精選思考職業發展的作文範文

2024-08-30 17:55:11

　　年輕會計師們該思考職業發展了

　　確定自己的生活模式

　　不同的人對未來的期待是不同的，並不是所有的財會人都想當財務經理甚至財務總監，但也有很多人完全不能接受只是做一輩子小會計。工作是生活的一部分，對工作期許值不同的人，生活模式也是不同的，所以，面對工作壓力時，財會人應該先明確自己的生活模式。

　　1、尋求安穩

　　有些財會人工作時的動機很簡單，他們只是想安安穩穩地當一個普通小會計、小財務，除了特別忙的季節，大多數時候過著朝九晚五的生活就行了。這一類型的財會人，並沒有多麼遠大的理想，也不打算在財務領域一直往上爬，因為這就是他們的生活模式。

　　對於他們來說，25-30歲遇到的發展瓶頸也不是什麼大事，所以可以不用太擔心，只要做好自己的本職工作就好了。而且會計是一項技能，操作久了熟練度也會提升，就算沒有所謂的升職，一直做會計也是可以的。

　　2、願意奮鬥

　　有些財會人則是一直有一顆奮鬥的心，這類財會人想要在財務領域有更好的發展，不想自己這輩子都只是一個小會計，不想只是每天做做帳、對對帳，重複地過每一天，而是希望能接觸到一些更「高級」的財務工作內容，他們追求提升，不管是自身還是所工作的崗位。

　　所以，當這一類的財會人在面對升職瓶頸時，他們不能、也不會安於現狀，而是想辦法提升自己。他們會不斷學習新的技能，讓自己達到一個新高度，然後跨過這道職業發展的障礙。而且，他們清楚地知道，20-30歲中遇到的發展困境只是他們漫長的奮鬥中的一個小分段，往後還會有更多的挑戰需要他們去應對。

　　考慮清楚職業發展路線

　　在確定好自己的生活模式後，就必須考慮清楚自己在財會工作上的定位。如果是安於穩定的類型，也要想清楚自己想在哪一個崗位上長久地工作下去；如果是願意奮鬥的類型，就更應該認真考慮。

　　25-30歲時，財會人面臨的選擇機會很多，而這一階段的選擇無疑會關聯到三十歲之後的職業發展，所以，這時的選擇必須慎重。到底是要只專注於財會領域，還是想向與財會有一些關聯的綜合方向發展，必須做出判斷。

　　1、只是想做財務人員

　　如果你只是想做財務人員，你的職業發展全都是在財務領域這個範圍內的，那麼，25-30歲這個階段，即使遇到困難，也不要輕易放棄，更別想著轉行不做會計。

　　如果你只想在一家小企業一直當小會計，那麼在一家公司發展遇到障礙，大可跳槽去另一家企業。小企業對會計人的要求是相似的，所以工作內容差異也不大，憑藉幾年的工作經驗去駕馭相似的問題，並不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩模式的財會人。

　　如果你想在財會領域上不斷向上發展，那麼你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問題，更多的是需要沉澱自己。對於追求奮鬥的財會人來說，要想在這一領域有更好的發展，就必須不停地學習、擴充自己的知識量。不管你是想往財會領域的哪個方向發展，不學習是不可能的，而有些有些證書也是不得不考的，如果你在事務所工作，並且準備一直在審計的方向上發展，那麼CPA就是必不可少的；如果你想在財務分析的方向上繼續前進，甚至要做到財務經理，那麼最好學習CMA的知識，如果自學不行，還可以跟著高頓班學習。面對瓶頸期時，提升自己是才是尋求突破的最佳方式。

　　2、有意向跨領域綜合方向發展

　　有些財會人在工作了幾年後，慢慢地對財務以外的相關領域感興趣，例如說金融領域、法學方向、網際網路產業等，所以考慮將來向這種跨領域的綜合方向發展。這個職業發展規劃的發展前景是十分可觀的，如果你也屬於這類財會人，就必須做好必須付出幾倍辛苦的心理準備。在別人專攻財會領域的時候，你可能還要準備司法考試，或者你正在看IT代碼，又或者你還在學習融資方面的知識……但既然選擇了這條路，就必須堅持下去，有了好的職業規劃，就要付出相應的實際行動，才能獲得更好的未來。

　　25-30歲的時候，雖然會遇到困難，但認真思考自己想要的人生，找準定位，明確將來要走的路，挺過這段艱苦期，就會發現，年輕時的付出都是值得的。這五年對於財會人將來的發展至關重要，選對適合自己的路，才不會繞道，更不會讓將來的自己後悔。

　　會計證書:職業發展必備敲門磚

　　日前，國內領先的網際網路教育公司——尚德機構，聯合國內最大的人力資源服務機構——前程無憂，共同開展了對2014年幾大城市奮鬥者群體充電與就業狀況的調查。該調查是國內首次針對這一市場進行的聯合調查，既關注了自考、人力資源管理、會計等學習者較多的在職群體的充電狀況，同時也關注了他們取得學歷或從業證書後的職業發展及薪酬等情況。

