五種性格類型人測試（性格分類的四個類型測試）

2023-10-11 20:31:01

用五種動物來形容人格的人格測驗叫什麼名字?

5種「動物型」老闆應對之道
老闆與員工之間，有一場曠日持久的博弈。在朱德庸《關於上班這件事》中，老闆的頭上總是戴著一個紙袋——就是現代社會為了體現給「犯罪嫌疑人」戴的那種紙袋，不過表面加了一點裝飾圖案。因為利益的衝突，老闆和員工之間總是存在矛盾。但萬變不離其宗，如果摸透老闆心理，搞掂老闆也許就是一件容量事了。
將老闆動物類型來劃分，不是職員的某種精神勝利法，而是一種科學的分析總結，美國行為學專家根據人的外向、內向、感覺、直覺、思考、情感、判斷、感知等八大特徵。採用PDP企業人力資源診測系統，測試結果可用五種動物來代表自已屬於哪種類型：老虎、孔雀、無尾熊、貓頭膺和變色龍五個傾向的類型，不同傾向的人，行為具有不同的特點。
俗話說「知已知彼，百戰百勝。」看看你的老闆屬於什麼類型，然後看看你可以怎麼應對吧。
你的老闆屬於哪一型？
老虎型老闆：控制與任務導向特質
真面目：自信、權威、決斷力高、競爭性強
這種類型的老闆具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇於冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的傢伙。
因為外向、直覺和判斷方面具有與生俱來的優勢，他們是典型的領導型人格。他們的心中總是有更高的目標，所以他們永遠不會滿足已有的成績。他們喜歡做「領袖」的感覺，說話常以命令式的語氣，要求令出即行，不容置疑。他們大都對自己的能力高度自信，喜歡挑戰並且有必勝的決心。當然，當有人敢於觸犯他們認為合理工作準則時，老虎型老闆「發威」的情勢也可想而知——辦公室裡的咆哮聲往往來自這種類型的老闆。總之，老虎型老闆會時時刻刻讓人感受到他們的權威。
孔雀型老闆：社交與關係導向特質
真面目：熱心、樂觀、善於言辭、交遊廣泛
孔雀型老闆具有孔雀一樣美麗的「羽毛」值得展示，這些包括他們的成功經歷，包括他們結交的有名望或者財富的朋友，也包括天文地理經濟娛樂體育文學等他們哪怕是粗淺涉獵的知識領域，孔雀型老闆並非都華而不實，他們只是找到一種「優雅」的工作方式。從容不迫地工作，熱情的對待所有人（當然也包括他們的員工），孔雀型老闆具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在公眾場合喜歡侃侃而談，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。
孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，即使員工觸犯規章，他們也會儘可能平心靜氣地解決。他們樂於交遊，在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。在以團隊合作為主的工作環境中，會有最好的表現。
因此朋友遍布天下，他們樂觀積極，哪怕對方接電話會反問一句「您哪位」。他也會繼續告訴對方他需要幫助，他們的交際手段往往技術含量很高（這很容易看出），所以雖然對客戶彬彬有禮，但是對自己的下屬，他們常顯得虛偽。
無尾熊型老闆：穩健與關係導向特質
真面目：穩定、敦厚、溫和、規律
無尾熊型老闆具有高度的耐心，難得的好性情。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講究規律但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若。
他們對事業的發展抱有謹慎和負責的態度，所以他們向來對投機敬而遠之。無尾熊型老闆以耐力見長，但有時會勇氣不足，而且他們懼怕壓力，不過，他們具有良好的心理調節能力，不會把一些情緒化的東西帶到工作中，他們喜歡工作井井有條，一切按計劃進行，如果遇到突發事件，他們會對整個計劃進行調整，竭力控制下面的進程，使工作重新回到正軌上來。不過，後來他們仍然會進行專門的經驗總結，以避免類似的事情再次發生——這不是因為他們嚴格，而是因為他希望一切都in control。由於這種類型的老闆比較「本色」，所以極易贏得員工好感，與員工「打成一片」，對他而言是再平常不過的事情了。
貓頭鷹型老闆：系統與任務導向特質
真面目：傳統、嚴謹、注重細節、條理分明、責任感強、重視紀律
貓頭鷹型老闆是典型的職業人士，他們總是西裝革履，頭髮一絲不亂，他們早出晚歸，兢兢業業，他們會不時看一下手錶，要求秘書對他的日程安排精確到「分」的刻度。
貓頭鷹型老闆具有高度精確的能力，其行事風格，重規則輕情感，事事以規則為準繩，並以之為主導思想。他性格內斂、善於以數字或規條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者。
當大多數老闆忙著轉變管理方式，炒作商業理念時，他們卻原地不動。所以常常當一陣風過去時，人們會發現他們的執著（或者說是固執）具有更加強大的說服力，注重細節的貓頭鷹型很看重工作的結果，任何偏差都需要說明原因，同樣，因為強調責任感和紀律性，他們的企業文化往往提倡責任心和高效，他們具有日耳曼人的嚴謹和英國紳士的古板，但是他們的確是優秀的領導者，雖然會覺得嚴厲、古板，他們的員工會因此而具有一種踏實感。
變色龍型老闆：彈性導向特質的整和型
真面目：中庸、藝術氣質、隨和
變色龍型的領導人是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。同時具有高度的應變能力，他性格善變，處事圓融，彈性極強，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。處事處處留有餘地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。
