如何做一名合格的共產黨員兩學一做發言稿
2023-12-10 20:05:32
黨員要對標規矩紀律標尺。每一名黨員都是黨的形象代言人，黨組織的形象通過我們得以展現。下面是小編為大家整理的如何做一名合格的共產黨員兩學一做發言稿，歡迎大家參考!
【1】如何做一名合格的共產黨員兩學一做發言稿
怎樣做一名合格黨員?怎樣做一名合格的黨員幹部?怎樣更好地凝聚黨員?這是「兩學一做」學習教育中，每一位黨員、每一名幹部和每一個基層支部都應該面對和思考的問題。思考的過程就是對標的過程。要找準標尺，把自己的思想言行與標尺對照，發現差距，查漏補缺。
黨員要對標規矩紀律標尺。每一名黨員都是黨的形象代言人，黨組織的形象通過我們得以展現。作為黨員，要時刻繃緊規矩紀律的弦，在學習黨章黨規和系列講話中查找自己的差距，規範自己的言行。要對標黨規黨紀明確的責任和要求，堅定遠大理想，保持高尚精神追求，遠離低級趣味，明確什麼能做什麼不能做，守住底線，不碰紅線。
黨員幹部要對標嚴實要求標尺。「三嚴三實」為黨員領導幹部提供了一把明確的標尺，除了對照規矩紀律之外，更要以「嚴」和「實」的標準來要求自己。每一位領導幹部都應該問問：自己是否能在各項工作中身先士卒發揮模範帶頭作用?是否在重大挑戰中敢擔當有作為?是否在人情關係金錢誘惑面前保持廉潔品質?再具體一點，是否嚴格執行民主集中制?是否模範參加雙重組織生活?領導幹部的這些表現，黨員群眾都看在眼裡，也是檢驗領導幹部「兩學一做」學習教育是否達標的度量衡。
黨支部要對標制度規定標尺。黨員參加黨的組織生活，是每一位黨員的義務，也是黨組織保持活力的根本。黨章對於如何開展黨組織生活，有一系列明確的制度規定。這些制度規定是否得到嚴格、有效的執行，決定著黨組織生活是否有質量，支部是否有凝聚力戰鬥力。那些軟弱渙散的黨組織，組織生活必然不正常，制度規定形同虛設，支部如同一盤散沙。基層黨支部應該拿起制度規定這把標尺，好好量一量我們的黨組織生活，看看支部是否嚴格執行了「三會一課」制度，是否定期開展組織生活，是否嚴格進行黨員民主評議，是否切實加強黨員學習教育。通過嚴格執行制度規定來引導黨員自覺加強學習，做合格黨員。
【2】如何做一名合格的共產黨員兩學一做發言稿
按照「兩學一做」學習教育的要求，支部書記要帶頭講黨課，今天我準備了一篇講稿，拿來和大家交流一下。主要交流兩個方面：
一、黨員隊伍中存在的一些差距和問題
可以總結為「三不高」、「三不強」、「三缺失」。
先說「三不高」。一是覺悟不高。體現在我們身上就是沒有
充分認識到自己承擔的職責和責任的重要性，對工作缺乏應有的責任心和強烈的內在動力，有些幹部把責任當包袱，工作稍有困難，就說沒有辦法或者就是提要求、講條件。二是工作標準不高。幹工作虛與應付，領導布置到哪裡就幹到哪裡，甚至主動降低工作標準，十分的工作勉強幹到八分就很不錯了。三是效率不高。接到一次任務，不是雷厲風行，快馬加鞭，想盡辦法去完成，而是拖拖拉拉，非要領導去催、去推，才能有效果。否則，有的工作就拖到最後沒了回音，不了了之，領導氣的不問了，還以為是領導記性不好忘記了。
再來說「三不強」。一是工作主動性不強。工作中等靠思想嚴重，推推動動，撥撥轉轉，有的甚至推也不動，撥也不轉。雖然我們講工作不分分內分外，有的幹部對分工之外的工作從思想上根本就不接受。二是主動性不強。幹事情虎頭蛇尾，缺乏一抓到底的狠勁和韌勁。剛開始，工作熱情很高，隨著時間推移，就疲了，出現惰性，工作一般化的現象就表現出來。三是創造性不強。創造性開展工作，就是圍繞「幹成事，不出事，有特色」這個結果，千方百計把工作完成，而不是憑熱情去幹事，頭腦一熱，不計後果，前面幹事，後面後遺症一大堆。咱們的文物庫房項目就很典型。
最後，再說說「三缺失」現象。一是榮譽感缺失。一些幹部對自己承擔的職責，對單位的發展缺乏起碼的榮譽感。當面一套，背後一套，在他那裡完全沒有秘密可言，剛知道一點事情就當作新聞宣揚，生怕別人不知道。更有甚者，唯恐天下不亂，故意煽風點火，鼓動上訪，沒有一點集體榮譽感。二是自信心缺失。接到一項任務，自己先打退堂鼓，剛接到一件事，就給領導說，這事以前沒辦成，現在辦能不能辦成，要辦不成怎麼辦?一聽就沒有底氣，本來能辦成的事，效果也會大打折扣。所以，遇到工作首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由，其實質就是自信心不足。三是集體觀念缺失。一些幹部參與集體活動不積極，不主動，出工不出力，個別的甚至連工也不想出，好像自己不幹活就比別人強。
二、怎樣做一個合格黨員
(一)以黨章黨規為標準做人