　　此次調查得出了一些出人意料或很有意思的結論，比如自考生最具城市奮鬥者的特徵，加之薪酬適中，因此是職場中性價比最高的職業群體;會計從業人員起步容易，但通往」金字塔」塔尖之路需要跨躍一層層證書臺階;由於工作環境比較好、任務較輕鬆和待遇較好，人力資源管理證書成為嚮往小資的女生們的最愛等等。

　　此次調查結果還顯示，補充學歷和從業證書在大城市職場競爭中的作用日益凸顯，擁有它們就如同獲得了競爭制勝的「殺手鐧」。

　　會計證書：職業發展必備「敲門磚」，中小城市需求高於大城市

　　會計工作是社會熱門行業，目前在工商管理類就業中排名第七;尤其是一些規模較小的企業，對會計人才的需求非常大。

　　現如今，在財會從業者的眼中，考證成為了他們職業發展的必經之路。有財會人員調侃說，以前人們相遇時都問：「你吃了嗎?」;而現在財會人員相遇時候最關心的則是：「你考證了嗎?」、「你拿到了幾個證?」，可見從業證書與會計行業有著密不可分的關係。

　　■會計行業的入職門檻相對較低

　　會計行業的入職門檻相對比較低，在我國，只要取得會計從業資格證書，就可以從事會計工作。而會計資格報考條件沒有學歷要求，從業資格考試沒有硬指標，相對於醫生、自動化、計算機等許多學科，會計入門考試相對要容易很多，不需要高等數學知識，力學知識、電學知識等知識。

　　可以這麼說，人人都可以考會計，只要努力學習，取得從業資格證書並不在話下。

　　■會計考生群體：女性居多，學歷偏低，出納人員多

　　此次調查顯示：會計專業考生中，女性所佔比例較大，佔60%左右。考生年齡普遍偏低，30歲以下的人員佔總人數60%以上。原本從事會計工作的人員大約佔40%左右，他們中大部分從事出納工作，報考目的是想從事真正的會計做帳、報稅工作;其餘非會計工作考生多從事銷售、行政、餐飲等工作。

　　在學歷方面，調查結果顯示，專科以下人員佔25.17%，大專學歷人員佔36.24%，本科學歷人員佔35.91%，本科以上學歷人員佔2.68%。

　　會計學員學歷構成比例

　　■真實現狀：中小城市學員比例要大於大城市

　　此次調查顯示，鄭州，蘇州，南京，青島等中小城市學會計學生比例比北京等大城市還要大。

　　會計學員所處不同規模城市分布比例

　　這些報考會計專業考試的學員對學歷需求不大，學習者主要以行政類人員為主。對此，國內領先的網際網路教育公司——尚德機構總裁劉通博指出，這主要是因為這些人對工作生活缺少安全感，考證是以防萬一，為自己今後發展多留條後路所致。

　　■會計行業高水平人才稀缺

　　雖然有會計從業資格的人員遍地都是，但高級財務人才卻十分稀缺，而企業對高水平財務人員的要求還是相當高的。比如：企業財務總監需要具備的知識包括：財務會計知識，會計基儲會計實務、企業會計準則等;還需要管理知識;要了解各種法律，如合同法、擔保法、破產法等;同時，還需要很強的分析判斷能力、溝通能力等等。

　　而隨著全球化的浪潮，使我國成為國際經濟的一個重要組成部分，國際化對財務人員提出了更高要求：對外語的要求越來越高，要掌握國際通行準則，實現財務人員國際化，如此一來，取得國際會計師證書成為很多財務人員的目標。

　　一般來講，會計人員首先要考取會計從業資格證書，然後再取得初級、中級證書;直至註冊會計師證書、ACCA等等------總之，會計雖然入行門檻低，但越往後發展要求越高。這是一個非常講究實際經驗和專業技巧的職業，需要不斷提高專業素質和專業技巧。

　　■社會需求量大，職業壽命長

　　前程無憂工作網人力資源專家王劍指出，基本上每個單位都需要會計，有的單位甚至需要數名甚至數十名會計人員，相對其它行業，會計人員的擇業範圍更加寬廣。而隨著社會經濟的高速發展，會計行業已經開始和其它專業慢慢融合，從而產生了很多新職業，這也為會計人員今後的發展提供了更多的選擇。

　　同時，會計職業的壽命比一般職業要長。社會上流行一句話：會計越老越吃香。有很多老會計幹了幾十年，而且收入都很不錯。

　　這其中的主要原因是：會計不用多少體力，對身體條件要求較少，只要不是太差，你就可以一直幹下去;二是會計是一個重視實踐經驗的工作，實際經驗起到了很重要的作用，而且越老經驗越豐富。社會上對於高級會計人員的年齡要求40歲以上就是這個道理，可以說，會計職業是收入尚可、比較穩定的工作，尤其受到女士們的青睞。