變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什麼強烈的個人意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的位置，故在衝突的環境中，是個能遊走折中的高手。由於他們能密切地融合於各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。
搞定老闆的葵花寶典
老虎型老闆——果敢的管理者
老虎型老闆辦事雷厲風行，管理風格多屬於「抓大放小」型，不過，有時候他們比較容易衝動，情緒變化比較大，同時，他們厭惡拐彎抹角和浮於表面的逢迎。
應對寶典：
1、擺脫「恐懼感」。在這種類型的老闆手下工作，頗有「伴君如伴虎」的戰戰兢兢。不過，他們通常對事不對人，平等的與他交往，主動與他交流工作中的問題，是與老虎型老闆交往的要訣。
2、高度追求結果。老虎型老闆非常注重工作的結果，當工作出現問題時，跟他解釋原因是沒有意義的。所以，制定周密的工作計劃甚至做兩套以上的方案，果斷地處理突發問題（甚至採取非常規的方法）以保證實現預定目標，才是「老虎」的好職員。
3、高度冒險精神，有意見單獨談。由於具有權威性人格，當其部屬除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。老虎型老闆不喜歡有人當面與他對著幹，當然，這並不是說唯唯諾諾就好——因為「老虎」在骨子裡面是喜歡有獨立見解的屬下的。所以，當「老虎」說話時，你要做的是傾聽。如果確實與他意見存在較大分歧的話，不妨選一個單獨見面的機會開誠布公地告訴他你的意見。
孔雀型老闆——優雅的管理者
孔雀型老闆的樂觀和卓越的交際能力令人刮目相看，他喜歡未雨愁繆，帶領團隊齊上陣，所以他很少被一個項目搞的灰頭土臉，他的問題在於有時太「假」。
應對寶典：
1、不要搶他的風頭。除要能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，孔雀型老闆喜歡萬眾矚目的感覺，所以在參加各種活動時，一定掌握好分寸，不要搶他的風頭，不可在言語和行為上「搶鏡頭」，不失時機地附和他，把一切成功光華都讓與他。讓他感到面子十足是需要你默念的口訣。
2、他的「肺腑之言」別當真。孔雀型老闆一貫待人熱情，但很多時候這種表示可能只是出於職業習慣，尤其在與他「推心置腹」交流時不要忘記要有所保留，雖然我們說過孔雀型老闆並非華而不實，但是，他們的確具有「另外一面」。這是你不得不考慮的一點。
3、該開口時就開口。孔雀型老闆是「言勝於行」的典型代表，也許這並非都出以本意，但是在一些關係切身利益的問題上，員工一定要學會該開口時就開口主動提出自己的要求，在孔雀型老闆的手下工作，很多人都會被他所營造的溫暖氛圍所籠罩，以至於「抹不開臉」提薪酬或晉升等問題，但是只要多了解這些老闆的性格，你就會發覺，這樣做不明智的。
無尾熊型老闆——本色的管理者
無尾熊型老闆具有孩子氣的一面，不過，對於工作他們是認真和負責的。他們的問題在於有時勇氣和敏銳度不足。
應對寶典：
1、真誠是第一要旨。無尾熊型老闆在挑選員工時可能更看重人品這一項，他喜歡簡單，所以在組建自己的團隊時，他會有意識地選擇「氣味相投」的人。能夠真誠地提出建議，責任心比較強的員工會得到他的欣賞，這樣，與無尾熊相處時，你盡可以表現出你隱藏已久的「本色」來。
2、進取心強者有更大的發展空間。由於自身的個性原因，無尾熊型老闆也喜歡有不同於自己的員工加入進來，這樣，事業心強、更具進取心的員工常常會得到他的倚重。因此，如果你是這樣的人，只要你能在工作上獨當一面，他都不會在意，從這點上來講，他是實行「兼容並蓄」的。
3、對酬勞和晉升，你得比他更主動。與孔雀型老闆不同，無尾熊型老闆對員工的表現往往心知肚明，通常他們也會給予適時的肯定和表彰，但是，當你覺得有必要提出更高的報酬要求希望爭取職位時，你最好還是直接告訴他，就如上面所說的一樣，有時候他們過於孩子氣，可能對員工的需求並不完全明白。
貓頭鷹型老闆——嚴謹的管理者
有工作狂傾向的貓頭鷹型老闆，跟工作親密如戀人，他們對決定的事堅決執行不論遇到什麼挫折都能堅持到底，不過，他們過於嚴謹的個性，會使員工感到難以親近。
應對寶典：
1、恐怕你不得不加班了。對貓頭鷹型老闆而言，加班是再自然不過的事情了，所以做他的手下，恐怕也難逃「厄運」了，要說服從他不加班幾乎是不可能的事情，所以，如果你實在是不想加班，那麼最好的方法是：儘快做好你手頭的事情，並且記清楚要提交給他的事務的詳情，下班前做好交接，保持手機開機。
2、勝在執行。貓頭鷹型老闆以高度務實著名，所以，要成為他眼中的好職員，首先是努力工作、認真、徹底的執行既定的計劃，理性的貓頭鷹會冷靜的觀察，以員工的工作能力和表現而不是言語來作出評價，踏實是他們最為看重的一項品質。
3、做到遵規守紀。也許沒有哪個老闆像貓頭鷹先生這樣紀律嚴明，不要跟他分辨說現在很過公司都可以SOHO辦公了，所以遲到早退沒有多麼嚴重，也不要向他抱怨公司的工作流程有問題——他會反駁你說：如果這樣那為什麼公司還要設計行政制度？他會把這些看作一個人所具有的品質之一，因為在他看來，一個人只有時時處處嚴格要求自己，才是一個出色的人。
變色龍型老闆—圓融的管理者
變色龍型老闆共同特徵為適應力及彈性都相當強，擅於整合內外資源，兼容並蓄，以合理化及中庸之道來待人處事。
應對寶典：
1、不妨韜晦。與無尾熊型老闆不同，變色龍型老闆不太喜歡鋒芒太露的員工，他欣賞中庸平和之道，因此，不要建議他加快企業發展的步伐或者投資那些高風險高回報的項目，因為他從未將事業發展看得那麼重——能做到中等規模就很好了。
2、保持同步。變色龍型老闆沒有明確的預定立場，不走極端，柔軟性高，更能隨機應變。良好的應變能力，時刻保持與他同步距離員工，更能與他相處融洽。
3、做事謹慎，堅定目標。與貓頭膺型老闆不同，變色龍型老闆處事圓融，是團隊中良好的潤滑劑，由於他是四種動物的綜合體，辦事有點優柔寡斷，重大事情要做決定時，變色龍對事求中立沒有堅定的立場，這時，需要員工堅定自已的選擇，讓老闆放心。

