如何做黨和人民需要的好幹部發言稿範文

2023-12-12 08:02:52

　　近年來，各級黨委和組織部門貫徹執行黨的幹部路線，選人用人主流是好的，小編收集了如何做黨和人民需要的好幹部發言稿，歡迎閱讀。

　　如何做黨和人民需要的好幹部發言稿範文一

　　當前，全黨全國各族人民正在為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢而團結奮鬥。面對複雜多變的國際形勢和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，我們必須準備進行具有許多新的歷史特點的偉大鬥爭。這是黨的十八大報告中的一句話。「新的歷史特點」這個概念，含義是很深刻的，是全面審視和判斷國內國際兩個大局發展大勢得出的重要判斷。

　　進行具有許多新的歷史特點的偉大鬥爭，實現黨的十八大確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支宏大的高素質幹部隊伍。

　　我們黨歷來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。治國之要，首在用人。也就是古人說的：「尚賢者，政之本也。」「為政之要，莫先於用人。」

　　近年來，各級黨委和組織部門貫徹執行黨的幹部路線，選人用人主流是好的，但也存在這樣那樣的一些問題，如果不能很好解決，就會渙散黨心、冷了人心。

　　現在，大家想得比較多、議得比較多的有3個問題：怎樣是好幹部?怎樣成長為好幹部?怎樣把好幹部用起來?正確回答和解決這3個問題，我們的幹部工作就能做得更好。

　　第一個問題，怎樣是好幹部?這本來是一個十分清楚的問題，黨章有明確要求。然而，由於選人用人上的不正之風的影響，由於一些地方選出來的幹部素質和能力明顯不合格，甚至出了一些「帶病提拔」、違規提拔的幹部，致使不少同志對這個問題的認識模糊了。這也說明我們的組織工作還大有可改進之處，因為如果選來選去使大家對好幹部的標準都弄不清了，那顯然是選出來的一些人不僅沒有起到標杆作用，反而起了反作用。這個問題要引起深思!

　　好幹部的標準，大的方面說，就是德才兼備。同時，好幹部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期，對幹部德才的具體要求有所不同。革命戰爭年代，對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的幹部就是好幹部。社會主義革命和建設時期，懂政治、懂業務、又紅又專的幹部就是好幹部。改革開放初期，擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策，有知識、懂專業、銳意改革的幹部就是好幹部。現在，我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過等具體要求，突出了好幹部標準的時代內涵。

　　概括起來說，好幹部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。信念堅定，黨的幹部必須堅定共產主義遠大理想，真誠信仰馬克思主義，矢志不渝為中國特色社會主義而奮鬥，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求不動搖。為民服務，黨的幹部必須做人民公僕，忠誠於人民，以人民憂樂為憂樂，以人民甘苦為甘苦，全心全意為人民服務。勤政務實，黨的幹部必須勤勉敬業、求真務實、真抓實幹、精益求精，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。敢於擔當，黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決鬥爭。清正廉潔，黨的幹部必須敬畏權力、管好權力、慎用權力，守住自己的政治生命，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色。這些說起來大家都明白，但要真正做到就不那麼容易了。

　　這幾條都很重要，一段時間以來，我在不同場合都強調了這些要求。這裡，我想特別強調一下理想信念、敢於擔當這兩個問題，這是當前幹部隊伍中比較突出的問題。

　　理想信念堅定，是好幹部第一位的標準，是不是好幹部首先看這一條。如果理想信念不堅定，不相信馬克思主義，不相信中國特色社會主義，政治上不合格，經不起風浪，這樣的幹部能耐再大也不是我們黨需要的好幹部。只有理想信念堅定，用堅定理想信念煉就了「金剛不壞之身」，幹部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。