　　如何走出職業發展的瓶頸？

　　大約三十年前，許多公司都會提供明確的職業發展路線。只要你表現出色，你的工資、職務和責任一定會穩步提高，為公司忠心服務25年後，你還將得到一塊金表作為表彰。

　　但現在，公司會根據自身需要，自由地重新安排和辭退員工。「大衰退」前就被嬰兒潮一代塞滿的公司管理層，現在不大可能出現人事變動，因為這些最年長的員工正在努力重建他們的退休積蓄。

　　年輕人必須開拓自己的職業道路，他們需要尋找機會提高技能和積累經驗，與正確的人交往，謀劃職業發展道路上的每一個轉折點。

　　諮詢師、《管理者面臨的27項挑戰》(The27ChallengesManagersFace)與《你也可以管理老闆》(It’sOkaytoManageYourBoss)的作者布魯斯·塔爾幹表示：「毫無疑問，大多數公司都希望人們對自己的職業發展負責。大多數公司已經不再提供一條適合所有人的職業道路。」

　　如果你從事同一個職務兩年、三年或者五年，渴望下一個機會的到來，那你恐怕要學會自己開拓職業道路。以下是幾條重要建議。

　　建立關係網

　　我們都知道建立人脈和尋找一位導師或擔保人有多麼重要。但最成功的做法則是通過自身的努力建立起多元化的關係網，並依靠這些人提供誠懇的反饋、建議、見解和信息。

　　如果每個人都必須成為自身事業的CEO，那麼你就應該將這些人視為你的諮詢委員會。這個團隊應該包括公司內部和外部的同事、你的直屬上司、其他部門的高層、公司人力資源部職員、同行和行業領袖、家人，以及在大學和其他地方結交的值得信賴的好友。你將依靠他們對自己進行評估，確定自己應該提高和發展的方面，了解機會所在，理解自己的角色，以及公司和行業的現狀。

　　安永會計事務所(EY)美洲區招聘主管丹·布萊克表示：「這是一項畢生的追求，並且需要定期完成。一定要將自己的目標放到所處環境中進行衡量。」布萊克剛剛卸任全美大學與僱主協會(TheNationalAssociationofCollegesandEmployers)主席一職。

　　加入行業組織、俱樂部和同行團體，例如公司女性或少數族裔的網絡。懷著幫助對方同時也從對方那裡得到幫助的心態，去接觸同事和同行。

　　塔爾幹表示：「單純為了交際而交際，對於忙碌的人而言只是在浪費時間。認識其他人的首要規則是要展示自我。第二條規則是：要有價值。」

　　不要貿然地在休息時間給公司高層領導打電話尋求建議，你可以自願支持公司內的活動，例如全球性的內部會議，你會在這裡遇到許多高層領導。軟體公司SAPGlobalCustomerOperations首席人力資源官布裡蓋特·麥金尼斯-戴伊表示，充當這種角色時，「你更容易引起人們的注意，並且有機會接觸許多職能部門。這樣的經歷將幫你樹立名聲，證明你希望接觸更廣泛的層面，而不是一位只關心自己工作的工人。」

　　SAP與牛津經濟研究院(OxfordEconomics)最近聯合發布的勞動力報告顯示，僅有7%的千禧一代員工通過社交得到了職業發展，因為他們更依賴正規的培訓和指導，來提升自己的能力。此外，全球29%的千禧一代員工希望能夠得到更多反饋，39%的千禧一代會因為缺少培訓和發展而考慮跳槽。

　　33歲的克裡斯蒂安·休斯是紐約一家保險公司的項目經理，在自願成為一名有關公司責任的主題專家時，她認識了公司的一位高管，而公司責任恰好是這位高管的專業領域。不久，這位高管便為她推薦了公司內部和外部的其他人，建議她與這些人接觸，看看是否有更好的機會。休斯說道：「他為我打開了一扇門……因為他幾乎每個月都會與我談論我的職業發展情況。」休斯最初也不相信，通過官方輔導計劃能建立如此牢固的關係。

　　學無止境

　　僅靠關係不可能讓你走得更遠。你還要提前掌握下一個階段所需要的技能和經驗。許多年輕人會因為下面這種左右為難的情況而感到沮喪：要想得到一份你想要的工作，你必須首先證明自己具備該職位所需要的經驗，但如果沒有機會，你又不可能積累經驗。

　　休斯說道：「從小到大，人們都在告訴我們，通過努力工作，你可以做自己想做的任何事情。但許多公司不會因為一個人的潛力而聘用他，他們僱用的是一個人的能力。」

　　有時候，能否得到積累經驗的機會，可能取決於你尋找機會的方式。一個新人直白地問：「我該如何進步·」，可能會令在一家公司打拼了五六年的人對他產生不滿。相反，可以詢問一些更寬泛的信息，幫助你找到積累經驗的機會，深入了解公司和部門，以及自己能否適合這家公司等。

