年區域經理年會發言稿

2023-12-12 11:22:22 3

　　下面是小編為大家整理的區域經理年會發言稿，歡迎閱讀。

　　區域經理年會發言稿一

　　各位同仁，今天坐在這裡我感到非常的榮幸，因為有你們，有你們這些精英，能夠和你們一起戰鬥我感到非常的自豪和渾身充滿激情!在此，我謹代表公司向你們表示真誠的問候，同志們，辛苦了，兄弟們，辛苦了!(鼓掌)

　　有人要問，我為什麼要把標題定為在路上?有首歌的名字就叫做在路上(劉歡演唱)，內容非常不錯，我深有感觸!因為此時此刻，我聯想到很多，其實人生就是一場不停奮鬥的戰鬥史，我們始終是在路上，因為人生沒有終點!記得有個朋友對我說過格蘭仕的故事，內容當然很多，但是有一個場面讓我至今難忘，多年前，格蘭仕還是一個默默無聞的小企業，有的是幾間破舊的廠房，老梁總組織了格蘭仕全國第一次經銷商大會，與會者不多，而且真的是禍不單行，那年發大水，整個工廠變成一遍水國，全國幾十個經銷商聚在一間已經被水潮溼了的房間(會議室都稱不上，可以說條件簡陋之至)，大家都坐在矮板凳上，聽老梁總發言：朋友們，辛苦了，今天場面有些寒酸，但這並不代表什麼?在這樣艱苦的環境我們都能走在一起，表明有著一棵灼熱和激情的心，我想只要我們努力我們一定成功，今天只是我們成功前的一個小插曲，我保證3年後大家一定會坐在五星級酒店裡開我們的第三次會議的---------。(停頓)雖然我們今天的環境比以前的格蘭仕好的多，但是我們所處的階段還是有很多相同之處，我想問大家，我們為什麼走在一起?因為我們有同一個夢想!是不是?(鼓掌)既然我們有著同一個夢想，那我們為什麼不能為著同一個夢想一起奮鬥呢?困難只是暫時的!世上事有難易乎?為之，則難者亦易也!古之聖賢已經給我們指出了一條陽光之路，我們為什麼不走呢?

　　下面我和大家一起談談公司，一起談談未來。公司始建於1992年，專業從事廚衛、小家電等生活電器研發、設計、製造與營銷;目前公司專業生產燃氣熱水器、電壓力鍋、油煙機、爐具、烤爐、取暖爐等系列產品，已經通過了ISO9001：2000國際質量體系認證;現有員工近300人，其中技術人員近十名，佔地面積40000餘平方米;公司還擁有先進的半成品衝壓加工、金屬表面處理加工、玻璃工藝加工、塑料注塑加工、組裝的全套生產設備和先進的技術力量;具有年產100萬臺燃氣熱水器、百萬臺以上電壓力鍋的生產和研發能力;至今公司已在世界上23個國家和地區建立起銷售網絡。

　　各位同仁，公司走到今天，經歷了15個年頭，可以說是幾番風雨，確實不容易(可以穿插一些工廠的小故事)。這些年，在陳宰臣董事長的帶領下，我們取得了一些成就，正如各位今天所看到的那樣，公司規模已經足夠大了，但是很多企業的朝起摹落，時時刻刻給我們敲響了警鐘!我們的路在何方?工廠大不是我們的目標，大而強才是我們追求的終極目標;我們怎麼去選擇一條適合自己的路去走?公司領導層的公司戰略構想是：公司走品牌化之路，實現由公司規模大到實力強的一個轉變，爭取在3年內達到廚房電器行業品牌知名度和市場佔有率前15名的戰略目標，把凱信的「用愛創造生活」的設立理念變為現實，讓凱信的「愛」理念走進千家萬戶，最終實現公司的終極目標：走向上市和國內廚房電器的馳名商標、以及廚房行業的前三甲。目標不大，實現不是難事!同志們，有沒有信心?

　　但目前來說，工廠仍然存在很多這樣和那樣的我問題，在這裡我就和大家一起談談關於銷售方面的事情，目前公司業務主要分為三大塊：國際貿易、國內銷售、半成品，年銷售額大約兩個億。也許大家最關心的是國內銷售，目前來說，國內銷售也分為兩塊：襁褓中的嬰兒凱信、沒落的貴族雜牌。我想我這麼比喻，大家應該是很清楚的，嬰兒才是我們的希望，未來的棟梁和支柱，也是公司傾全力培養的對象!至於我們怎樣把這個嬰兒培養成人才，就看在坐的各位了;呵呵，我們是不是個合格的父親，也要看在坐各位的表現了。

　　同志們，兄弟們!公司現在正在進行一些方面的調整，目前工廠已經成集團化運作，公司實際有三家公司組成：長紅塑料、鷹牌小家電、恆通玻璃三個子公司或工廠組成，為什麼我們現在還沒有叫凱信集團呢?我們在等待，等待你們的凱旋，我相信三年後、或者後年我們就會更名為凱信集團。我們也會在適當的時候向其他行業拓展，明年我們的第一家凱信賓館即將在東風鎮破土和完工。