　　理想信念就是人的志向。古人說：「志之所趨，無遠勿屆，窮山距海，不能限也。志之所向，無堅不入，銳兵精甲，不能御也。」意思是說，志存高遠的人，再遙遠的地方也能達到，再堅固的東西也能突破。在革命、建設、改革各個歷史時期，有無數共產黨員為了黨和人民事業英勇犧牲了，支撐他們的就是「革命理想高於天」的精神力量。

　　應該充分肯定，我們大多數幹部理想信念是堅定的，政治上是可靠的。同時，在我們的幹部隊伍中，也有的對共產主義心存懷疑，認為那是虛無縹緲、難以企及的幻想;有的不信馬列信鬼神，從封建迷信中尋找精神寄託，熱衷於算命看相、燒香拜佛，遇事「問計於神」;有的是非觀念淡薄、原則性不強、正義感退化，糊裡糊塗當官，渾渾噩噩過日子;有的甚至嚮往西方社會制度和價值觀念，對社會主義前途命運喪失信心;有的在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題的政治挑釁面前態度曖昧、消極躲避、不敢亮劍，甚至故意模糊立場、耍滑頭，等等。黨的領導幹部特別是高級幹部，在大是大非面前沒有態度，出了政治性事件、遇到敏感性問題沒有立場、無動於衷，豈非咄咄怪事!

　　有人說要「愛惜羽毛」，也就是所謂「聲譽」，那也要看看你愛惜的是哪家的「聲譽」，究竟是個人主義的、一些別有用心的人會喝彩的「聲譽」，還是站在黨和人民立場上的聲譽?作為共產黨人只能要後一種聲譽。一心想著要前一種「聲譽」，那將是十分危險的!

　　現在，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風為什麼盛行?為什麼不斷有人淪為腐敗分子甚至變節投敵，走向犯罪的深淵?說到底，還是理想信念不堅定。我常說，理想信念是共產黨人精神上的「鈣」，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會「缺鈣」，就會得「軟骨病」。

　　事實一再表明，理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。我一直在想，如果哪天在我們眼前發生「顏色革命」那樣的複雜局面，我們的幹部是不是都能毅然決然站出來捍衛黨的領導、捍衛社會主義制度?我相信，絕大多數黨員、幹部是能夠做到的。

　　革命戰爭年代，檢驗一個幹部理想信念堅定不堅定，就看他能不能為黨和人民事業捨生忘死，能不能衝鋒號一響立即衝上去，這樣的檢驗很直接。和平建設時期，生死考驗有，但畢竟不多，檢驗一個幹部理想信念是否堅定確實比較難，X光、CT、核磁共振成像也沒有辦法。

　　當然，也不是不能檢驗。那就主要看幹部是否能在重大政治考驗面前有政治定力，是否能樹立牢固的宗旨意識，是否能對工作極端負責，是否能做到吃苦在前、享受在後，是否能在急難險重任務面前勇挑重擔，是否能經得起權力、金錢、美色的誘惑。這樣的檢驗需要一個過程，不是一下子、經歷一兩件事、聽幾句口號就能解決的，要看長期表現，甚至看一輩子。

　　堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。「為官避事平生恥。」擔當大小，體現著幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。

　　現在，一些幹部中好人主義盛行，不敢批評、不願批評，不敢負責、不願負責的現象相當普遍。有的怕得罪人，怕丟選票，搞無原則的一團和氣，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲學，各人自掃門前雪、不管他人瓦上霜，事不關己高高掛起，滿足於做得過且過的太平官;有的身居其位不謀其政，遇到矛盾繞道走，遇到群眾訴求躲著行，推諉扯皮、敷衍塞責，致使小事拖大、大事拖成大禍;有的為人圓滑世故，處事精明透頂，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇事明哲保身，有功勞搶得快，出了問題上推下卸。更可怕的是，這樣的人有些還混得左右逢源甚至如魚得水，付出的比別人少，得到的比別人多。這種不求有功、但求無過的「圓滑官」、「老好人」、「推拉門」、「牆頭草」多了，黨和人民事業還怎麼向前發展啊?這些問題危害極大，必須下大氣力解決。