　　要想了解其他人對你職業素養的看法，可以請求同事評價你的工作或在會議中的表現。他們的意見能夠幫助你獲得非正式的反饋，SAP的研究顯示，超過三分之二的千禧一代希望得到更多這樣的反饋。麥金尼斯-戴伊表示，你可能從同事那裡了解到，你在辦公室裡說話聲音最大，或者你總是太過安靜。

　　她說道：「一定要清楚自己有哪些方面偏弱，需要加強。」她還鼓勵有抱負的員工接受那些可能不怎麼炫目或令人興奮的機會。「通過同級調動來拓展自己的技能。」

　　為了得到升職，休斯的一位同事便從自己喜歡的銷售崗位調到了運營部門。休斯解釋道：「她真正感興趣的並不是運營，但她對自己當時的工作已經感到厭倦，希望接受新的挑戰。」

　　一些繁瑣的工作或初級任務，可能給你帶來意想不到的收穫，例如公司如何與客戶打交道，不同的部門如何整合等。布拉克建議：「看看自己能否向僱主證明：『我已經掌握了公司的基本情況，我準備利用這些知識，讓自己更上一層樓。』」

　　關心自己

　　剛走出大學或商學院的年輕人，可能習慣了校園裡不分晝夜的生活。但這種生活習慣並不適合職場。

　　塔爾幹表示，「如果你總是不在最佳狀態，人們肯定會注意到。你應該照顧好自己的精神、身體和情緒……如果你是自己做生意，那麼讓自己的幸福感下降，等於是任由工廠分崩離析。」

　　來自華盛頓的南希·喬安娜是IBM公司的一位諮詢師，她在加入IBM後不久便發現自己不堪重負，因為她每周工作60個小時，原因是她不希望失去對客戶項目的所有權。於是，她向一位40歲的項目經理尋求幫助。這位項目經理的職位更高，但與喬安娜不屬於同一個部門。

　　她回憶道，「她對我說：『只有你自己知道你有多忙碌。』」最終，喬安娜將自己負責的項目進行優先排序，分析每一個項目所需要的時間，確保自己僅接受能夠處理好的工作。喬安娜說道：「我下定決心解決這個問題，結果這對所有人都有好處，因為工作完成了。」喬安娜表示，這只是她自己的想法，不代表IBM公司。

　　如果你發現自己可能要到外部尋找新的發展機會，不妨先諮詢一下你在人力資源部的可靠盟友或公司高層。你可能會發現，公司即將推出一系列非常適合你的新業務。

　　布萊克聘用的一位年輕審計師收到了另外一家公司發出的邀請，這令他頗為心動，因為他開始厭煩了審計工作。後來，他向一位審計合伙人尋求意見，那位高管提議將他調往諮詢部門——如今，他已經成為該部門的合伙人。

　　布萊克回憶道：「他知道自己不想沿著同一條道路繼續走下去……能向別人傾訴自己的想法令他感到舒暢。他始終記得自己的長期目標是什麼。"

　　核算會計的職業發展前景？

　　我從未聽說過核算會計這個詞;

　　會計法：

　　會計核算的內容，是指應當及時辦理會計手續、進行會計核算的會計事項。《會計法》對會計核算的基本內容作過規定，《規範》第三十七條重申了《會計法》的這一規定，即要求對會計事項(資產負債權益變化相關、損益變化相關等)，必須及時辦理會計手續、進行會計核算。

　　會計核算的主要方法:一、設置帳戶二、複式記帳三、填制和審核憑證四、登記會計帳簿五、成本計算六、財產清查七、編制會計報表

　　會計是以貨幣為主要計量單位，運用一系列專門方法，核算和監督一個單位經濟活動的一種經濟管理工作，旨在提供會計信息和提高經濟效益。

　　所以常說的稱謂意義上的「會計」，是從事會計核算工作人員的簡稱。

　　會計是一種經濟管理工作，工作任務是核算和監督一個單位經濟活動。

　　核算有統計或工程意義上的核算，會計學意義上的核算一詞，就是會計核算。

　　所以你說的核算會計就是會計，因為會計就是幹核算的，一個人幹不過來了所以分支：成本會計(核算)、往來會計(核算)等。

　　如何走出職業發展的死胡同?

　　大約三十年前，許多公司都會提供明確的職業發展路線。只要你表現出色，你的工資、職務和責任一定會穩步提高，為公司忠心服務25年後，你還將得到一塊金表作為表彰。

　　但現在，公司會根據自身需要，自由地重新安排和辭退員工。「大衰退」前就被嬰兒潮一代塞滿的公司管理層，現在不大可能出現人事變動，因為這些最年長的員工正在努力重建他們的退休積蓄。

　　年輕人必須開拓自己的職業道路，他們需要尋找機會提高技能和積累經驗，與正確的人交往，謀劃職業發展道路上的每一個轉折點。

　　諮詢師、《管理者面臨的27項挑戰》(The27ChallengesManagersFace)與《你也可以管理老闆》(It’sOkaytoManageYourBoss)的作者布魯斯·塔爾幹表示：「毫無疑問，大多數公司都希望人們對自己的職業發展負責。大多數公司已經不再提供一條適合所有人的職業道路。」

