講奉獻有作為做心中有民的黨員發言稿精選
2023-12-08 10:04:16 4
什麼樣的人才能稱之為黨的好幹部?早在1938年10月，黨的六屆六中全會上，毛澤東同志就明確指出：「中國共產黨是在一個幾萬萬的大民族中領導偉大革命鬥爭的黨，沒有多數才德兼備的領導幹部，是不能完成其歷史任務的。」以下是小編帶來的講奉獻有作為做心中有民的黨員發言稿，希望對你有幫助。
講奉獻有作為做心中有民的黨員發言稿(一)
按照中央、省、市、縣「兩學一做」學習教育的安排，10月19日，圍繞「講奉獻、有作為」的主題，榮華鄉機關黨員支部舉行第三次集中學習專題討論。支部書記譚顯滿同志主持會議，機關支部全體黨員參加會議。
會上首先由支部書記講黨課，譚顯滿同志指出了基層隊伍當前存在的問題有：一是黨員隊伍結構不合理，年齡偏大，文化偏低;二是部分黨員信念薄弱;三是流動黨員管理不到位;四是黨員監督處理不得力，批評黨員怕「做醜」，評議黨員怕「亮醜」，處分黨員怕動真。並找出上述問題存在的原因是：黨組織內部缺乏奮發向上、爭先創優的氛圍;黨組織在黨員教育管理上缺乏創新，形式主義嚴重;一些黨組織在黨員教育和管理上缺乏民主和制度創新;部分黨組織負責同志工作責任感不強;黨員自身黨性修養不夠等等。我們要自我批評，自我改正，增強黨性修養，爭做一名合格黨員。
會上，各位黨員幹部圍繞學習「講奉獻、有作為」進行專題討論，暢談心得體會。大家一致認為，講奉獻、有作為是我們黨對共產黨員的重要要求，作為黨員領導幹部，要不斷提升道德修養，保持幹事創業、開拓進取的精氣神，把合格黨員的要求體現到思想、工作、作風等各方面，努力為全鄉幹部群眾做出表率。要下力氣全面構建良好政治生態，勇於擔當，敢於擔當，敢於面對一切困難，直面矛盾，善於解決問題，為民辦事，始終保持崇高的理想，始終保持改革創新的勇氣，始終保持艱苦奮鬥的本色，把自己的奮鬥奉獻給黨的事業，奉獻給人民。主動擔當、積極作為，以更加奮發有為的精神狀態履職盡責，為榮華的各項事業發展作出新的貢獻。
最後，李建春書記強調：「講奉獻，有作為」要求我們每個黨員幹部都必須做到以下幾點：一是時刻牢記黨的宗旨，有幹事創業的勁頭，全心全意為人民服務;二要時刻樹立創先爭優的精神，時刻以黨員標準要求自己，樹立好帶頭模範作用;三要時刻做到「心中有民」，保持人民公僕情懷，解決人民最現實的問題;四要做到時刻「心中有責」，有所擔當，黨員幹部應該做到想法設法為民謀福利，千方百計謀發展，在平凡的崗位上努力做出不平凡的事;五要做到「心中有戒」，牢記黨紀國法，不越紅線，堅守底線，不碰「高壓線」。做到乾乾淨淨做事、清清白白做人、坦坦蕩蕩為官。
講奉獻有作為做心中有民的黨員發言稿(二)
今天，我們要討論的主題是「講奉獻、有作為」，這裡我想結合曆代黨的領導人關於黨員幹部才幹方面的要求論述和省市領導的「四為」、「六幹」要求談一些本人的理解把握，標題就是《立足崗位幹，奮發進取為，做一名敢於擔當的「四為」黨員》。
什麼樣的人才能稱之為黨的好幹部?早在1938年10月，黨的六屆六中全會上，毛澤東同志就明確指出：「中國共產黨是在一個幾萬萬的大民族中領導偉大革命鬥爭的黨，沒有多數才德兼備的領導幹部，是不能完成其歷史任務的。」對此，陳雲同志進行了具體闡釋。他提出用幹部的標準有兩個：政治和能力，兩者缺一不可，但以政治為主。新中國成立後，毛澤東同志又進一步提出了幹部「又紅又專」的成績。但在「文明大革命」中，上述標準被「四個第一」，即「人的要素第一，政治工作第一，思想工作第一，活的思想第一」所取代。於是在幹部工作中構成了「空頭政治」至上的準繩。
改革開放後鄧小平同志對此予以批評和糾正。1980年1月，鄧小平同志在《目前的情勢和任務》中提出，無論在什麼崗位上，都要有一定的專業知識和專業能力。在討論紅與專的關係中，他認為專並不等於紅，但是紅一定要專。 1980年8月，鄧小平同志在地方政治局擴大會議上又明確提出了逐漸完成各級幹部「四化」的要求，即要求在堅持革命化的前提下，逐漸完成各級領導人員的年輕化、知識化、專業化。