　　說到底，無私才能無畏，無私才敢擔當。「心底無私天地寬。」擔當就是責任，好幹部必須有責任重於泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，敢於旗幟鮮明，敢於較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。「疾風識勁草，烈火見真金。」為了黨和人民事業，我們的幹部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。

　　當然，敢於擔當，是為了黨和人民事業，而不是個人風頭主義，飛揚跋扈、唯我獨尊並不是敢於擔當。春秋時期宋國大夫正考父是幾朝元老，但他對自己要求很嚴，他在家廟的鼎上鑄下銘訓：「一命而僂，再命而傴，三命而俯。循牆而走，亦莫餘敢侮。饘於是，鬻於是，以糊餘口。」意思是說，每逢有任命提拔時都越來越謹慎，一次提拔要低著頭，再次提拔要曲背，三次提拔要彎腰，連走路都靠牆走。生活中只要有這隻鼎煮粥餬口就可以了。我看了這個故事之後，很有感觸。我們的幹部都是黨的幹部，權力都是黨和人民賦予的，更應該在工作中敢作敢為、銳意進取，在做人上謙虛謹慎、戒驕戒躁。

　　第二個問題，怎樣成長為好幹部?好幹部不會自然而然產生。成長為一個好幹部，一靠自身努力，二靠組織培養。從幹部自身來講，個人必須努力，這是幹部成長的內因，也是決定性因素。

　　幹部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的積累而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終生努力。成為好幹部，就要不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶。要時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，要有「與人不求備，檢身若不及」的精神，時刻自重自省自警自勵，努力做到「心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑」，老老實實做人，踏踏實實幹事，清清白白為官。

　　學習是進步的階梯。幹部要勤於學、敏於思，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，掌握貫穿其中的立場、觀點、方法，提高戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維能力，正確判斷形勢，始終保持政治上的清醒和堅定。還要認真學習各方面知識，豐富知識儲備，完善知識結構，打牢履職盡責的知識基礎。

　　好幹部除了要加強學習，還要加強實踐。「耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。」知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。越是條件艱苦、困難大、矛盾多的地方，越能錘鍊人。幹部要深入基層、深入實際、深入群眾，在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。

　　好幹部還要靠組織培養。形勢越變化、黨和人民事業越發展，越要重視幹部培養。培養幹部，要抓好黨性教育這個核心，抓好道德建設這個基礎，加強宗旨意識、公僕意識教育。要強化幹部實踐鍛鍊，積極為幹部鍛鍊成長搭建平臺。實踐鍛鍊不是去「鍍金」，更不是去走過場等著提拔，如果那樣，必然會身子去了心沒去，還是與群眾格格不入，那就是弄虛作假了。要加強對幹部經常性的管理監督，形成對幹部的嚴格約束。沒有監督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。組織上培養幹部不容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。對幹部經常開展同志式的談心談話，既指出缺點不足，又給予鞭策鼓勵，這是個好傳統，要注意保持和發揚。

　　第三個問題，怎樣把好幹部用起來?好幹部成長起來了，培養出來了，關鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等於還是沒有好幹部。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什麼人就是風向標，就有什麼樣的幹部作風，乃至就有什麼樣的黨風。

　　必須看到，在有的地方和部門，正確用人導向並沒有得到很好體現，一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔重用，一些踏實幹事、不跑不要的幹部卻沒有進步機會，幹部群眾對此意見很大。各級黨委及組織部門要堅持黨管幹部原則，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，把好幹部及時發現出來、合理使用起來。

　　用人得當，首先要知人。知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。「不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可以教人。」對幹部的認識不能停留在感覺和印象上，必須健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側面深入了解。

