社區黨支部班子三嚴三實對照檢查材料
2024-12-14 18:00:09 3
自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我社區黨支部高度重視，按照上級統一部署，堅持以為民、務實、清廉為主要內容，以解決「四風」問題為總目標，通過開座談會、上門走訪、個別談心交心等不同方式，認真聽取和徵求群眾的意見建議，對照黨章、習總書記關於「四風」問題的25種表現、中央活動辦梳理的37項問題以及「三嚴三實」的標準，對照焦裕祿、沈浩精神和宋福應同志的先進事跡，仔細查擺自身存在的問題，剖析因源，尋找和明確今後的努力方向與改進措施。現具體匯報如下。
一、遵守黨的政治紀律情況。
黨的政治紀律，是各級黨組織和每個黨員在政治方向、立場和觀點上的行為規範，是貫徹執行黨在新時期的基本路線的根本保證。作為一級支部班子，我們在以往的學習和工作中，始終將遵守黨的政治紀律，堅定地在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致，作為加強支部建設和開展社區工作的重要準則而努力遵循和實踐。但對照黨章和「三嚴三實」的要求，通過學習和查擺，仍然存在一些不足，表現在：
(一)政治敏銳性不強。如一些社區幹部對網絡輿情不重視，對其社會反響缺乏關注和警惕。聽到一些網絡謠言，只要不涉及本地，就置然罔顧。對於那些利用微信、微博、微視等網絡資信平臺散布的歪理邪說或不當言論，也反對抵制不力。
(二)對黨的方針政策宣傳、貫徹落實的力度不夠。譬如社區的醫保、社保工作，未能應保盡保，參保率只有百分之九十幾。
(三)黨內組織生活開展不規範。支部班子成員之間，自我批評不夠認真，互相批評不夠較真，有時批評一下也是浮光掠影，蜻蜓點水。個別成員甚至有「多栽花，少栽刺」的老好人傾向，對自己分管的工作關心多，對分管範圍以外的事，則關心得少，提意見少。
二、貫徹中央八項規定和省、市、縣、鎮有關規定精神，轉變作風方面的基本情況。
在貫徹落實中央八項規定和省三十條、市二十六條、縣二十條及鎮黨委政府的有關規定中，我們及時召開支委擴大會議，對照要求，認真組織學習「樅陽鎮關於改進工作作風，密切聯繫群眾的規章制度」，率先垂範，嚴格執行。一年多來，總體執行情況較好，在密切聯繫群眾，轉變工作作風和端正服務態度上有明顯改善，同時鋪張浪費現象得到有效地遏制，杜絕了大吃大喝現象的發生，2013年經費支出共用6.5萬元，同比下降了20%。
雖然如此，但仍還存在著一些不容忽視的問題：
(一)規定落實雖整體較好，但少數幹部執行不嚴。存在大手大腳現象，缺少過緊日子的思想，人情消費仍存在。
(二)幹事創業不實。工作中，支部班子成員很多時候還是循規蹈矩，安於表面和現狀，認為把所分片的工作做好就可以，工作方法單一，工作思路沒有放寬、放活，憑以往的老經驗辦事，缺乏創新意識，不能用新的思維和方式去進行開創性工作。或者覺得現在「緊箍咒」多了，幹得越多，觸及制度底線的概率就越大，有「不敢為」和「不願為」的現象。
三、「四風」方面存在的突出問題。
(一)形式主義方面
1、「虎頭蛇尾」的現象。表現在抓一些常規工作走形式，布置多，口號多，前面敲鑼打鼓，後面偃旗息鼓，不實乏力。
2、「好人主義」現象。對社區幹部教育失之於寬，執行紀律不夠嚴格，對一些問題視而不見。如社區有些小街小巷髒、差、亂現象嚴重，分片幹部怕得罪人而不過問，支部班子也未能嚴肅問責，督促治理。