黨的十三屆四中全會以來，江澤民同志在幹部標準成績上也有精彩論述。他指出選拔幹部總的準繩，還是德才兼備。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為次要代表的中國共產黨人，在繼續貫徹德才兼備準繩的同時，突出強調把德放在首要地位，要求堅決克服重才輕德的傾向。
黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨地方愈加注重高素質幹部隊伍的建設成績。2013年6月29日在全國組織工作會議上，習近平總書記提出了好幹部的「20字標準」，即信心堅定、為民服務、勤政務虛、敢於擔當、清正廉潔。20xx年3月9日習近平參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時對黨員幹部提出「嚴以修身、嚴以用權、嚴於律己，謀事要實、創業要實、做人要實」的「三嚴三實」要求。20xx年10月，習近平總書記對雲南工作做出重要指示，其中對領導幹部提出「對黨忠實、個人乾淨、敢於擔當」的要求。「忠實、乾淨、擔當」就是社會主義核心價值觀在黨員幹部道德要求上的具體化，是當下黨員領導幹部的重要道德標準。20xx年1月，習近平總書記在地方黨校第一期縣委書記研修班學員座談會上強調指出，做縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，一直做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的「四有」要求。這是新時期以習近平同志為總書記的黨地方對「好幹部」標準提出的明確要求，對於培育和踐行社會主義核心價值觀具有重要意義。
綜上，關於黨的好幹部的標準要求，我們黨的幾代領導人都有論述，從中可以看出，不論時代任務怎樣變遷，不論是傳統的「德才兼備論」，還是新時期的「四化」要求，還是新的歷史條件的「20字標準」、「三嚴三實」和「四有」要求，「有作為」一直都是其中原封不動的要義。
如何看待近些年存在的部分黨員幹部「為官不為」成績?20xx年1月18日習近平總書記在省部級次要領導幹部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班上的講話中指出，當前，我們的幹部隊伍素質不斷進步、結構明顯改善，總體上順應事業發展需求。同時幹部隊伍也存在種種複雜情況，一個突出成績是部分幹部思想困惑增多、積極性不高，存在一定程度的「為官不為」。綜合各方面反映，當前「為官不為」次要有3種情況：一是能力不足而「不能為」，二是動力不足而「不想為」，三是擔當不足而「不敢為」。他告誡領導幹部說，我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對「為官不為」感到恥辱，應該予以嚴肅批評。
如何破解幹部「為官不為」的難題?習近平總書記指出，這一成績的出現，除了一些幹部本身素質不順應新情勢新任務要求外，也有我們工作上的緣由，還有社會上種種複雜要素的影響。要把嚴厲管理和熱情關懷幹部結合起來，既要求幹部盲目履行組織賦予的各項職責，嚴厲按照黨的準繩、紀律、規矩辦事，不濫用權力、違紀違法，又對幹部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心思上關懷，讓廣大幹部安心、安身、安業，推進廣大幹部心境酣暢、充滿決心，積極作為、敢於擔當。
20xx年6月，省委書記駱惠寧全省幹部大會上提出了「一個指引，兩手硬」(堅定地以習總書記系列重要講話精神為指引，做到構建良好政治生態和推進經濟穩步向好「兩手硬」)的嚴重思緒和要求，在幹部管理方面強調要在全省強化「為官必為」認識，加強「為官會為」能力，清查「為官不為」責任，營建「為官願為」環境，充分激發廣大幹部幹事創業的積極性創造性，為擔當的幹部擔當，對擔任的幹部擔任，有的同志概括為想為、敢為、勤為、善為。
20xx年8月，縣委書記王繼明在五臺縣第十三次黨代會上的報告中強調，完成全面脫貧、全面小康奮鬥目標，關鍵在黨，根本在幹部。堅持小懲大誡、治病救人，堅持寬嚴相濟，為敢於擔任者擔任，為敢於擔當者擔當，建立完善糾錯容錯機制，切實為想幹事、能幹事、敢擔當、善作為的幹部撐腰鼓勁，努力營建幹事創業良好氛圍。