　　如果你從事同一個職務兩年、三年或者五年，渴望下一個機會的到來，那你恐怕要學會自己開拓職業道路。以下是幾條重要建議。

　　建立關係網

　　我們都知道建立人脈和尋找一位導師或擔保人有多麼重要。但最成功的做法則是通過自身的努力建立起多元化的關係網，並依靠這些人提供誠懇的反饋、建議、見解和信息。

　　如果每個人都必須成為自身事業的CEO，那麼你就應該將這些人視為你的諮詢委員會。這個團隊應該包括公司內部和外部的同事、你的直屬上司、其他部門的高層、公司人力資源部職員、同行和行業領袖、家人，以及在大學和其他地方結交的值得信賴的好友。你將依靠他們對自己進行評估，確定自己應該提高和發展的方面，了解機會所在，理解自己的角色，以及公司和行業的現狀。

　　安永會計事務所(EY)美洲區招聘主管丹·布萊克表示：「這是一項畢生的追求，並且需要定期完成。一定要將自己的目標放到所處環境中進行衡量。」布萊克剛剛卸任全美大學與僱主協會(TheNationalAssociationofCollegesandEmployers)主席一職。

　　加入行業組織、俱樂部和同行團體，例如公司女性或少數族裔的網絡。懷著幫助對方同時也從對方那裡得到幫助的心態，去接觸同事和同行。

　　塔爾幹表示：「單純為了交際而交際，對於忙碌的人而言只是在浪費時間。認識其他人的首要規則是要展示自我。第二條規則是：要有價值。」

　　不要貿然地在休息時間給公司高層領導打電話尋求建議，你可以自願支持公司內的活動，例如全球性的內部會議，你會在這裡遇到許多高層領導。軟體公司SAPGlobalCustomerOperations首席人力資源官布裡蓋特·麥金尼斯-戴伊表示，充當這種角色時，「你更容易引起人們的注意，並且有機會接觸許多職能部門。這樣的經歷將幫你樹立名聲，證明你希望接觸更廣泛的層面，而不是一位只關心自己工作的工人。」

　　SAP與牛津經濟研究院(OxfordEconomics)最近聯合發布的勞動力報告顯示，僅有7%的千禧一代員工通過社交得到了職業發展，因為他們更依賴正規的培訓和指導，來提升自己的能力。此外，全球29%的千禧一代員工希望能夠得到更多反饋，39%的千禧一代會因為缺少培訓和發展而考慮跳槽。

　　33歲的克裡斯蒂安·休斯是紐約一家保險公司的項目經理，在自願成為一名有關公司責任的主題專家時，她認識了公司的一位高管，而公司責任恰好是這位高管的專業領域。不久，這位高管便為她推薦了公司內部和外部的其他人，建議她與這些人接觸，看看是否有更好的機會。休斯說道：「他為我打開了一扇門……因為他幾乎每個月都會與我談論我的職業發展情況。」休斯最初也不相信，通過官方輔導計劃能建立如此牢固的關係。

　　學無止境

　　僅靠關係不可能讓你走得更遠。你還要提前掌握下一個階段所需要的技能和經驗。許多年輕人會因為下面這種左右為難的情況而感到沮喪：要想得到一份你想要的工作，你必須首先證明自己具備該職位所需要的經驗，但如果沒有機會，你又不可能積累經驗。

　　休斯說道：「從小到大，人們都在告訴我們，通過努力工作，你可以做自己想做的任何事情。但許多公司不會因為一個人的潛力而聘用他，他們僱用的是一個人的能力。」

　　有時候，能否得到積累經驗的機會，可能取決於你尋找機會的方式。一個新人直白地問：「我該如何進步·」，可能會令在一家公司打拼了五六年的人對他產生不滿。相反，可以詢問一些更寬泛的信息，幫助你找到積累經驗的機會，深入了解公司和部門，以及自己能否適合這家公司等。

　　要想了解其他人對你職業素養的看法，可以請求同事評價你的工作或在會議中的表現。他們的意見能夠幫助你獲得非正式的反饋，SAP的研究顯示，超過三分之二的千禧一代希望得到更多這樣的反饋。麥金尼斯-戴伊表示，你可能從同事那裡了解到，你在辦公室裡說話聲音最大，或者你總是太過安靜。

　　她說道：「一定要清楚自己有哪些方面偏弱，需要加強。」她還鼓勵有抱負的員工接受那些可能不怎麼炫目或令人興奮的機會。「通過同級調動來拓展自己的技能。」

　　為了得到升職，休斯的一位同事便從自己喜歡的銷售崗位調到了運營部門。休斯解釋道：「她真正感興趣的並不是運營，但她對自己當時的工作已經感到厭倦，希望接受新的挑戰。」

　　一些繁瑣的工作或初級任務，可能給你帶來意想不到的收穫，例如公司如何與客戶打交道，不同的部門如何整合等。布拉克建議：「看看自己能否向僱主證明：『我已經掌握了公司的基本情況，我準備利用這些知識，讓自己更上一層樓。』」