大五人格量表的類型

隨著統計技術的進步和計算機在數據處理中的應用，研究者們在對人格進行因素分析時，有了驚人的並且相當一致的發現。一些不同的研究群體從許多不同的人格資料中不斷地發現關於五個人格維度的證據。這五個因素在大量不同方法的研究中都是那麼突出，以致研究者們稱之為「大五」，它們就是：外向性、宜人性、盡責性、情緒穩定性、開放性。
外向性：它一端是極端外向，另一端是極端內向。外向者愛交際，表現得精力充沛、樂觀、友好和自信；內向者的這些表現則不突出，但這並不等於說他們就是自我中心的和缺乏精力的，他們偏向於含蓄、自主與穩健。
宜人性：得高分的人樂於助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敵意，為人多疑。前者注重合作而不是競爭；後者喜歡為了自己的利益和信念而爭鬥。
盡責性：指我們如何自律、控制自已。處於維度高端的人做事有計劃，有條理，並能持之以恆；居於低端的人馬虎大意，容易見異思遷，不可靠。
情緒穩定性：得高分者比得低分者更容易因為日常生活的壓力而感到心煩意亂。得低分者多表現自我調適良好，不易於出現極端反應。
開放性：指對經驗持開放、探求態度，而不僅僅是一種人際意義上的開放。得分高者不墨守成規、獨立思考；得分低者多數比較傳統，喜歡熟悉的事物多過喜歡新事物。
大五人格的構建基礎，包涵了有關品格的詞彙或行為表現，由大五人格量表測試出來的結果就有好壞之分。從它的各個因素的描述也很明顯地看出來。
假設要你和另一個人合作，你有兩個候選人可以選擇，一個是好交際、對人友好、工作認真、情緒穩定、人又聰明的A先生，另一個是性格內向、對人不友好、缺乏責任感、情緒反覆無常、人變愚鈍的B先生，你會選擇哪一個人呢？答案不言而喻。事實上，很多企業主認為盡責性高的人是優秀的僱員，更傾向於錄用這一類的求職者。
與所有特質人格理論一樣，大五人格也不查明人類的行為機制；它更多地描述人格和預測行為，而不能解釋人們為什麼會表現出這樣的行為。不清楚事物的來由，要預測它的走向是比較難得，即使進行了預測，準確性也偏低。不理解自己為什麼是這樣的人格，我們也很難在職業中有效地揚長避短。
基於以上的原因，大五人格量表很少用於職業生涯規劃管理。
在測試中，大五人格量表要探測到人的品格層面，這是心理上更深層領域，既難測量，又容易受到測試者偽裝和反應傾向的影響。如果測試者能清晰地認識自己，誠實地在測試中作答，那麼，可以將測試結果作為人格的量化結果，為職業生涯規劃提供有價值的信息。