20xx年9月，市委書記李俊明在忻州市第四次黨代會上的報告提出建設「六個忻州」的奮鬥目標，他特別強調，辦好忻州的事情，關鍵在黨，核心在人，成敗在幹，基礎在廉。決戰脫貧、決勝小康，必須建設堅強有力的領導班子和能打敗仗的幹部隊伍。班子是「嚴」出來的，隊伍是「帶」出來的，作風是「比」出來的，事業是人才「興」起來的。拔掉忻州的窮根，歸根到底在幹部、在幹法、在幹勁。要想幹，要敢幹，要能幹，要快幹，要實幹，要幹成。也就是我們如今經常說的「六要六幹」要求。
那麼，在實踐工作中怎樣才能做到講奉獻、有作為呢?恐怕就得要想為、敢為、勤為、善為。一是要想作為，幹事的前提是想幹，有為的基礎是想為。幹事要有「想為」之境界，在其位當謀其政，謀其政必盡其責。習近平總書記強調，「不能只想當官不想幹事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。」這既是循循善誘，更是明確要求。想為，彰顯的是一種思想盲目，包含的是一種價值追求，迸發的是一種精神形狀。組織和人民賦予了幹部崗位、權力，歸根到底是用來幹事創業的。「不幹，半點馬克思主義也沒有。」幹部幹部，任何時分都要有幹字當頭的精氣神。有許多大事、難事、實事等著我們去幹。我們唯有堅定「一日有為、三日難安」、「幹事光榮、避事可恥」的思想盲目，才能不負組織重託，不負群眾信任。二是要敢作為，幹事要有「敢為」之擔當，領導幹部在幹事中敢不敢作為，表現的是膽識、氣魄，詮釋的是責任、擔當。正如習近平總書記強調的，「有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。」越是民生實事，越要敢作敢為。要把群眾想幹的事，變為黨委、政府要幹的事;把黨委、政府在幹的事，變成群眾積極支持、參與的事;把黨委、政府幹成的事，變成惠及群眾的事。對「退學難」、「就醫難」、「出行難」等成績，要迎難而上、克難而為，讓群眾舒心而不鬧心。三是要勤作為。幹事要有「勤為」之作風，「政如農功，不勤無以成事。」勤政是黨的宗旨的具體表現，也是古往今來對「好官」不變的評價標準。習近平總書記提出的好幹部20字標準，勤政務虛是其中一條。幹部幹事應堅持以勤為先，堅決克服「平平安安佔位子，忙忙碌碌裝樣子，平平沓沓混日子，年年都是老樣子」的「慵懶散」習氣，以本人的辛勞指數換來長沙人民的幸福指數。要以「馬上辦」的舉動幹事，以講奉獻的情操幹事，以「釘釘子」的韌勁幹事。幹事業好像釘釘子，必須不斷地用錘子敲打，要把口頭上講的、紙上寫的、會上部署的東西付諸實施，落實落細。四是要善作為，要幹事要有「善為」之能力，善為就是習近平總書記反覆強調的善做善成。要提升善謀良策的能力，提升善抓落實的能力，提升善帶隊伍的能力。事業發展，不只迫切需求領導幹部本身當先鋒、打頭陣，還迫切需求帶出一支能打硬仗、善打敗仗的團隊。一個地方和單位的發展怎樣樣、面貌怎樣樣、風氣怎樣樣，次要看領導者，核心看一把手。要一級做給一級看、一級帶著一級幹，下行下效，同心合力。越是發展新常態、改革再攻堅，越要營建一種「為擔當者擔當、讓有為者有位」的濃厚氛圍，建立一種容錯糾錯的機制，為務虛幹事者、改革創新者、無私奉獻者擔當，讓擔當者敢作為，讓擔當者沒負擔，讓擔當者流汗不流淚、受用不受傷，以此激勵廣大幹部愈加心無旁騖地幹事創業、奮發有為。
千裡之行、始於足下，實幹興邦、空談誤國。幹部要幹事，為官要有為，在實踐工作中，我們要加強「四種認識」，堅持「四個自信」，不忘初心，繼續前進，立足崗位幹，奮發進取為，大力加強宣傳思想文明工作，牢牢把握認識形狀自動權，深化宣傳七大發展戰略，講好新故事，拓展新陣地，構建新格局，做出新成績，為全縣經濟社會發展提供思想保證、言論支撐、道德滋養和文明氛圍，圓滿完成全面脫貧、全面小康奮鬥目標，不斷開創宜居宜業宜遊美麗五臺建設新局面，向黨和人民交出合格的答卷!
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