　　我們的玻璃廠已經搬遷完畢，我們的電熱水器生產線也組裝完畢，我們的內控也在進一步完善和改革，這些都是可喜的方面。

　　公司目前正在努力爭取一些硬體方面的資源，目前我們已經是中山市名優企業和名優品牌，下一步我們要拿到廣東名牌和國家免檢，當然在公司爭取過程中，是離不開在坐各位的努力，公司會堅定不移，始終不渝的投入大量的人力、物力、財力去實現公司的戰略規劃，在公司以後的成長過程中，公司會記住那些為公司成長做出奉獻和貢獻的功臣!你們以後就是公司的功臣和元老，另外一方面，東風鎮正在打造中國小家電基地的品牌，會重點扶持一些家電企業，榮幸的是我們是其中的一員，對我們以後開展工作是非常有利的。

　　朋友們，我今天代表公司向各位鄭重承諾：只要市場需要的，只要大家努力了，只要大家付出了，公司永遠支持你!公司永遠是你溫暖的家，永遠是你堅實的後盾!

　　由於時間關係，我今天只和大家談到這裡，我很高興，時間過的很快，因為是愉快的，所以才感覺時間快。謝謝大家!

　　區域經理年會發言稿二

　　各位來賓、各位同仁：大家好!

　　非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春。時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20xx年，迎來了充滿希望的20xx年。過去的一年，是公司發展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座各位創造歷史、書寫歷史的一年。公司取得所有的成績都凝聚著在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協力、無私奉獻、團結拼搏的成果。在這裡我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持。

　　20xx年的成績已經成為了歷史，展望20xx年，我們的任務更加艱巨，一是規劃明年的工作，打造幸福企業。二是關於成立環祥集團。隨著企業發展的壯大，就要追求一種目標、一種文化。不光要提高經理的收入，職工的收入也要提高，並且職工的幸福指數也要提高。打造幸福的企業，作為一個願景、一個目標，首先需要建立一個儒雅的團隊，每一個員工要做儒雅的員工，從我做起，從高管做起，人人參與，培養個人的良好品德。個人具有了良好的品德，企業才有良好的品牌形象，才能自覺承擔社會責任，才能完成打造幸福企業的使命。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不斷跨越，再創新的輝煌。戰略決定方向，細節決定成敗，20xx年我們將繼續完善優化產品結構，加強銷售、合作等方面的管理，為客戶提供多方面、多渠道的服務，通過各部門全力合作，穩步實現共贏。逐步成為真正的集團公司。

　　公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進取。對於每位員工，我主要強調三方面的內容，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴，共鑄我們輝煌的未來。

　　一、聯袂發展，合作雙贏。對於我們來說真正的贏是雙贏，這裡包括三層意思：1.公司與客戶的雙贏，即通過實現顧客的價值來實現公司的利益。2.公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養體系，推動公司的發展。通過每一位員工的努力，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展，從而更好的推動公司的發展歷程。同時，公司將在20xx年著力企業文化的建設，把環祥集團的文化理念，與發展戰略相結合，促使企業理念真正落實到企業的經營與管理之中。3.公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業，提供就業機會，樹立環祥集團良好的社會形象，為社會的發展做貢獻。

　　二、和衷共濟，攜手共贏。「天時地利不如人和」，只有同事之間的關係融洽相處，我們工作起來才會更舒心，每天才會過得更有意義。「當工作是一種樂趣時，生活是一種享受;而當工作是一項義務時，生活就成為苦役」，同事之間若有良好的關係，將有利於大家的工作和生活。

　　三、做人之本，成事之基。我們常說「做事先做人」，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。的確，學會做人是成事之道，「得人心者得天下」，人品人格是謀事之基，一個人若要成功，首要問題就是學會做人。「善待別人，就是善待我們自己」，懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。每一個人生活在現實社會中，都渴望著成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這無疑對做人做事提出來更高的要求。每一個成功的人背後都有著責任的身影，責任可以使人堅強，責任可以激發潛能，在一定程度上，責任承載著能力。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力，才能爭取到更多的機會，才能更好地走向成功。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多，只有擁有責任與才華，才能更好地立足於社會。20xx，我期待環祥集團因為有你而自豪!

　　「攜手共贏，共創美好的未來」。我相信，有在座各位員工的信心和努力，有大家團結協助、不斷創新的團隊精神，必將開啟環祥集團新的發展篇章，使公司取得更加輝煌的業績，相信我們在座的各位，也能夠收穫更多的成功和幸福!最後，值此新春佳節來臨之際，我也代表公司向全體員工拜個早年，祝大家在新的一年裡工作順利!身體健康!闔家幸福!謝謝各位。