你屬於哪種性格類型?

前面講了「10類病態性格」，那是指人們在性格上所表現的失常心理或失常行為，從廣義上講，也可以說是心理疾病。下面談談一般正常人的性格。

一、內向性格與外向性格

如果從每個人對待生活的態度，即對環境的不同適應方式來看，人們的性格基本上可以分為內向型和外向型兩種。這一主張，是瑞士的著名心理學家榮格提出來的。

榮格原來是心理學上精神分析學派創始人弗洛伊德的得意門徒，後來因為和他的老師弗洛伊德的基本觀點產生分歧，於是分道揚鑣，另立門戶了。榮格認為每個人都有一種生命意志，那就是「欲望」，欲望就是人們一切行為的原動力，而「欲望」活動的方向，既可以是內向的，也可以是外向的。根據這種觀點，榮格就把人們的性格分為內向型和外向型兩類。

1.內向型性格

一般來說，內向型性格的人，他們的行為的原動力，也就是說他們的欲望主要是向內傾斜的，表現為更多的是閉關自守式的關心自己的傾向。

這種類型的人，往往是朋友較少，謹小慎微，獨善其身，和街坊四鄰幾乎沒有什麼交往；在會議上也很少發言，專心地充當聽別人講話的「旁聽者」的角色；喜歡做老一套的已經習慣了的事，而不願意幹什麼創新的工作，不願意外出旅遊，覺得外出不如在家裡舒適；認為參加交際性的聚會，不如在自己家裡和家人共享樂趣好，等等。總而言之，內向型的人，大多數不喜歡拋頭露面，喜靜不喜動，反應較慢，沉默多思，不願意多講話，非講不可的時候，也是三言兩語地只講必須講的就完了。

內向型人當中，大部分是神經質的人。這種人由於缺乏自信，所以往往遇事消極；有些事情他們本來完全可以做得好，但是因為缺乏自信心和消極態度，就會躊躇不前，因而往往一事無成。他們尤其是不敢輕易地創新，對於自己沒有經歷過的事情，在心理上會經常處於疑慮不安的狀態。因此，對於內向型的人，更應當鼓勵他們增強信心，發揮闖勁。

2.外向型性格

和上面講的內向型的人正好相反，他們的行為原動力，主要是向外傾斜的，表現出很容易接受外部刺激影響的傾向。

這種類型的人往往是向外開放性的，他們善於交際、朋友多，而且各界的朋友都有；願意外出活動；幹起新鮮事來很起勁；活潑開朗，活躍好動，決斷快，很少深思熟慮後再行動，很少疑慮不安，適應困難比較容易；一般人不願談的事，甚至「不可告人」的有關個人私生活的隱秘，也毫不顧忌地津津樂道，不斷地尋求新奇；喜歡成為談話時的中心人物，聽他（她）一個人在那裡滔滔不絕地講下去；經常樂於幫別人的忙。

3.五種性格類型

當然，內向型和外向型這兩種性格類型，又可以細分為很多種不同的類型。有些人比較內向，內向的傾向佔優勢；有些人或許外向些，外向的傾向更多些。現在國際上流行一種大眾化的說法是「五種性格類型」，分別用英文字母A、B、C、D、E來表示它們。A型是極端的外向型，E型是極端的內向型，也就是說，A型和E型是常態分配曲線上的兩個極端。一般地說，具有這兩類性格者是心理不夠正常的人。而大部分的人則是兩種類型兼有，或者是比較傾向於二者中的某一個類型。