3、「各自為政」現象。社區幹部之間協調不夠，聯動不好，力量整合不到位。這在計生工作上尤為突出，分片幹部只重視自己那一片，而予整體面上的工作不大理會，片片之間的相互聯繫支持往往不力。
4、「學用脫節」現象。支部學習單純談工作和學習的多，而如何將學習與工作結合起來，理論聯繫實際，用以創造性地開展和推進新時期的社區工作卻很不夠。
(二)官僚主義方面
1、「麻木症」現象。個別社區幹部對待群眾訴求不上心，不耐心，不盡心，工作方法簡單，態度粗暴。如對待低保這樣既涉及群眾切身利益，又影響黨和政府聲譽的重要工作，不能深入群眾和家庭了解情況，群眾上門來訪時，也馬虎冷淡，不耐其煩，不願做細緻的了解、宣傳和解釋工作，甚至因為來訪者的言語衝撞而發脾氣。
2、存在怕苦畏難情緒。作為接觸群眾最基層的一級組織，有些社區幹部遇事不願擔當，對待管理和居民訴求中的一些麻煩事，怕苦畏難，推諉塞責。像鄰裡矛盾糾紛，或避而不顧，或不肯多方工作，曲為調解。
3、主動聯繫關心群眾不夠。社區班子成員深入居民中調研，傾聽群眾反映，與居民思想溝通，交心談心不夠。以致生活上見面多，思想上見面少，導致對群眾存在的實際困難了解關注不夠，對群眾提出的問題解答也不夠及時，對工作的分類指導，尤其是解決一些特殊群體的困難問題的措施，缺乏力度。這些，都或多或少影響了幹群關係。
4、主動服務意識不夠。作為社區支部，我們在服務社區居民上，也做了不少工作。但對照為民服務的要求來看，做的不夠不深，愛的不真，幫的不實的現象還有存在。比如有些社區幹部有時只是把群眾反映的問題解決了，卻忽略群眾事後的意見反饋，使有些工作沒能很好地總結經驗，取得新突破新發展，停留於現狀。
(三)享樂主義方面
1、工作標準低了。社區部分幹部貪圖安逸。工作標準低，工作不在狀態。如：推進加快社區發展的緊迫感不強，有的工作上只求過得去，不求過得硬，工作效率不高。
2、工作勁頭小了。社區部分幹部工作勁頭不足，進取心不強，不緊張，不盡力，拖拖拉拉。對繁重的工作任務和一些突出的矛盾問題，敢於擔當，敢闖敢試的意識尤為缺乏。
3、「自轉」的能力差了。部分幹部工作缺乏主動，存在推一推動一動，因循守舊，憑經驗安排工作，靠習慣推進落實。有的創新意識不強，圍繞大局推動工作的意識和主動性不夠。如在城區創建上，仍是依靠以往習慣的那一套思路辦法，不能以適應社會環境變化的新措施方法，來更好地推動創建工作。
4、奉獻精神少了。少數幹部拈輕怕重，要利益而不肯付出，圖安逸而不講奉獻，對待個人分管的工作，遇困難即推，有麻煩就懶得幹，黨的宗旨觀念淡薄，奉獻精神匱乏。
(四)奢靡之風方面
1、經費支出把關不嚴。社區幹部因公出差有超標現象;社區辦公存在不夠節約的現象。如日常文件材料控制不力，導致不必要的耗材浪費;人走不關燈、空調、電腦等，浪費能源和支出。
2、執行廉潔自律規定不徹底。在公務活動中，遵守和執行廉潔自律各項規定的思想和行動，沒有達到應有的要求，如出差不按規定補助。
3、超標準接待現象末能完全杜絕。有時上級來社區指導工作，有超標準接待安排，有些公務接待還有講排場現象。
(五)「小四風」方面
「吃喝風」未能盡剎，出去工作講究排場、重面子，公務接待時超標現象也時有發生。但社區幹部一直堅持以身作則，注重自律，提倡互相監督，故不存在「紅包風」和「賭博風」。
四、群眾反映強烈的切身利益問題，不正之風問題以及聯繫服務群眾「最後一公裡」問題。
