘、互相提攜現象，讓能人好人好上加好，讓能人好人能被提拔重用，讓能人好人都有機會幹出好成績。要讓領導幹部不能總是「一手遮天」，就必須嚴格規範官員的職務行為，用制度建設提高幹部職務的風險係數，確保幹部正確用權，不能讓那些所謂的「大腿」成了一些人夢想的天堂，更不能讓領導手中權力成為一些人「投桃報李」的潛規則。
隨著打「老虎」、拍「蒼蠅」步驟越來越快，系列的窩案、串案不斷被糾出，諸如山西省5黨委接連被查，這足以說明官場圈子在一點一點走向失控。剷除「圈子文化」，不僅需要官員自覺自律，更需要從制度建設抓起，為圈裡圈外劃清界限，決不能讓「圈子文化」玷汙了公權的尊嚴。
20xx年反對圈子文化發言稿二
中央巡視組今年第二輪巡視後指出，廣西、四川、江蘇、河北存在官場「圈子文化」。如四川，被指出「一些幹部通過『打幹親』、『打禮』等方式拉關係」;「一些領導幹部一度熱衷拉關係、架『天線』、搞『勾兌』」。廣西，「一些領導幹部任人唯親、搞『小圈子』」。江蘇，「一些領導幹部與老闆之間保持相對穩定的關係圈子，進行封閉式權錢交易」。河北，「個別領導幹部搞團團夥夥，並與企業老闆結成利益紐帶」。近年來，查處的不少腐敗案件都是窩案，特別是一些「老虎」落馬，總能拔出蘿蔔帶出泥，相繼落馬者不乏同學、老鄉、上下級、校友等關係，這無疑是畸形「圈子文化」造成的惡果。習近平總書記在第十八屆中央紀律檢查委員會第三次全體會議上就一針見血地指出，「有的幹部信奉拉幫結派的『圈子文化』，整天琢磨拉關係、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關係、套套近乎，看看能抱上誰的大腿。」此次中央巡視組曬出的巡視帳單著重指出了「圈子文化」問題，足以看出官場「圈子文化」的危害之大。官場「圈子文化」已經成為各種不良風氣，如貪汙腐敗、耽於安樂、同流合汙的溫床，成為個別圈子、個別幹部違紀違法，損害國家、人民利益的一種手段和途徑，黨員幹部必須充分認識「圈子文化」的腐蝕性與危害性。
「圈子文化」顯而易見的巨大危害有兩個。
首先，「圈子文化」是誘發腐敗窩案的大染缸。「圈子文化」的巨大危害不僅僅在於滋生腐敗，而在於傳染腐敗、擴散腐敗、加劇腐敗。一個貪腐者的出現，可能還會有一點遮遮掩掩或者內心的不安，而「圈子」腐敗，則會形成一種「法不責眾」的自欺欺人和變本加厲，貪腐行為也會表現得狂妄囂張。一些腐敗窩案曝光後，我們發現這些貪腐官員都擁有集會、享樂的會所，這些地方既是他們耽於享樂的場所，也是他們拉幫結夥、勾兌利益的地方，這種現象正是「圈子文化」的突出體現。「圈子文化」的存在，為「圈子」提供了成員引入、聯繫交流、利潤分配、風險應對的途徑和便利，可以說，「圈子文化」已經成為腐敗蔓延橫行的幫兇與工具。從查處的腐敗窩案我們可以看到，一個地區、部門的腐敗現象並不是一個人兩個人腐敗帶來的問題，而是由一個囊括了各類官員、商人、官員家屬等在內的「圈子」造成的腐敗，這種腐敗現象不僅大大加劇了危害和損失，而且也為之後的根除影響帶來了很大難度。
其次，「圈子文化」是惡化官場生態的催化劑。朋友圈、同學圈、親戚圈這些維繫人們日常人際關係的「圈子」固然有其必要性，但蘊含了諸多權色交易、權權交易、權錢交易的官場「圈子」已成為隱藏在正常圈子外衣下的社會毒瘤，在這種圈子裡，圈子關係凌駕於組織紀律之上，甚至凌駕於黨紀國法之上。有一種說法是：「進了班子還要進圈子，進班子不進圈子等於沒進班子。」這從側面印證了官場「圈子」的存在已經影響到了正常的決策和執政。在現實中，「圈子文化」的存在，勢必弱化大家對是非善惡的判斷，導致用幹部、作決策不是選賢任能、實事求是，而是講圈子、看親疏。「圈子文化」一旦大行其道，就可能使一些人面臨「要麼加入圈子，要麼被圈子孤立、拋棄的兩難選擇。曾有被查處的貪腐分子就表示，「進了這個的圈子，不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪。」(2012年12月18日《檢察日報》)這種由「圈子文化」導致的權力非正常運行，正是政治生態惡化的信號，因此，必須加大治理力度，抵制所謂的「圈子文化」，淨化官場政治生態，力促反腐倡廉取得新成效。