二、性格與人格的區別

性格和人格不一樣。人格包含有道德性的意義，性格則不帶有道德性的含義。性格不用「善惡」的標準來區分，因此說，性格內向型和外向型的人，都各有優點和缺點，不能絕對地說哪個好，哪個壞。不過通常認為，過分內向的人更容易得心理疾病或心理不健康。我們應當把這兩種類型性格的優點吸收過來，把它們的缺點加以排除。

中國有句成語「靜如處子，動如脫兔」，意思是說，該安靜的時候，應該像大姑娘那樣文靜下來；該行動的時候，就應該像奔跑的兔子那樣行動敏捷。同樣的，人們應當做到：需要內向的時候就內向；需要外向的時候就外向。比如說，需要你講話的時候，你就要侃侃而談，把你的思想感情儘量表達出來；該你靜聽別人講話的時候，你就不要總是插嘴、打斷別人的話，一個人唱獨角戲似地說個沒完沒了。這樣做就會比較好地適應周圍環境，就不會產生種種病態心理，心理也就會保持穩定的健康狀態了。

目前，許多學者認為，以素食為主的東方人在性格方面，誠然具有溫文爾雅的品性，但也趨向於保守，屬於內向的性格。而以肉食為主的西方人，雖然容易激動，豪放不羈，但卻富於創新、冒險，屬於外向的性格。這當然純屬「一家之言」，但也不能說它完全是「無稽之談」。

這段話顯示了很多學者都在下工夫努力想揭開性格這個「謎」，想要查明影響人的性格因素都有哪些。但是也不能說東方人就完全是屬於內向型的性格，而西方人就完全是屬於外向型的性格。因為絕對內向或外向的人，是比較少見的。

任何國家、任何民族，都有或偏重內向、或偏重外向的人，內向與外向只能是相對而言。不過多吃些肉食來改變你的內向性，是否會收到效益，也無妨試試看。人類是食肉動物，原始人經過肉食，人腦就更加發達起來。

現在，許多心理學家都認為，青少年多吃些肉類食品，有助於智力的發展。因而，對待一些新的學說、觀點，不要採取虛無主義的態度，簡單生硬地加以否定。有一份資料：1983年，有人對天津一所重點中學高中生的性格特徵進行了調查研究，其中，學生家長對自己子女的性格評價，可分類為：

（1）內向型的佔總人數的59.8%，表現特徵為：

①沉穩、自尊心強，但缺乏青年人應有的活力；

②膽量、魄力、毅力都不足；

③多沉靜、少熱情；

④多穩定、少變化；

⑤心胸不夠開朗；

⑥組織能力不強。

（2）外向型的佔總人數的40.2%，表現特徵為：

①樂觀、開朗、急躁，遇事愛爭辯、盲目自信；

②辦事無恆性、單純、幼稚、不成熟。

對我國當代青少年的性格做這樣的評價，當然不能算做是十分科學的定論，因為它的代表性和說服力畢竟有限，不能就此推而廣之地去證明我國當代青少年一代的總貌，只能供作參考。但是，從中卻可以明顯地看出2點：

①內向型與外向型的性格特徵，委實差別很大，它們的表現特徵幾乎恰恰相反；

②我國當代青少年的性格特徵，從一個局部來看，內向型的竟然超過了外向型的，這該引起我們的關注和深思。因為內向型的人，存在著一定程度的不利於心理健康的缺陷。所以我們應該盡力去克服與糾正內向型的不利方面，改變保守、膽怯、緩慢、疑慮等消極的內向性格特徵，從而更加有膽量、有魄力、勇於進取，不斷地去創新、去改革。

怎麼測試你是幾重人格?

問自己一個問題：最喜歡下面的哪種動物。
A：朋友家自己接觸很久的柴犬，很可愛很好玩。
B：自己家養了很久的貓，顏值很高但也很高冷，不愛和陌生人玩。
C：花鳥市場裡面擠在一起的短耳兔，可憐兮兮的讓人心疼。
選A：你是一個表裡如一的人，你為人率直，令人覺得你易於親近。
選B：雙重人格，善於變換形象。
選C：精神分裂者，有些神經質。