(一)關係群眾切身利益問題。道路方面：村村通水泥路已完全達到，而組組通尚未達到要求。文明創建方面：社區轄區的大街小巷衛生較以前大有好轉，但長效機制和日常維護管理還需要人力和財力支撐，基礎設施還需進一步加強。低保方面：五百餘人，已清減三百多，做到應保盡保、應退盡退，但今後的動態管理尚需進一步加強規範。
(二)不正之風問題仍有一定程度存在。工作馬虎不深入，工作紀律松馳，出工不出力，懶懶散散，自由散漫現象，時有發生。
(三)聯繫服務群眾「最後一公裡」問題。群眾觀念淡薄，深入群眾解決實際問題不夠，對群眾利益關心不夠;工作安排和紀律要求意識淡薄，工作方法過於簡單;崗位責任、敢於擔當意識淡薄。
五、存在問題的原因剖析。
對照這次群眾路線教育實踐活動要求，通過「照鏡子」找不足，「正衣冠」樹形象，「洗洗澡」去灰塵，「治治病」強肌體，經過支部班子深入細緻地分析檢查，我們覺得存在問題的原因，主要有如下方面：
一是理論學習抓的不夠實。黨員幹部的政治理論素養與新時期的形勢工作需要之間，還存在較大差距。黨支部在平時開展工作中，各項學習制度雖有落實，但落實質量不高，往往局限於一般性的概念意義的聽記而無深入理解，且與自身工作結合不緊。而社區黨員文化層次參差不齊，學習上眾口難調，也在一定程度上影響了學習效果。此外，思想偏狹落後，也是影響學習的原因之一：有的同志認為黨的創新理論離自己這樣基層的黨員較遠，學與不學一個樣，故課聽了，書看了，學習效果卻甚微。因此種種，造成了理論學習的浮而不實，影響了黨員政治理論素質的提高，而理論素養的缺乏和與工作實踐的脫節，使黨員個人和支部班子在面對新時期的複雜形勢和環境，謀劃社區建設發展時，政治敏感不強，眼界不闊，認識跟不上，少有創新工作的新思維、新辦法、新措施。
二是改進作風抓的不夠細。反思我們支部一班人的工作作風不實現象，裡面有很大一部分原因是享樂主和形式主義在作怪。平時工作中，大家都喜歡去抓看得見、摸得著、見效快的工作，而著眼長遠的工作則抓的不夠，很多該落實的工作沒有很好落實下去，落實下去的工作也是只能遠看不能細查。加之黨支部人員力量比較薄弱，創新意識不強，致使在具體工作中有時邁不開步，墨守陳規，滿足於眼前應付，爭強當先的意識不強，與時俱進，開拓創新的思想不夠，工作亮點不多。
三是聯繫群眾抓的不夠緊。在平時工作中，班子成員和幹部偏重於看業績看成效，不知不覺中疏遠了同群眾的聯繫，遇到群眾訴求問題時，主觀判斷較多，缺乏與群眾的深層次交流，不能時刻想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所難，解群眾之所需，使社區居民一些迫切需要解決的問題沒有得到及時有效的解決。
四是勤儉節約抓的不夠好。雖然支部一班人平時也能堅持勤儉節約，對當前存在的講實惠、向錢看、重享受的不良風氣及燈紅酒綠腐朽思想文化的影響侵襲，思想上也有所警惕抵制，但在部分社幹部中，貪圖安逸享樂的思想還在不知不覺滋長抬頭，吃吃喝喝講排場貪圖享受和鋪張浪費現象禁而未止。
六、今後的努力方向和改進措施。
一是進一步加強政治理論學習，提高思想政治素質。要堅持和不斷完善學習制度，改進學習方法，提高學習質量;號召全體黨員做勤奮學習的模範，理論聯繫實際，不斷增強黨性，堅定理想信念，提高理論素養和認識能力;要通過學習，增強班子的整體素質，提高領導駕馭全局的能力，推動和促進社區工作的新發展。