　　關心自己

　　剛走出大學或商學院的年輕人，可能習慣了校園裡不分晝夜的生活。但這種生活習慣並不適合職場。

　　塔爾幹表示，「如果你總是不在最佳狀態，人們肯定會注意到。你應該照顧好自己的精神、身體和情緒……如果你是自己做生意，那麼讓自己的幸福感下降，等於是任由工廠分崩離析。」

　　來自華盛頓的南希·喬安娜是IBM公司的一位諮詢師，她在加入IBM後不久便發現自己不堪重負，因為她每周工作60個小時，原因是她不希望失去對客戶項目的所有權。於是，她向一位40歲的項目經理尋求幫助。這位項目經理的職位更高，但與喬安娜不屬於同一個部門。

　　她回憶道，「她對我說：『只有你自己知道你有多忙碌。』」最終，喬安娜將自己負責的項目進行優先排序，分析每一個項目所需要的時間，確保自己僅接受能夠處理好的工作。喬安娜說道：「我下定決心解決這個問題，結果這對所有人都有好處，因為工作完成了。」喬安娜表示，這只是她自己的想法，不代表IBM公司。

　　如果你發現自己可能要到外部尋找新的發展機會，不妨先諮詢一下你在人力資源部的可靠盟友或公司高層。你可能會發現，公司即將推出一系列非常適合你的新業務。

　　布萊克聘用的一位年輕審計師收到了另外一家公司發出的邀請，這令他頗為心動，因為他開始厭煩了審計工作。後來，他向一位審計合伙人尋求意見，那位高管提議將他調往諮詢部門——如今，他已經成為該部門的合伙人。

　　布萊克回憶道：「他知道自己不想沿著同一條道路繼續走下去……能向別人傾訴自己的想法令他感到舒暢。他始終記得自己的長期目標是什麼。」

　　會計個人職業發展全方位解析

　　一個跟會計打了10多年交道的人告訴你真正的會計領域職業發展路徑有哪些。學完會計，除了審計還能做什麼?

　　在諮詢時接觸的同學和家長中，不同人對會計行業都有不同的理解。有人會覺得會計是個一技之長，與其學虛無縹緲的金融、管理等專業，不如學實實在在的會計。有人會覺得會計就是跟數字打交道，那麼如果對數字不敏感，數學不好，就不能學會計了。還有人覺得，會計是一個比較穩定的職業，尤其很多家長會認為非常適合女孩子，安安穩穩的，一輩子沒有什麼大風大浪。當然，也有人覺得會計是一個枯燥的職業，缺乏挑戰，不能滿足現代年輕人追求精彩人生的需求。

　　我覺得，大家的理解都有一定的道理，但是也並不完全正確或者全面。所以，這也是今天我要和大家分享會計行業知識的原因。那麼，學會計的人畢業以後到底能做什麼呢?

　　從職業分類來說，會計分為公共會計(PublicAccounting)和企業會計(IndustryAccounting)兩類。

　　公共會計指的是在會計事務所工作。很多人熟知的四大會計事務所就屬於公共會計範疇。除了這四家具有世界影響力的事務所以外，我們生活中其實還有許許多多中小型會計事務所。在中國，公共會計發展歷史並不長。但是隨著市場需求的增大，發展速度卻很驚人，不管是內所(內資事務所)還是外所(外資事務所)。公共會計在美國的發展比較久，會計事務所更是多如牛毛，只要你是註冊會計師(CPA)，就可以自立門戶，連註冊都不需要。

　　會計事務所的工作通常也有兩大類。一類是審計，這是會計事務所中很主要的業務。審計就是會計事務所以第三方的身份發布審計報告，以此證明一個公司的財務報表沒有重大失誤(materialmistakes)。大型會計事務所的服務對象通常是上市公司。出於對投資者負責，每個國家類似證監會的機構都要求上市公司每年都要接受會計事務所的審計。當然，除了上市公司，還有很多公司因為各式各樣的原因需要審計。會計事務所另一大類工作就是稅務。每個國家都有稅法，無論是公司還是個人，作為納稅人都要去上稅。由此產生了這樣一種服務，就是幫公司和個人去報稅或者做合理避稅規劃(Taxplanning)。中國的稅法和美國的稅法有很大的不同，中國稅法是成文法，而美國稅法則是案例法。案例法的靈活度很高，所以在美國學習稅法，學習的主要是研究方法，是如何去做研究，而並非大家所想的死記硬背稅法的條款。當然，面對越複雜的稅法，會計師所需要的專業技能就越強。比如，稅務工作裡面有一部分內容是「轉讓定價(Transferpricing)」。如果一個跨國公司在不同的國家有生產、加工、銷售等業務，鑑於不同國家的稅法不同，此時就可以運用「轉讓定價」來合理避稅。在美國，由於稅務通常被認為比審計「技術性」更強，又往往涉及到各國稅法，比較「國際化」，再加上不像審計常年在外奔波，加班強度也算適中，所以很受中國學生的喜愛。Auditortax?審計還是稅務?這個經典的問題是每個會計專業同學面臨的最重要的選擇，而在這個選擇後面大家有給它賦予了很多含義。你會經常聽到:「Iamborntodoaudit!」「Iamataxperson!」。的確，雖然同是會計專業，這兩條職業道路就像是個平行線，沒有任何交集。