四種氣質類型測試

下面60道題，可以幫助你大致確定自己的氣質類型，請根據自己的情況在「很符合、比較符合、不太確定、比較不符、完全不符合」五個答案中選擇一個適合自己的。很符合2分，比較符合1分，不太確定0分，比較不符合-1分，完全不符合-2分
1、做事力求穩妥，一般不做無把握的事。
2、遇到可氣的事就怒不可遏，想把心裡話全說出來才痛快。
3、寧可一個人幹事，不願很多人在一起。
4、到一個新環境很快就能適應。
5、厭惡那些強烈的刺激，如尖叫、噪音、危險鏡頭。
6、和人爭吵時總是先發制人，喜歡挑釁。
7、喜歡安靜的環境。
8、善於和人交往。
9、羨慕那種善於克制自己感情的人。
10、生活有規律，很少違反作息制度。
11、在多數情況下情緒是樂觀的。
12、碰到陌生人覺得很拘束。
13、遇到令人氣憤的事，能很好地克制自我。
14、做事總是有旺盛的精力。
15、遇到問題總是舉棋不定，優柔寡斷。
16、在人群中從不覺得過分拘束。
17、情緒高昂時，覺得幹什麼都有趣；情緒低落時，又覺得什麼都沒意思。
18、當注意力集中於一事物時，別的事很難使我分心。
19、理解問題總比別人快。
20、碰到危險情境，常有一種極度恐怖感。
21、對學習、工作、事業懷有很高的熱情。
22、能夠長時間做枯燥，單調的工作。
23、符合興趣的事情，幹起來勁頭十足，否則就不想幹。
24、一點小事就能引起情緒波動。
25、討厭做那種需要耐心、細緻的工作。
26、與人交往不卑不亢。
27、喜歡參加熱烈的活動。
28、愛看感情細膩、描寫人物內心活動的文學作品。
29、工作學習時間長了，常感到厭倦。
30、不喜歡長時間談論一個問題，願意實際動手幹。
31、寧願侃侃而談，不願切切私語。
32、別人總是說我悶悶不樂。
33、理解問題常比別人慢些。
34、疲倦時只要短暫的休息就能精神抖擻，重新投入工作。
35、心理有話寧願自己想，不願說出來。
36、認準一個目標就希望儘快實現，不達目的，誓不罷休。
37、學習、工作一段時間後，常比別人更疲倦。
38、做事有些莽撞，常常不考慮後果。
39、老師講授新知識時，總希望他講得慢些，多重複幾遍。
40、能夠很快地忘記那些不愉快的事情。
41、做作業或完成一件工作總比別人花的時間多。
42、喜歡運動量大的劇烈體育運動或參加各種文藝活動。
43、不能很快地把注意力從一件事轉移到另一件事上去。
44、接受一個任務後，就希望能把它迅速解決。
45、認為墨守成規比冒風險強些。
46、能夠同時注意幾件事物。
47、當我煩悶的時候，別人很難使我高興起來。
48、愛看情節起伏跌宕激動人心的小說。
49、對工作抱認真嚴謹、始終一貫的態度。
50、和周圍人的關係總相處不好。
51、喜歡複習學過的知識，重複做能熟練做的工作。
52、希望做變化大、花樣多的工作。
53、小時候會背的詩歌，我似乎比別人記得清楚。
54、別人說我「出語傷人」，可我並不覺得這樣。
55、在體育活動中，常因反應慢而落後。
56、反應敏捷、頭腦機智。
57、喜歡有條理而不甚麻煩的工作。
58、興奮的事情常使我失眠。
59、老師講新概念，常常聽不懂，但是弄懂了以後很難忘記。
60、假如工作枯燥無味，馬上就會情緒低落
記分：
膽汁質型得分：第2、6、9、14、17、21、27、31、36、38、42、48、50、54、58題得分和。
多血質型得分：第4、8、11、16、19、23、25、29、34、40、44、46、52、56、60題得分和。
粘液質型得分：第1、7、10、13、18、22、26、30、33、39、43、45、49、55、57題得分和。
抑鬱質型得分：第3、5、12、15、20、24、28、32、35、37、41、47、51、53、59題得分和。
確定氣質類型的標準：
1、如果某類氣質得分明顯高出其他三種，均高出4分以上，則可定為該類氣質。如果該類氣質得分超過20分，則為典型；如果該類得分在10－20分，則為一般型。
2、兩種氣質類型得分接近，其差異低於3分，而且又明顯高於其他兩種，高出4分以上，則可定為這兩種氣質的混合型。
3、三種氣質得分均高於第四種，而且接近，則為三種氣質的混合型，如多血—膽汁—粘液質混合型或粘液—多血—抑鬱質混合型。
[我自己的氣質類型屬於抑鬱質--黏液質混合型，這兩型都超過三十分；此外多血質和膽汁型都「零下」。]
然後介紹一下四種氣質類型及其特點
人的體內有四種液體，即粘液、黃膽汁、墨膽汁和血液。其中粘液生於腦，黃膽汁生於肝，墨膽汁生於胃，血液生於心臟。如果在液體的混合比例中血液佔優勢的人，是溼和熱的配合，其特點是溼而潤，好像春天一樣，這就是多血質型；粘液佔優勢的人是冷和溼的配合，其特點是冷酷無情，像冬天一樣，這就是粘液質型；黃膽汁佔優勢的人是熱和幹的配合，熱而燥像夏天一樣，這就是膽汁質；墨膽汁佔優勢的人是冷和幹的配合，像秋天一樣冷而燥，這就是抑鬱質。
1.多血質
強而平衡，靈活性高。這種人情感和情緒發生迅速，表露於外，極易變化，靈活而敏捷，動作活潑好動，但往往不求甚解。工作適應力強，討人喜歡，交際廣泛。容易接受新事物，也容易見異思遷而顯得輕浮。
神經特點：感受性低；耐受性高；不隨意反應性強；具有可塑性；情緒興奮性高；反應速度快而靈活。