二是進一步強化宗旨意識，提高為民服務的本領。要牢固樹立為人民服務的宗旨意識和「群眾利益無小事」的理念，始終把保障和改善民生放在工作的優先位置，在解決實際問題上下功夫，在為群眾辦實事上下功夫。堅持把群眾反映的問題當家事，千方百計為群眾排憂解難。為此，要通過學習教育和制定針對性的整改措施，著力解決一些黨員幹部不願做、不敢做、不會做群眾工作的問題，幫助其深入研究新形勢下群眾工作的特點和規律，提高他們的群眾工作能力，拓寬群眾工作的渠道和途徑，以認真勤奮的態度，在為社區群眾辦實事做好事中，實踐黨的服務宗旨，贏得廣大居民的信任和支持。
三是進一步加強班子建設，落實黨風廉政建設的規定和責任，努力使支部成為勤政敬業、團結務實、開拓創新、廉潔高效的領導集體。要加強班子的建設，須在加強學習的基礎上，堅持民主集中制，強化集體領導觀念，重大問題由集體討論決定。發揚民主，開展積極地批評與自我批評，促進班子的健康團結。堅決執行下級服從上級，全黨服從中央的政治紀律，不斷提高我們的政治敏感和政治識別能力。要堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則，調動社區幹部的工作積極性，以新的工作狀態、新的工作作風，去創造新的業績。要結合加強對社區領導班子的管理，加強黨風廉政建設，進一步落實好有關規定和責任，支部成員既要敢於同一切違規行為作鬥爭，更要堅持以身作則，嚴於律己，帶頭嚴格執行各項管理制度，堅決制止鋪張浪費，厲行節約，同時管好身邊工作人員及子女，不搞特殊化。以勤政廉潔的形象，獲得群眾的擁護，以務實創新的精神，影響和推動社區工作的發展，切實完成上級黨委政府安排的各項工作任務和目標。
四是進一步發揮全體黨員作用，提高黨組織在社區群眾中的凝聚力和影響力。為此，我們要加大對黨員幹部隊伍的培養和教育力度，利用社區的黨員遠程教育終端站點的平臺，組織黨員幹部收看黨性教育、社區管理、市場經濟知識等節目課程，建立完善的政治理論學習和專項業務學習制度，堅持定期召開社區組織生活會，加強對黨員幹部的教育管理，把黨員幹部之間談心交心活動制度化經常化，開展積極健康的思想鬥爭，以不斷提高黨員素質和黨性修養，以及開展工作的能力。以此為基礎，著力抓好社區黨員承諾領辦和評比評優活動，使其年初有承諾領辦，年中有自我督查，年底有測評表彰，樹立典型，以點帶面，真正發揮好黨員的模範帶頭作用，促進社區工作的開展，增加黨組織在群眾中的威信和戰鬥保壘作用。
五是進一步加強制度建設，提高社區整體合力。我們要在分析梳理群眾反映、自身查擺問題、切實抓好整改落實的基礎上，制定製度建設的工作方案。首先對已有的制度進行認真審視，經檢驗有效的，長期堅持下去;需要完善的，及時完善;不適合的，堅決廢止。其次，要將實踐活動中的成功經驗和有效做法上升為制度規範。第三，嚴格落實制度，強化制度執行力，以推動改進工作作風、密切聯繫群眾的常態化、長效化。對違反制度規定的要責令整改，情節嚴重的要嚴肅處理。通過制度建設，進一步完善制度體系，規範黨員幹部的教育管理、黨風廉政建設責任制落實等為主要內容的管理監督體系，提高黨員幹部隊伍的自身素質，優化服務於民意識，使社區黨支部及成員與居民群眾的工作關係更加通暢，工作程序更加規範，工作效率更加提高。
以上是我社區黨支部班子的對照檢查材料，不妥之處，敬請各位領導和同志們批評指正!
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