1.做一個自信的人。自信是人幹事創業的動力。做人有困
惑，做事有困境，這很正常，逆境更能鍛鍊人，面對挫折，辦法總比困難多，只要有信心，沒有幹不成的事。別人幹不成的事你能幹成，別人幹不好的事你能幹好，這就是本事，這就是執行力。
2.做一個內心和諧的人。就是常懷感恩之心，正確對待組織，正確對待他人，正確認識自己;常懷敬畏之心，正確對待手中的權力;常懷平常之心，正確對待進退去留;常懷自勵之心，始終以樂觀的態度、豁達的心態開展工作，投入生活。現實生活中，部分幹部內心就不和諧，心浮氣躁，總覺得自己能力比別人強，總覺得組織對不起他，總覺得領導對不起他，總覺得單位對不起他，總覺得身邊的同事和朋友對不起他，內心想到的就是條件、待遇，稍不滿意牢騷就出來了，這樣一個心態不健康的人，其實內心很累。
3.做一個充滿人格魅力的人。人的威信來自於兩個方面：一個是權力或社會地位本身形成的，這個叫強制性影響力;另一個是由品行、修養、才幹所形成的令人信服的力量，這個叫非強制性影響力。非強制性影響力升華到一定的境界就是人格魅力。我們每個黨員幹部特別是領導幹部，在日常工作中除非遇到特殊情況，都要儘可能多的使用非強制性影響力，少使用強制性影響力，用人格的力量去影響別人、推動工作，塑造形象，安排一切工作都要身先士卒，率先垂範(以上率下)，迫使我們在工作中多動腦，多想辦法，也能在不斷推進問題解決和矛盾化解中提升我們的人格魅力。
4.做一個謙虛大方的人。大方待人，虛心做事，低調做人，才能夠有威信。有的人工作也好，也有思路，但就是人緣不好，威信不高。究其原因，不外乎三點。第一是重禮，愛貪佔小便宜。和朋友相處，請客吃飯一喊就到，從來不付帳，還會經常因一些雞毛蒜皮的事情和同事鬧不愉快，這種人稱之為小器。第二是輕義，當面笑背後刀，利益面前寸步不讓，當面稱兄道弟，背後冷槍暗刀，這種人稱之為小人。第三種是高傲，只會仰頭看天，目空一切，志大才疏，總是看不起別人，覺得別人水平差，與人交往擺架子、耍脾氣，工作不配合，說撂挑子就撂挑子，各方面關係搞得都很僵。做人要謙虛，要大方，才能辦成大事，成就大業。
5.做一個甘於奉獻的人。原中組部部長李源潮對幹部提出了「比貢獻大不比職務高低，比群眾口碑不比名利多少，比心靈和諧不比物質享受」的「三比三不比」要求。沒有一點犧牲精神、奉獻精神，就成不了一名好幹部，也就成不了一名合格黨員。其實從長遠看，奉獻和收穫成正比，奉獻越多，收穫越多。有的人會說，自己整體兢兢業業工作，絲毫不敢懈怠，好多年如一日，但是遇到進步的事就輪不到自己，請問我收穫裡什麼?其實這個問題很簡單，就是你收穫了充實，收穫了尊嚴，收穫了經驗，收穫了廣泛的人脈。我們做人幹工作要保持低調，應該是沒幹不說，多幹少說，先幹後幹，甚至是幹了也不說，要相信大家的眼睛是雪亮的，相信領導都是心中有數的。當然，這裡講做事雖然低調，但是做事的標準要高，目標要高，要求要高，姿態要高和方向要高。
(二)以黨章黨規為標準做事
1.要專心做事。專心就是要深、要實。深入到具體，只有深入到事物的內部，了解事情的本質，才能發現問題，才能抓住關鍵。但是，現在有的幹部，心裡就沒有想工作上的事，久而久之，將會一事無成;有的是先有熱情，做起來有難度，馬上就退縮，持續力不夠，這些都是不行的。
2.要高標準幹事。就是要高起點定位，跳出自己看自己，對照先進找差距，放眼全局定目標，自我加壓爭一流;就是要全身心克難，不管困難再大、任務再重、矛盾再多，都能堅定必勝信心和決心，知難而進不言難，迎難而上不畏難，攻堅克難解難題;就是勇於探索不怕失敗，敢於創新不怕風險，勇於突破不怕挫折。
3.要高效率做事。要重實幹，就是埋頭苦幹，不尚空談，用實幹鍛鍊自己的意志和才能;要重實效，就是把心思凝聚到事業發展上，把精力集中到工作落實上，以對組織負責、對事業負責、對上級負責、對自己負責的態度，認真履行好工作職責，少說空話，多辦實事，久久為功，養成雷厲風行次工作作風。
【3】如何做一名合格的共產黨員兩學一做發言稿
這次中央部署在全黨開展「兩學一做」學習教育，要求各級黨組織在作動員部署時都要上專題黨課。不久前召開的全省「兩學一做」學習教育部署會上，省委夏寶龍書記動員並講了專題黨課。今天我想跟大家談談「強化黨員意識，做一個合格的共產黨員」的問題。我自己也在學習過程當中，做一個合格的共產黨員也在路上，與大家共勉，說錯了請大家批評。
大家有沒有思考過什麼是黨員意識?我認為衡量一個共產黨員有沒有黨員意識，黨員意識是強還是弱，可以從四個方面去檢查和衡量：第一是忠誠意識;第二是執政意識;第三是先鋒意識;第四是紀律意識。
首先，黨員意識體現在忠誠意識上。