　　會計事務所中除了審計、稅務這些內容外，還有一類工作是與「內部控制」相關的。九十年代的「安然事件」之後，美國出臺了薩班斯-奧克斯利法案(Sarbanes-OxleyAct)。這項法案提出了對公司內部控制的規定，要求上市公司的內部控制也要通過審計。內部控制對一個公司的方方面面都非常重要，它就相當於一個公司的「根」，如果內部控制不好，公司再怎麼發展也是不穩健的。這個法律出臺後，給美國的會計事務所帶來了大量的業務，一時間讓人不知所措。當年我在達拉斯德勤工作時，就經歷了這一「甜蜜並痛苦」的時期。

　　第二類會計是企業會計(IndustryAccounting)。大家覺得會計是一個穩定的工作很大程度上就是和企業會計工作相關的。不管規模大小，什麼行業，各行各業都需要會計。我從MoravianCollege畢業後人生第一個會計面試是應聘加州灣區的一個賽馬場的會計職位。面試那天也是我第一次去賽馬場，我還清晰記得面試我的人穿得很鮮豔，還帶了一個很誇張的眼鏡，完全和我想像的會計不一樣。不知道我要是在那裡工作我的人生又會是什麼樣子。後來我還是選擇了一個更被認可的高科技行業。我還記得在德勤工作時有個同事曾審計過一個墓地，做盤點的時候數有多少塊墓碑。當時很感慨，真是什麼行業都需要會計呀!在公司裡，會計部門通常會有這樣的職位：應收帳款(A/R)，應付帳款(A/P)，工資(Payroll)，現金(cashier)。負責整個會計部門的叫controller,即財務主管，負責整個會計部門的運作。除了這些普遍存在的職位外，還有一些職位根據公司性質不同而異。比如，在生產製造業，他們往往需要成本會計(costaccountant)，因為成本控制對這類企業來說非常重要。

　　介紹完公共會計和企業會計，有人可能要問了：是不是學會計出來就只能做這兩種事了呢?當然不是。接下來我就給大家介紹一下財會專業的其他就業方向。

　　內部審計：在一些大型公司，會有內部審計的職位，很多剛畢業的同學很喜歡內審的工作。我一個同事在加入四大之前曾經就在休斯敦一家跨國石油公司做內審。聽起來他的生活方式是所有年輕人所嚮往的：一年大多數時間在travel,而且是去世界上不同國家，每次坐飛機都是businessclass，攢的的mileage還有酒店的points足夠好幾次vacation用。不過，光鮮的生活背後也很辛苦，一年到頭都在倒時差，雖然去各式各樣的國家，但是到了一個國家就往公司跑，時間長了也覺得沒什麼意思。所以很多年輕人會做幾年內審，之後再跳外審，或者找個不怎麼需要travel的工作安定下來。也有從外審跳內審的。我曾有個臺灣的女同事，就從外審跳到了內審，當時大家都很不解。她倒是很坦然，因為一輩子不打算結婚，而且酷愛旅遊，所以這種世界到處飛的內審工作對她來講再合適不過了。

　　公司稅務：在很多大型跨國企業，他們會有專門的稅務部門，來處理和應對不同國家的稅務規定。由於專業性強，這類工作的工資要比公司裡做會計高不少。

　　財務諮詢：財務諮詢內容包括很多，下面我會說一部分。通常專業財務諮詢公司會提供這些服務，四大會計事務所也會提供。我比較幸運的是在從事審計工作後，轉到了財務諮詢部門，所以對財務諮詢有了比較全面的了解。

　　一是估值(Valuation)。估值有很多作用，比如公司上市之前要進行估值，涉及收購時，被收購方也要進行估值。雖然這部分工作與金融相關性更大，但如果你有了會計的背景，也是可以勝任的。值得一提的是這類工作也是在美國學金融的中國同學比較嚮往的職業。

　　二是盡職調查(DueDiligence),這也是金融服務行業的一類工作。比如說，不管是風險投資公司(VC)還是私募投資公司(PE),他們都要對被投資的公司進行一個非常全面的調查，包括財務、公司運營、法律等等各個方面的內容。其工作性質和審計也是非常相似的。

