黨員幹部守紀三問發言稿

2023-12-11 01:17:57

　　守紀律、講規矩是一名黨員必備的基本素質。下面是小編整理的黨員幹部守紀三問發言稿，歡迎大家參考!

　　【1】黨員幹部守紀三問發言稿

　　「大幹一百天、環境大掃除」專項整治行動以來，一批幹部受到嚴重警告、警告，記過以及免職、停職檢查、通報批評、告誡等不同程度的問責處理，引起了廣泛關注，產生了積極影響，被譽為「南京史上最嚴厲的問責」。然而，隨著問責力度的不斷加大，一些疑惑也不斷產生，概之有三問，須逐一釐清，統一認識。

　　一問，「以前問責都是紀委在抓，現在怎麼成了各區的事?」這樣的疑問是可以理解的。確實，這次實施問責的主體不是紀委，而是各區和相關部門。可以說紀委是「有所為，又有所不為」。整治活動一開始，市紀委就出臺了《關於全市紀檢監察機關在「大幹一百天、環境大掃除」行動中加強監督執紀強化紀律保障的意見》，但從內容以及實施的實際情況看，與以往明顯不同，這次市紀檢監察機關不是「直接問責」，而是「監督問責」，是監督、協調、指導各區和相關部門實施問責。如果市紀委要直接啟動問責，那一定不是問責街道一級，而是問責各區和部門的市管責任領導。這樣紀檢監察機關在抓黨員幹部改進作風、勤政廉政中，既充分發揮了監督作用，突出了主職主業，又不越俎代庖，幹了各區和政府部門該幹的事。同時，這樣也可以使問責更加規範化、程序化、常態化。至於有的說「都是紀委讓幹的，我們也是沒辦法」，理性分析，不難看出裡面有點「推脫」的因素。

　　二問，「被問責的怎麼那麼多，是不是逮著誰問責誰?」這次整治行動開展以來，被問責的人數已有104名，可謂「面廣量大」，一般每隔一天就有一個區被問責的「問題」和「人員」見諸媒體。但這絕不是問責「大比拼、大競賽」。問責的前提是「問題存在」，如果說被問責的人數多，那是因為存在的問題多。這次百日整治行動，可以說是對存在問題的「大起底」，本身就是對存在問題的「大掃除」!正是因為過去一些職能部門，對有些長期存在的問題，視而不見，見而不管，管而不力，造成了問題的「扎堆」。(下轉A9版)

　　(上接A1版)而在這樣大的行動和決心之下，難道對一些就發生在自己眼皮子底下和老百姓家門口的問題，還能睜一隻眼閉一隻眼，見怪不怪，能放一馬是一馬，能不追究不追究，任由一切如故嗎?平時不是在部署工作時講「事有專管之人，人有明確之責，責有限定之期」嗎，言猶在耳，怎麼事到臨頭，就變了調門了!當然，也不是問責的人越多越好，實際上，在具體問責過程中，各級還是冷靜和實事求是的，對曝光、舉報的問題也是按照程序查實一起才追究一起，誰也不願平白無故地問責處理人，但問題明擺在那兒，「主事一方，守土有責」，自己的「責任田裡」發生了問題，理應負有相應的責任。

　　三問，「大家都在熱火朝天地工作，如此問責會不會挫傷大家的積極性?」問責的目的是「促進履責，推進工作」。由此，關鍵不是要看「狠不狠」，而是要看「準不準」;不是要看處理了多少多少個，而是要看「到位不到位」。就是要確實做到「讓該承擔責任的承擔責任，不該承擔責任的不承擔責任」。該問的固然「一個也不能少」，但是不該問的「問一個也是多」，更不能一處髒亂差被曝光了，為了「好交代」，就一問了之，甚或找個人來當「墊背」。有些問題成因複雜，是歷史原因和客觀條件造成的，幹部已經盡責盡力了，那就不該再問責。即便是被問責的幹部，也要全面看待，在某項工作上出了問題，並不是一無是處。從另一個意義上講，能正視問題，承擔責任，不上推下卸，也是「敢於擔當」。當然，從組織的角度必須客觀公正，真正使被問責的人「口服心服」，也使老實幹事的人不「委屈代過」，避免讓一些同志「邊寫檢查邊幹活」、「幹得越多越挨批」、「流汗又流淚」，從而產生激發正能量的效應，而不是「逆反」效應。