　　要近距離接觸幹部，觀察幹部對重大問題的思考，看其見識見解;觀察幹部對群眾的感情，看其品質情懷;觀察幹部對待名利的態度，看其境界格局;觀察幹部處理複雜問題的過程和結果，看其能力水平。考察識別幹部，功夫要下在平時，並注意重大關頭、關鍵時刻。「操千曲而後曉聲，觀千劍而後識器。」幹部業績在實踐，幹部聲名在民間。要多到基層幹部群眾中、多在鄉語口碑中了解幹部，既要在「大事」上看德，又要在「小節」中察德。

　　用人得當，就要堅持全面、歷史、辯證看幹部，注重一貫表現和全部工作。對那些勇擔當、有本事、堅持原則、不怕得罪人、個性鮮明的幹部，往往會出現認識不盡一致的情況，組織上一定要為他們說公道話。如何考準考實幹部政績，也是一個難點。要改進考核方法手段，既看發展又看基礎，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態效益等指標和實績作為重要考核內容，再也不能簡單以國內生產總值增長率來論英雄了。一些幹部慣於拍腦袋決策、拍胸脯蠻幹，然後拍屁股走人，留下一屁股爛帳，最後官照當照升，不負任何責任。這是不行的。我說過了，對這種問題要實行責任制，而且要終身追究。請中央組織部抓緊研究落實。

　　用人得當，就要科學合理使用幹部，也就是說要用當其時、用其所長。現在，有的地方用幹部，涉及具體人時，往往只看資歷、看輪到誰了，論資排輩、平衡照顧，而不是看誰更優秀、更合適，用非所長，結果乾部幹得很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。用什麼人、用在什麼崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，不能簡單把職位作為獎勵幹部的手段。「駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。」我們要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。只有這樣，才能使大批好幹部源源不斷湧現出來，才能使大家的聰明才智充分釋放出來。

　　有一種現象很值得注意，就是在一個地方、一個單位，一個幹部好不好，群眾有公論，實踐有比較，領導心裡也明白，但在具體用人時，結果卻與事業需要和群眾期盼大相逕庭。這其中作祟的，是一些領導幹部的私心雜念，是人們議論的「關係網」、「潛規則」。正是這些不健康的因素起作用，任人唯賢被丟在一邊了，任人唯親、任人唯利等問題發生了。幹部群眾對這些問題深惡痛絕。必須下決心加以整治，使用人之風真正純潔起來。

　　如何做黨和人民需要的好幹部發言範文二

　　事業召喚好幹部，群眾期盼好幹部。實現「兩個百年」奮鬥目標和中國夢，關鍵在於有一支真心實意為群眾謀大事、創大業的好幹部隊伍。習近平總書記指出，好幹部要做到「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」。這就明確了對好幹部的要求，為如何錘鍊好幹部指明了方向。我們應將好幹部的二十字牢記於心、外化於行，加強幹部隊伍建設，努力成為新時期黨和人民需要的好幹部。

　　堅持理論武裝樹立信念堅定的崇高品質

　　信念堅定是好幹部的第一標準。理想信念是共產黨人精神上的「鈣」，理想信念堅定，骨頭就硬;沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會「缺鈣」，就會得「軟骨病」。理論武裝是信念堅定的重要前提，理論清醒，政治上才能清醒;理論堅定，政治上才能堅定。一名好幹部，必須通過理論武裝樹立崇高品質。一要堅持用馬克思主義群眾觀點武裝頭腦，自覺做人民公僕，自覺為人民服務，讓群眾滿意。二要強化黨性修養，始終堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，注重自身修養，用黨性原則規範言行。三要強化實踐鍛鍊，到基層去、到條件艱苦的地方去接受鍛鍊和考驗，補充精神之「鈣」，錘鍊信念之「神」，不斷提高執政本領。