一是防範權力過度集中，以監督機制抵制「圈子文化」。「圈子文化」之所以能夠病態存在，衍生出一大批腐敗群體，就是因為存在「圈子文化」的地方或部門權力過度集中。「一言堂」、「一支筆」的存在，使得個人權力很容易失控，一旦個人私慾膨脹，地方政治、經濟等整體發展就會面臨發展風險，而個人權力過度集中，也就更容易形成病態「圈子文化」，導致「圈子」腐敗的滋生蔓延。因此，抵制「圈子文化」，就必須要防範權力過度集中，強化權力監督機制。首先，要以黨委、政府領導班子成員為依託，以各執行部門為基礎，促使權力實施民主化、透明化，在明確一把手權力的同時，更要明確其他班子成員、各執行部門負責人的權力，分工負責，各司其職，促進決策、執行機構的內部約束與監督。
其次，強化雙重監督機制，以監督手段遏制「圈子文化」。監督權力運行，可以有效防止「圈子文化」的形成和發展。先有了孱弱無力的權力監督，才有自願的「被苟同者」，進而成為「圈子文化」的簇擁者和參與者。在某些地方官場之所以會成為「醬缸」，主要就是因為缺乏對權力及依附於權力而存在的圈子的約束和監管，從而導致「不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪」惡風盛行。雙重監督，就是既要完善政府內部監督，又要強化外部監督。作為體制內監督部門的人大、政協、紀檢監察部門應加強權力監督，此外還應加強媒體監督、群眾監督，為外部監督創造條件和途徑。
二是弘揚黨內民主，以民主機制抵制「圈子文化」。應進一步弘揚黨內民主，教育廣大黨員講黨性，守紀律，將每一名黨員幹部都置於健康的、濃厚的黨內民主氛圍之下，促使廣大黨員成為抵制「圈子文化」，淨化官場生態的倡導者、踐行者。黨員幹部是社會的中堅力量，也是抵制「圈子文化」病態蔓延的主體。
「民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督」是黨內民主的四大內容，在現實生活中，只有全面落實好這四個方面的工作，真正處理好四者的辯證關係，形成較為完善的黨內民主現狀，才能有效遏制「圈子文化」的滋生蔓延，才能讓政治生活回歸正常和健康。特別是在幹部選拔任用過程中，如今，民主推薦、民主測評已經成為幹部選拔任用工作的必經程序和基礎環節，只要嚴格規範、認真落實好相關民主程序，就能從根本上消除「圈子文化」的影響，從根本上抵制「圈子文化」。
三是加強宣傳警示和教育引導，以預防機制抵制「圈子文化」。此次中央巡視組明確指出「圈子文化」的存在和危害，通過媒體的廣泛宣傳，讓廣大黨員幹部深化了對「圈子文化」危害的認識，促使大家深入反思反省，防微杜漸，自覺遠離和抵制「圈子文化」的侵擾，更為那些「圈外」同志正了名撐了腰，明確了導向，弘揚了正氣，今後還應趁熱打鐵，加大宣傳力度，營造人人喊打官場「圈子文化」的輿論氛圍，讓官場「圈子」成為「過街老鼠」，不敢露頭。
抵制「圈子文化」，要堅持教育為先，警示為先，這樣才能有效預防「圈子文化」形成氣候，將「圈子文化」的病態發展扼殺於萌芽之中。要堅持「懲前毖後，治病救人」原則，對廣大黨員幹部通過黨性教育、紀律培訓、反腐倡廉講座、案例巡迴講演等方式加大教育預防力度，教育黨員幹部強化組織性、紀律性，自覺依法行政，經得起各種誘惑和考驗。要堅持宣傳教育，讓黨員幹部具備識別判斷「圈子文化」的慧眼，具備抵制反對「圈子文化」的能力，從源頭上破除「圈子文化」陋習，淨化官場政治生態。
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