　　「大幹一百天、環境大掃除」專項整治行動剛剛啟程，督查問責也「正在路上」。由此，在這個過程中，既要有紀檢監察機關的督察督辦，同時也要倡導各區和相關部門，主動查找、主動亮醜、主動問責、主動整改，而不是像一些言談認為的「只有曝光了，才會去被動問責」。

　　【2】黨員幹部守紀三問發言稿

　　習近平總書記強調「要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置」。我們黨是靠共同理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，守紀律、講規矩是一名黨員必備的基本素質。守紀律、講規矩就是要求每一位黨員遵守黨章、黨紀、國法，自覺踐行黨在長期革命和建設中形成的優良傳統和工作慣例，否則就不配作為一名黨員。強制性是紀律、規矩的鮮明特性之一，但是任何紀律、規矩都不能涵蓋被約束對象的全部行為，都不能只靠強制性來貫徹執行。只有將紀律、規矩的強制性和被約束對象的自覺性結合起來，執行起來才不會出現偏差。作為一名黨委辦公室幹部，崗位重要、工作具體、責任重大，守紀律、講規矩不能僅僅靠被迫服從，必須加強修養、提高認識、提升境界，以深刻的理性認知來切實提高守紀律、講規矩的自覺性。

　　一、將對崗位的熱愛作為自覺守紀律講規矩的思想基礎

　　一件事物能給人帶來愉悅和快樂，是人們對該事物產生熱愛的動力源泉。對工作崗位的熱愛，其動力構成並不複雜。一是對自己付出的珍惜。黨委辦公室幹部一般都是從六七歲開始上學，到二十歲出頭大學畢業，十多年的苦讀，並且經過各種考試，通過層層選拔，過關斬將才走上今天的崗位，熱愛我們擁有的崗位就是珍惜自己的付出和努力。二是社會的認同。世上眾生芸芸，而我們的崗位只有一個，能走上這個崗位，獲得這個施展才華的平臺和機會，就是組織對我們的認可和信任。三是取得成績後的成就感。當我們忐忑不安地拿著一份公文、一份方案，獲得領導的認可後的小喜悅，當我們冥思苦想、抓耳撓腮地寫出的文章在刊物上發表變成鉛字後的小驚喜，這樣簡單的快樂就是成就感。要繼續得到這種認同，享受崗位帶來的成就感，就必須熱愛並珍惜來之不易的崗位和機會，珍惜組織的信任和厚愛，珍惜人民群眾的重託和期待，自覺在紀律、規矩的約束下行使權力，牢固樹立正確的價值觀、權力觀和政績觀，真正做到「權為民所用，利為民所謀，情為民所系」，在艱苦歷練中成長成才，在幹事創業中成就成功。