　　堅持群眾路線樹立為民服務的宗旨意識

　　為人民服務是好幹部的第一主線。好幹部的標準是具體的、歷史的，不同歷史時期有著不同要求，但貫徹其中一條不變的主線，就是為人民服務、為百姓辦事。當下，有極少數幹部不思幹實事，群眾極為反感、十分痛恨，稱之為「為官一任，禍害一方」。一名好幹部必須堅持群眾路線，樹立宗旨意識。一要幫民富。把富民之事當作自己的職責，加快發展，不斷增加群眾收入，增進人民福祉。二要惠民生。解決好群眾的吃飯穿衣問題、上學就業問題、醫療衛生問題、住房養老問題，落實好各項惠民政策，把惠及民生的事一件件抓實抓好。三要解民憂。格外關心困難群眾的生產生活，多了解困難群眾的期盼，多解決困難群眾的問題，多做雪中送炭、排憂解難的實事。

　　堅持真抓實幹樹立勤政務實的優良作風

　　勤政務實是好幹部的第一要求。勤政就要勤奮學習、勤於思考、勤下基層、勤做實事;務實就要實幹苦幹，撲下身子察實情、辦實事、抓落實、求實效。做一名好幹部，就要真抓實幹、勤政務實，杜絕當今在少數幹部中存在的只說不做、好高騖遠現象。一要勤於幹事。幹事，不能僅滿足於完成自己的本職工作，而是要在平凡的工作崗位上發揮主觀能動性，開拓創新，幹事創業。二要踏實幹事。好幹部在工作中要做到實事求是、戒驕戒躁，避免浮躁自大，切忌做流於形式的表面文章、政績工程，創造實實在在的政績。三要真誠幹事。用真心誠意對待工作、對待群眾，真心為群眾辦好事辦實事，為群眾解難題分民憂，用微笑撫平困難群眾的傷痕，用實效贏取廣大群眾的擁戴。

　　堅持黨性原則樹立敢於擔當的責任意識

　　敢於擔當是好幹部的第一品質。作為黨員幹部特別是領導幹部，在職責和使命面前要敢想、敢做、敢當，不斷增強敢於擔當的勇氣、提升敢於擔當的能力、彰顯敢於擔當的胸懷、夯實敢於擔當的底氣。當前，在一些黨員幹部中，不敢擔當、不願擔當、不能擔當的現象還時有發生。一名好幹部，必須堅持黨性原則，樹立責任勇氣。一要立勇於擔當之志。牢固樹立祖國和人民利益高於一切的觀念，敢做敢為敢當，對應該做的事頂著壓力也要幹，對應該負的責迎著風險也要擔，勇於為黨擔當、為國擔當、為民擔當。二要盡敢於擔當之責。要保持一抓到底的韌勁，切實轉變工作作風，重大工作靠前指揮、親自上陣、帶頭衝鋒、以身作則，切實把所負責的工作一抓到底，抓出成效。三要提善於擔當之能。領導幹部的擔當，既需要勇氣也需要能力，要在提高工作的科學化水平上下功夫，以提升善於擔當的能力。

　　堅持以身作則樹立清正廉潔的良好形象

　　清正廉潔是好幹部的第一底線。好幹部就是要保持清正廉潔，按照建設廉潔政治的要求，自覺遵紀守法、規範言行，秉公用權、廉潔自律，努力養成在法治軌道上用權、在紀律約束下工作的習慣。一要正確對待權力。權力是把「雙刃劍」，它能成就一番事業，也能毀掉人的一生。正確對待權力，就是要用手中的權力善謀富民之策，多辦利民之事，切實解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。二要堅持自重自律。要常思貪慾之害，常除非分之想，常懷律己之心。始終以平和之心對待榮譽，不為名所累;以淡泊之心對待去留，不為位所困;以知足之心對待生活，不為利所誘;以敬畏之心對待權力，不為權所惑。三要自覺接受監督。沒有監督的權力容易變質，失去監督的幹部容易越軌。要認真貫徹執行《中國共產黨黨內監督條例》，在思想上正確認識監督，在感情上真誠歡迎監督，在行動上自覺接受監督。

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