要求員工活100歲,奇葩規定幹涉員工利益

2023-03-31 00:16:53

每個公司總有那麼幾條奇葩規定，但是華大基因的這個規定還真是與眾不同，近日華大基因董事長要求員工活到100歲，還制定了「三大定律」，包括不允許員工做心臟搭橋、把電梯關掉。小編不得不說這基因公司從自身抓起做的很好嘛，但是這規定也太奇葩了吧！遭到了網友們的強烈吐槽！來和51區小編看看華大董事長是怎麼說的吧！

5月28日，華大基因董事長汪建在貴陽出席一個論壇時稱，公司員工不允許有出生缺陷，並要求員工活到100歲，為了服務於「員工活到100歲」還制定了「三大定律」，包括不允許員工做心臟搭橋、把電梯關掉等。此言一出，引來諸多關注與質疑。

作為一家從事基因檢測等生物信息相關產業的公司，在這個行業努力，為大家描繪一個美好的藍圖並沒有什麼問題。活到100歲是很多人的美好願望，在未來醫學水平不斷提升的情況下，人均壽命達到100歲或許都不是什麼稀奇事。這也不是汪建第一次在公開場合發表關於人類壽命的觀點。但是把活到100歲變成對每一個員工的硬性要求，就有點盲目自大了。

當然，汪建董事長說這話的主要目的是為了宣傳和營銷自己的公司。反正即使是行將退休的員工，距離100歲都還有好幾十年，會不會打臉是若干年後的事情了，眼下的企業宣傳倒是做到了，可是，為了服務於「員工活到100歲」這個目標而對員工制定的各項規定就值得探討了。

在媒體公布的現場視頻中，汪建在數博會上的原話如下：(我們)公司員工不允許有出生缺陷，如果有出生缺陷，就是我們(企業)7000人所有人的恥辱。說明我們在忽悠社會，盯著別人的錢包，而不是真正從科學出發。我們1400多個孩子出生，沒有一個有已知的重症出生缺陷。

華大基因是一家基因檢測公司，汪建說這話的意思大概是想表達，通過公司的基因檢測可以檢查出新生兒可能存在的缺陷，從而保證公司員工的優生優育。但這其實是一個迄今都沒有答案的醫學倫理問題。

如果檢測出來肚子裡的孩子可能有遺傳性疾病，作為華大的員工，這個孩子是生還是不生？選擇權在誰手裡？難道是在公司手裡？

除開員工不允許有出生缺陷，為了「員工活到100歲」，汪建還為員工制定了幾項規定：員工發現腫瘤不得晚於醫院，員工不允許放支架、做心臟搭橋，還把食堂吃飯的東西智能化，讓員工吃飯無隱私，把電梯關掉以此強迫大家走樓梯等。

不允許員工做心臟搭橋，若是真的不幸患上了心臟病必須做心臟搭橋，那怎麼辦？做還是不做？做了就得被開除？當然，勞動保護法在那裡，不尊重員工的選擇，起碼得遵守一下勞動保護法吧。

還有，員工吃飯無隱私、不能乘坐電梯，一份工作憑什麼對人的幹涉可以牽扯到這麼多的私人領域呢？再說人家只是公司的員工，為啥個人生活都要由公司來決定？像長輩一樣提出一些建議來關愛員工，以便他們更健康、更長壽，是合理合法的，但將其變成一個絕對化的公司管理規章，就有幹涉他人的權益之嫌了。

科技公司應該多用事實說話，公私的界限還是分明一點更好。

華大基因董事長反對HPV疫苗 方舟子懟汪建:要害死人

方舟子稱：「HPV疫苗接種是為了預防高危型HPV感染進而預防宮頸癌、咽喉癌，而基因檢測最多只是查有沒有被HPV感染，二者不是一回事，而且查到了也沒什麼用。華大基因董事長為了推銷基因檢測而反對疫苗接種，要害死人的。就好比說以能夠早發現有沒有被天花病毒感染而反對天花疫苗接種。」

昨天，華大基因董事長汪建的一段訪談視頻傳遍網絡，視頻中汪建反對接種宮頸癌疫苗。他表示普通老百姓沒必要接種宮頸癌疫苗，要是實在有錢可以打。此外，他還認為早期檢測是性價比更高的選擇，他為網友們算了一筆經濟帳：「接種疫苗一次價格在4000元左右，隔五年需要重新注射。如果換成基因檢測，則只需要每3年花50塊錢做一次。」在視頻的最後，他還提出一個觀點：「外國人的亞型和中國人不一樣，不一定適合中國人，不能信它。」

真的是語不驚人死不休， 現在的公司老總必備技能就是吹牛嗎？