　　二、將對事業的責任作為自覺守紀律講規矩的強大動力

　　責任意味著勇於擔當。有責任，就會有激情、想做事;就能正確理解苦與樂，正確對待得與失;就能認認真真地辦好每一件事，甘當無名英雄;就能滿腔熱情地投身於工作，在本職崗位上做出一流的業績。一是知責。黨委辦公室工作無常態、事體無大小、責任無邊界，小細節可能造成大影響，小差錯可能造成大損失。有了對責任的深刻認識，就會時刻保持「本領恐慌」的危機感，唯恐做不好工作，唯恐難以挑起重擔，以如履薄冰、兢兢業業之心對待工作。二是履責。世界上沒有孤立抽象的大事，大事全是由小事積累起來的。「嚴」字當頭，做好每件小事，銜接好每個細節是辦公室工作人員的基本職責，也是衡量辦公室幹部稱職與否的根本尺度。在「做大事」上，黨委辦公室幹部要有一種老實的態度，甘做最普通的事，樂於扮演拾遺補缺、跑龍套的角色。三是盡責。嚴格標準、嚴格程序、嚴格執行、嚴格考評、嚴格獎懲、精準服務，不放過任何一個細節，不忽視任何一個瑕疵，就不會出現粗心大意、作風漂浮、敷衍塞責和任何庸碌無為、不守規矩的行為，就會謹記紀律、規矩這條「帶電的高壓線」，自覺置身於紀律、規矩的約束之下，充分享受工作的自由、奉獻的自由、創新的自由、生活的自由、做人的自由，在工作中獲得最大的人生快樂，為自己更好地工作提供強大精神動力。

　　三、將對人生價值的追求作為自覺守紀律講規矩的根本保障

　　「雁過留聲，人過留名」，黨委辦公室幹部應具備強烈的歷史責任感，在「捫心三問」中努力實現自我超越。一問自己如何看待工作。如果視工作為樂趣,人生就是天堂;如果視工作為苦役,人生就是地獄。只有把工作當作自我修煉的道場和實現人生價值的平臺，才能把日復一日、年復一年的平凡、平淡的甚至是瑣碎的日常工作變成有生氣、有朝氣、有銳氣的過程，才能從工作崗位中持續感受內在的收穫感和喜悅感，才能做到常幹常新、樂此不疲。二問自己「時間都去哪兒了」。有學者認為，要成為某個領域的專家，需要1萬個小時。如果每天工作八個小時，一周工作五天，成為一個領域的專家至少需要五年。黨委辦公室幹部要惜時如金，把日常工作轉化為「一萬小時」的有效積累，努力成為機關辦文、辦事、辦會等各個領域的行家裡手。三是問崗位作用在自己手中是得到了提升還是被邊緣化。打仗丟失陣地要從軍法，崗位作用被邊緣化一樣罪不可逭。要想發揮崗位職能，體現崗位作用，幹出一番業績，受到領導和同事們的認同，獲得社會的認可，體現自身的價值，就必須守紀律、講規矩。要慎初、慎微，時刻保持警惕，從細節處入手，防止小毛病變成大問題、小漏洞變成大窟窿，避免在成長的道路上走彎路、入歧途。養成慎對細節的好習慣，注重程序規範，事事講程序、處處講規範，時刻堅守道德底線和紀律防線，牢記「業成於慎、而敗於縱」，自覺守紀律、講規矩，以實際行動踐行「五個堅持」，確保工作規範運行、提質提效。

　　四、將對品行的堅守作為自覺守紀律講規矩的剛性約束

　　「做官一陣子，做人一輩子」。黨委辦公室幹部要認真面對做什麼樣的人，怎麼做人這個問題。一是做到表裡如一。政治紀律、政治規矩不僅是對工作的約束，更是保證黨員幹部不偏離主流社會價值、不腐化變質的行為規範，是評價黨員幹部道德情操、個人品行的基本標準。我們在工作中經常評價別人水平的高低、品行的好壞，同樣我們在工作中表現出的素質和形象，也受別人評價。受到他人的好評，收穫最大的人生尊嚴，難點在於在無人監督的環境中守紀律、講規矩並堅守如一、矢志不渝。作為一名黨委辦公室幹部，必須從內心深處敬畏黨紀黨規，以實踐行動遵守黨紀黨規，光明磊落，襟懷坦白，表裡如一，始終牢記「三嚴三實」要求，做對黨忠誠、表裡如一的好幹部。二是做到言行若一。「對黨忠誠老實，言行一致」不僅是對每個黨員的政治要求，更是每個領導幹部必須遵循的黨性原則。黨委辦公室幹部要率先垂範，遵守黨的政治規矩，言必信、行必果，以實實在在的行動兌現自己的承諾，真正履行職責。三是努力做到知行合一。只有把道理真正弄懂了，行動才能自覺持久;只有行動上落實了，對道理的領悟才能更深入。黨委辦公室幹部必須時刻自省，加強自律，注重理論學習，多讀書、讀好書、善讀書，從歷史事例和政治理論中感悟守紀律、講規矩的重要性，從優秀革命傳統和先進事跡中汲取自律精神的真實內涵，達到學以致用、行隨心生的境界，無論什麼時候、什麼環境，都確保自己的一言一行均在紀律、規矩的約束範圍內，逐漸把遵規守紀意識融入到思維習慣之中，轉化為流淌在血液中的文化DNA，進而達到「從心所欲不逾矩」的行為自覺。