　　三是詐騙領域的(FraudInvestigation)。由於現在很多詐騙案涉及到金錢和財務，很多地方因此也需要有相關專業背景的人來工作。我記得和我一同畢業的同學中，有兩個人去了美國聯邦調查局(FBI)。我從審計轉到財務諮詢後，一部分工作內容也包括詐騙查處，參與過幾個案子，感覺很刺激。有一段時間我還很認真地考慮是否考CFE(CertifiedFraudExaminer)。當我開始對回國感興趣時，覺得中國這個領域市場一定很大。當然，如果安全有問題就不好玩了。我的一個同事由於是墨西哥後裔，被派到墨西哥調查政府詐騙。據他講，還是很有危險性的，回來後再怎麼也不去了。

　　另外，還有一方面的工作是訴訟支持(LitigationSupport)。在很多與財務相關的案件當中，人們也需要有金融、財會專業背景的人。當律師事務所遇到自己專業領域之外的問題時，就會向財務諮詢機構尋求幫助，合作完成訴訟案件的分析。我做這類工作時印象最深的一天工作下來是以6分鐘為時間單位來計算的，還有個專門的軟體幫你隨時記錄工作內容，當然我們也是按每6分鐘來收費的。

　　上面這些財務諮詢工作也是學金融的同學的職業選擇。可能大家還會很好奇，會計和金融有什麼關聯呢?會計從理論上來說，關注更多的是所謂的歷史，是怎樣按照各國的會計規則進行準確記錄。而金融要求更多的是如何拿會計數據進行分析，進而做決策。這是傳統意義上金融和會計的區別。隨著會計行業的不斷發展和會計電算化的出現，會計工作也越來越向分析層面發展了。學習會計的同學，現在往往也要學習《公司財務》和《財務報表分析》。同時，在會計學裡還有一個分支叫管理會計學，就是教你如何用會計的數據信息去幫助管理。所以，我們可以看出來，會計和金融的界限已經越來越模糊了。從職業發展來講，比如CFO，雖然這個職位叫財務總監，但它的工作內容跟金融更相關。它的職責並不是保證公司可以生成一個正確的報表，而是用金融的眼光來看公司長遠的發展。很多公司的CFO背景都是註冊會計師，可想而知，會計和金融這兩個領域是非常相關的。學會計的人如果以後想做金融方面的工作也是很有優勢的，因為他對經濟信息的來龍去脈會更加了解。

　　以上這些，是和會計專業非常相關的工作。當然，很多時候人們也可能從事和自己所學專業完全無關的工作，比如我自己，本科研究生學習會計四年，前後在會計領域工作六年，現在做的留學諮詢和會計毫無關聯。表面看來，這樣做可能是浪費了自己的所學，但是從我個人經歷來說，我覺得學完會計的人，在了解其他事情的時候，也能用一種會計的思維去思考問題，這對管理任何一個企業來說，也是不無裨益的。當然，我的背景也讓我對商科碩士申請情有獨鍾，給了我在這個領域做到專業的信心。

　　最後，讓我們再來看一下之前大家對會計的理解：

　　NO.1會計就是跟數字打交道?

　　的確，會計工作會涉及到很多數字，但這並不是會計的全部內容，更不代表會計工作的枯燥無味。現在，會計電算化的發展已經使人們幾乎不需要手工記帳了。很多工作都可以由電腦自動完成，甚至報表都可以自動產生。我覺得，對會計來說，更重要的已經不再是數字處理，而是會計軟體的操作。

　　NO.2會計工作非常穩定?

　　這就要取決於你怎麼去看這份工作了。比如說，在企業會計的領域，的確很多職業都是非常穩定的，不會因為經濟不好而遇到裁員之類的情況。但是在公共會計領域，就像任何一個諮詢公司一樣，都是很具有挑戰性的。

　　NO.3會計更適合性格內向的人?

　　這一點，我有一些不同的看法。我並不是要說，內向的人不適合，外向的人才適合。我是覺得，單就性格這一點不足以判斷這個行業是不是適合你。就像我剛才說的，在公共會計領域，很多工作也需要你有溝通交流能力、解決問題的能力甚至是創新能力。而在企業會計領域，大家也要一定往上走。這時候你會發現，任何一個行業，做任何一件事，需要的品質都是很相通的。所以，我認為，會計並不需要什麼特殊的品質，在這條路上取得成就所需要的品質跟其他職業沒有什麼大不同。

　　說了這麼多，就是想告訴大家會計的主要職業發展道路。當然，中國和美國在會計職業發展上還有一定的不同。比如，內部審計在國外是非常普遍的職位，而在中國還不夠普遍。不過，我仍然認為，中國的經濟發展會讓這種差別越來越小，不論是什麼行業、什麼規模的公司，都會向越來越規範的方向發展。與此同時，各國的會計行業也會朝著越來越國際化的方向進步。

　　不管怎麼樣，希望大家在選擇申請專業的時候，能清楚地了解到將來這個專業能做什麼。這樣在職業規劃中你才能做到胸有成竹，不後悔。編輯推薦>>請教內審人員個人職業規劃和發展方向會計職業的13個發展方向財務專員：個人職業發展方向

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