心理特點：活潑好動；善於交際；思維敏捷；容易接受新鮮事物；情緒情感容易產生也容易變化和消失,容易外露；體驗不深刻。
典型表現：多血質又稱活潑型，敏捷好動，善於交際，在新的環境裡不感到拘束。在工作學習上富有精力而效率高，表現出機敏的工作能力，善於適應環境變化。在集體中精神愉快，朝氣蓬勃，願意從事合乎實際的事業，能對事業心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和紀律性的情況下，會表現出巨大的積極性。興趣廣泛，但情感易變，如果事業上不順利，熱情可能消失，其速度與投身事業一樣迅速。從事多樣化的工作往往成績卓越。
合適的職業：導遊、推銷員、節目主持人、演講者、外事接待人員、演員、市場調查員、監督員等等。
2.膽汁質
強而不平衡。這樣的人情感和情緒發生迅速，爆發力很好。同時，情感和情緒消失得也快，情緒趨於外向。智力活動靈敏有力，但理解問題容易粗枝大葉。意志力堅強，不怕挫折勇敢果斷，但容易衝動，難以抑制。工作熱情高，表現得雷厲風行，頑強有力。
神經特點：感受性低；耐受性高；不隨意反應強；外傾性明顯；情緒興奮性高；控制力弱；反應快但不靈活。
心理特點：坦率熱情；精力旺盛，容易衝動；脾氣暴躁；思維敏捷；但準確性差；情感外露，但持續時間不長。
典型表現：膽汁質又稱不可遏止型或戰鬥型。具有強烈的興奮過程和比較弱的抑鬱過程，情緒易激動，反應迅速，行動敏捷，暴躁而有力；在語言上，表情上，姿態上都有一種強烈而迅速的情感表現；在克服困難上有不可遏止和堅韌不拔的勁頭，而不善於考慮是否能做到；性急，易爆發而不能自制。這種人的工作特點帶有明顯的周期性，埋頭於事業，也準備去克服通向目標的重重困難和障礙。但是當精力耗盡時，易失去信心。
適合職業：管理工作、外交工作、駕駛員、服裝紡織業、餐飲服務業、醫生、律師、運動員、冒險家、新聞記者、演員、軍人、公安幹警等。
3.粘液質
強而平衡，靈活性低。這種人情緒比較穩定，興奮性低，變化緩慢，內向、喜歡沉思。思維和言行穩定而遲緩，冷靜而踏實。對工作考慮細緻周到，不折不扣，堅定地執行自己已經做出的決定，往往對已經習慣了的工作表現出高度熱情，而不容易適應新的工作和環境。
神經特點：感受性低；耐受性高；不隨意反應低；外部表現少；情緒具有穩定性；反應速度快但靈活。
心理特點：穩重，考慮問題全面；安靜，沉默，善於克制自己；善於忍耐。情緒不易外露；注意力穩定而不容易轉移，外部動作少而緩慢。
典型表現：這種人又稱為安靜型，在生活中是一個堅持而穩健的辛勤工作者。由於這些人具有與興奮過程向均衡的強的抑制，所以行動緩慢而沉著，嚴格恪守既定的生活秩序和工作制度，不為無所謂的動因而分心。粘液質的人態度持重，交際適度，不作空泛的清談，情感上不易激動，不易發脾氣，也不易流露情感，能自治，也不常常顯露自己的才能。這種人長時間堅持不懈，有條不紊地從事自己的工作。其不足是有些事情不夠靈活，不善於轉移自己的注意力。惰性使他因循守舊，表現出固定性有餘，而靈活性不足。從容不迫和嚴肅認真的品德，以及性格的一貫性和確定性。
適合職業：外科醫生、法官、管理人員、出納員、會計、播音員、話務員、調解員、教師、人力人事管理主管等。
4.抑鬱質
弱性，易抑制。這種人情緒體驗深刻，不易外露。對事物有較高的敏感性，能體察到一般人所覺察不到的東西，觀察事物細緻。行動緩慢、多愁善感，也易於消沉，幹工作常常顯得信心不足，缺乏果斷性。交往面較窄，常常有孤獨感。　
神經特點：感受性高；耐受性低；隨意反應低；情緒興奮性高；反應速度慢，刻板固執。
心理特點：沉靜、對問題感受和體驗深刻；持久；情緒不容易表露；反應遲緩但是深刻；準確性高。
典型表現：有較強的感受能力，易動感情、情緒體驗的方式較少，但是體驗的持久而有力，能觀察到別人不容易察覺到的細節，對外部環境變化敏感，內心體驗深刻，外表行為非常遲緩、忸怩、怯弱、懷疑、孤僻、優柔寡斷，容易恐懼。
適合職業：校對、打字、排版、檢察員、雕刻工作、刺繡工作、保管員、機要秘書、藝術工作者、哲學家、科學家。
氣質類型與人的生理素質關係尤為密切，不易改變。每個人的氣質都有其所長，也有其所短，要了解其特點，揚長避短。多血質的人活潑、敏捷、情緒豐富、工作能力強，容易適應環境，但行為輕率、情感不深、注意力不穩定、興趣容易轉移；膽汁質的人，主動、熱情、精力旺盛，但暴躁、任性、缺乏耐性；粘液質的人，沉著、冷靜、堅韌，但容易精神不振，缺乏生氣，遲鈍、冷淡；抑鬱質的人，耐受性差，易感到疲勞，但感情深刻細膩，做事審慎小心，觀察力敏銳，善於覺察到別人不易發現的問題。
不同的氣質都有容易培養的良好品質，如多血質的活潑、易感；膽汁質的迅速；粘液質的安靜和耐性；抑鬱質的情感穩定和深刻。同時，要注意防止和克服每一種氣質易產生的不良傾向，如多血質的精力分散；膽汁質的急躁；粘液質的冷淡；抑鬱質的沉淪於個人體驗的傾向和過度的沉默。
需要指出，氣質不決定一個人活動的社會價值和成就的高低，因為在同一領域作出傑出成就的人，有各種氣質類型的代表，原蘇聯心理學家經過分析認為，普西金屬膽汁質，赫爾岑屬多血質，克雷洛夫屬粘液質，果戈裡屬抑鬱質，他們都成了大文豪。氣質不同的人都可以成為高尚的人，都可以成為某一領域人才的傑出代表。