　　【3】黨員幹部守紀三問發言稿

　　按照局黨的群眾路線教育實踐活動計劃安排，今天圍繞「為了誰、依靠誰、我是誰」和「群眾觀、權力觀、事業觀」主題組織黨員進行討論。做為一名有著近25年黨齡的老黨員，藉此機會，我也把自己的「箱子」打開，把東西拿出來，抖一抖、掃一掃、去去灰，晾一晾、曬一曬、去去黴。

　　1984年10月，我懷揣著個人美好憧憬和遠大理想抱負參軍入伍，從入伍之日起，我追求的目標也是我的從軍夢，就是早日考上軍校、早日加入黨組織。1987年9月，我經過努力實現了我的軍校夢，1991年4月，我加入了中國共產黨，實現了入黨夢。至今我還清醒的記得，當時在入黨申請書上我曾寫到願為保衛祖國的海防和共產主義事業奮鬥終身，隨時獻出自己的一切乃至於生命的豪言壯語。我個人認為這些豪言壯語有點假、大、空。當初我的思想覺悟並沒有那麼崇高，其實很簡單，唯一的想法就是具備了黨員身份後，自己在部隊能快點提幹、快點發展、早日進步。但當我被黨員大會通過成為一名預備黨員的那一刻，內心還是無比激動和自豪的，自己在黨員大會上一再表態，入黨之後，一定以一名黨員的身份嚴格要求自己，加倍努力工作，圓滿完成好領導各項工作任務。部隊院校畢業後，我曾在部隊政治部和後勤部機關以及3個基層單位擔任過不同領導職務，特別是在3個不同基層單位擔任軍政主官帶兵時，通過總結摸索，我感悟到，作為黨員領導幹部，必須具備較高的政治思想覺悟，必須具備較好的政治理論功底，必須顧全大局，牢固樹立一盤棋的思想，必須要講黨性、講品行、講修養，以身作則、率先垂範、處處起模範帶頭作用，必須具有親和力、吃苦在前、享受在後、以一名合格黨員的標準為戰友樹立自身的良好形象，在關鍵時刻能夠在幹部戰士面前敢於叫響我是一面旗幟，向我看齊，只有這樣，才能帶好隊伍，抓好各項工作的落實，只有這樣，才能與戰士們打成一片，完成上級交給的各項任務。回首22載軍旅生涯，我把自己美好青春獻給了祖國的海防事業，獻給了祖國的海防最前哨，我無怨無悔。在此，給大家說一件讓我終身難忘小事，2010年6月，我隨市直機關工委組織的黨務幹部學習考察團赴安徽小崗村和合肥市委黨校學習考察時，我有幸和當年我帶過的合肥市的4個戰士見面，見面後，當我和一個叫楊勇的戰士談起了他當年在部隊嚴重違反規定被我狠狠揍了一頓這件事時，我問他還記恨我不，他說了一句讓我想不到話，他說：領導我不記恨你，當時我小不懂事，當了四年兵，我對部隊還是有深厚的感情，現在我經常做在部隊時期的夢，做夢時感覺自己還在軍營呢，退伍後，我被安排在鐵路工作，不當兵沒有我的今天，當兵的經歷我一點也不後悔。聽到這些，當時我的眼睛溼潤潤的，這就是我帶的兵，這是多麼好的戰士啊!