氣質類型測試

你的性格是多血質的，
多血質的人，性格外向而穩定，還很靈活，是最好的一種性格。很多成功人士都是多血質的人。在激烈競爭的社會中，在瞬息萬變的情況下，能夠施展出自己的才幹。他們是充滿自信的人，他們有活動能力，而且會越來越強。種種體驗和鍛鍊，都會成為有益的東西。所以從一定意義上說，多血質人對所有的職業都具有適應性。重大局、不貪小利、不感情用事，等等，這都是多血質人在氣質方面的長處,他們具有較突出大的外向性格,適合於社交性強的工作,如家 外交家 商人 律師等.而事實上,與其他氣質的人相比,多血質人在處理複雜的人際關係上並不擅長,甚至是遲鈍的.但他們能夠以自己的長處來彌補自己的短處。他們與其他人合作，一般能出成績，這就是證明。
其他三種性格都各有缺陷，
膽汁質的人性格外向，但不穩定，容易衝動行事。喜愛表現，有較強的表演欲。很多的演員都具有這一氣質。
粘液質的人是內向穩定型的，比較安分守己，不會有過激行為，性格平和有親和力，適合做一些細緻的工作。
最後的抑鬱質，從名字上看就不好聽，確實抑鬱質的人都是內向不穩定型的，他們常常會把一些事情的原因歸結到自己身上，總覺得自己做的不夠好，有完美的追求。當然，抑鬱質的人，也有很多成功的人，很多作家就是抑鬱質的，那是因為抑鬱質的人，考慮問題總是很深刻，如果他的智力足夠好的話呢，他會有很多新的思想奉獻給人類。但他們大都追求完美，表現很低調，而且與世俗不合群，表現的遺世獨立。