　　2006年，我從部隊轉業規劃局，2007年1月正式報到上班。上班伊始，組織上安排我在監察室幫助工作，當時我雖然愉快的服從了組織安排，但內心是相當矛盾和困惑，此時的我已失去了許多在部隊時的領導幹部生活待遇，最基本的是在部隊時，我是坐在辦公室批閱文件的，現在是一切從零開始，身份轉變為跑腿打雜寫文件的了(其實，這也怨自己，有能力在部隊往上升一級不就妥了嗎，還是自己沒那本事)。身份變了，地位變了，落差大了，內心不平衡了。當過兵的同志都知道，在部隊一級一級的往上提職是非常難的，我曾仔細測算過，從一名普通的排職幹部提到副團級，按照最快兩年提一級，至少需要10年的時間，而且，這樣的提級速度是鳳毛麟角的，一般需要15年左右的時間，這期間越往上越難，個人要付出很大的努力。所以，我個人認為，咱局的年輕幹部身在福中要知福，這不是我言重，咱局的幹部只要幹得好，局領導都會超前為大家的前途安排考慮，一般由科員提至副科、正科級也不過5年至10內的時間，而且，用不著向我們在部隊那樣挖空心思、削尖腦袋一級一級往上提那樣累。比一比，算一算，咱們單位的年輕幹部是幸運的，讓我非常羨慕。言歸正傳，還是說自己吧。我經過一些好友的耐心勸導和自己反思，我及早地走出了思想上的怪圈，甩掉了思想的上包袱。我反覆在思想上進行考量，比一比看一看，我與近200名和我一起同年入伍的大多數秦皇島籍的戰友比，轉業了有個穩定工作是幸福的;我與在部隊時生前曾經和我朝夕相處的361潛艇70名遇難官兵戰友相比(其中有近10名生前和我在357潛艇上同舟共濟、生死與共，共同戰鬥過的幹部、戰士)，我還健康快樂的生活著是幸福的，我還有什麼遺憾和後悔可言。隨著時間的推移，我逐漸進入工作狀態，慢慢的我感覺到咱單位的工作環境和氛圍是那麼的團結和諧，領導、同事之間都能相互包容，人與人之間沒有半點私心雜念，我也曾私下裡打聽過轉業到其他兄弟單位戰友，好多單位內部關係沒有像咱們單位這樣純潔、這樣有凝聚力，這讓我更加知足。工作在這樣的良好環境中，受黨培養教育這麼多年，就要有寬廣的胸懷，良好的心態，應該做到不以物喜，不以己悲，因而我沒有理由計較個人的得與失。工作之餘，在與一位摯友閒談時，一位摯友的話語同樣讓我非常感動，很受教育，他說：「我們拿著納稅人的錢，工資待遇一點沒少，就要為納稅人幹點事」。這是多麼樸實無華的語言啊，因而，轉業至規劃局以來，我始終堅守老老實實做人，踏踏實實做事，努力工作，認真完成領導交辦的各項工作，當好領導的參謀與助手，讓領導放心，讓單位幹部職工滿意，做一名合格的共產黨員。在今後的工作中，我更要加強道德修養，奮發努力工作，一是要加強政治理論知識的學習，準確理解和掌握其實質和內涵，不斷在學習中提高自己的理論水平，提高自己的政治覺悟，提高自己的政治敏銳力、判斷力和鑑別力，以便更好地從政治上判斷和處理日常生活中遇到的大事大非問題。二是要增強責任意識，工作中堅持高標準、嚴要求，認真負責、一絲不苟，嚴謹慎微，對待工作，要具有強烈的事業心和責任感，出色完成好本職工作。三是要增強進取意識，要有工作一流、素質一流的思想，自我加壓，開拓進取，樹立「我的工作無差錯，我的工作請放心」的工作標準，自覺地把具體工作、日常小事溶於大局之中，真正做到有心幹事、熱心幹事、用心幹事，努力提高工作水平。

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