關於追趕超越個人發言稿
2023-12-12 18:48:57 2
每一次目標實現，總伴隨著機遇與挑戰;每一次追趕超越，總伴隨著艱辛與收穫。下面是小編整理的關於追趕超越個人發言稿，歡迎閱讀。
追趕超越個人發言稿一
「善謀者勝，遠謀者興」，對渭南經濟發展走勢進行高屋建瓴地宏觀把握，有助於開拓者認清形勢，把握趨勢，少走彎路，提高效率。在剛剛召開的全市進一步落實追趕超越要求務虛會上，市委書記陸治原明確指出：未來五年，是我們決勝小康的關鍵期，發展的主題必須凸顯旗幟指引和中省要求，牢牢把握追趕超越這個核心。
去年習總書記來陝視察重要講話發表之後，全省各級各部門牢記總書記殷殷囑託和親切關懷，學深悟透講話精神深刻內涵，系統謀劃科學路徑，奮力譜寫改革發展新篇章，讓三秦父老共享改革發展成果。如今，「追趕超越」已經成為渭南廣大幹部群眾強大的思想共識和發展引擎。今後，我們要勇於創新，持續發力，把奮力實現追趕超越作為實現改革發展各項工作的行動指南，體現到經濟社會發展各方面、貫穿於黨建工作全過程，切實增強落實追趕超越要求的使命意識和責任擔當。
追趕超越是總書記的囑託要求。「陝西正處於追趕超越階段」這一重要論斷，是習總書記放眼全球形勢、把握國家大局作出的科學判斷，是對陝西踐行新發展理念的總體要求，順應我省發展態勢，符合渭南市情，為我市進一步推進轉型升級、實現追趕超越確立了目標、增添了動力。作為中華文明的重要發祥地，作為總書記的家鄉，我市黨員幹部必須牢記囑託，率先落實總書記要求，拿出敢闖的勇氣、實幹的勁頭、擔當的境界，堅定地把追趕超越作為渭南未來五年發展的主題，奮力爭當全省追趕超越的排頭兵。
追趕超越是渭南決勝小康的使命擔當。從今年我市經濟增長看，上半年是6.5%，前三季度為7.5%，實現年初確定的9%左右增長壓力很大，與「十三五」提出的年均10%增長差距不小。我們必須認清形勢、敢為人先，不斷打破體制機制的瓶頸制約，釋放發展活力、激發改革動力;堅持務實擔當、埋頭苦幹，不斷把渭南超越發展推向新高度;勇於面對問題、迎難而上，為黨和人民盡責分憂、為經濟發展助力加油。
追趕超越要成為渭南黨員幹部的精神標識。追趕超越既是一項神聖使命，更是一種精神標識。目前，全市人心思進、共謀發展，各縣(市、區)你追我趕、創優爭先，形成了追趕超越的良好氛圍。黨員幹部要始終保持這種精氣神，持續深入開展學習，把學習貫徹十八屆六中全會精神與省委會議精神緊密結合，納入「兩學一做」學習教育，系統抓好學習貫徹工作，精研細讀、融會貫通，深刻領會「追趕超越」和「五個紮實」要求的精神實質，以實幹實績作好表率。
百舸爭流，凝心聚力正逢時;千帆競發，追趕超越定實現。我們一定要充分利用我市先天有利資源，緊抓當前發展大好機遇，拿出只爭朝夕、爭創一流的幹事激情，拿出不畏艱難、敢於擔當的勇氣胸襟，拿出真抓實幹、狠抓落實的工作作風，聚焦追趕、聚力超越，幹在實處、走在前列，使「追趕超越」成為當代渭南發展的最強音。
追趕超越個人發言稿二
放眼中外，歷覽古今，有一條經驗幾乎屢試不爽：外部條件相似，政策環境相當，團隊成員未變，只因精神狀態的差異，結果便有了天壤之別。實現市委十二屆九次全會提出的「不忘初心，繼續前進，埋頭苦幹，奮發有為，為建設具有歷史文化特色的國際化大都市不懈努力」的目標，任務艱巨，使命光榮，雖然有利因素很多，但面臨的困難依然不少，當務之急是要保持奮發有為的精神狀態。
「不以事艱而不為，不以任重而畏縮」，才能使精神狀態不「滑坡」，在堅定信心中贏得主動。一事當前，有沒有信心大不一樣，信心足就會產生出正能量，就有了在困難的時候看到成績、看到光明、增強勇氣的定力。在奮發有為的精神狀態面前，即使是「天下第一難」也會失去威風。對黨員幹部特別是領導幹部而言，敢不敢正視「最壞處」，會不會解決「最難處」，能不能爭取「最好處」，既是對責任、能力的綜合考驗，也是對精神狀態、意志品質的實際檢驗。「領導帶頭，萬事不愁」，只要「關鍵少數」鬥志昂揚，事情就好辦。今年以來，面對固定資產投資嚴重下滑的不利局面，市委、市政府採取領導包抓、現場辦公、跟蹤督辦等措施，全力以赴抓項目、促投資，在較短的時間實現了「扭負為正」，就是證明。誰都明白，宇宙沒有免費的大餐，不費吹灰之力就能心想事成無異於痴人說夢。所以，不掩蓋問題，不迴避矛盾，不囿於表象，辯證思維，科學判斷，精氣神足了，就沒有衝不破的難關，就能在新常態下有一番新作為。
常言道，大事難事見擔當，困境逆境顯襟懷。黑格爾曾說：「時間的長度是某種相對的東西，而精神的力量卻閃耀著永恆的光亮。」人總是要有點精神的，精神是創造一切偉大、崇高、壯麗與不朽的源泉，更是我們戰勝困難、創造奇蹟的不竭動力。歸根結底，人與人的差別，主要是精神的差別。顯而易見，最危險的懈怠莫過於精神的懈怠，最可怕的喪失莫過於精神的喪失。一旦精神垮了，人生勢必滿盤皆輸。毋庸諱言，至今仍有少數同志得過且過，固步自封，不思進取，追求享樂，為官不為，精於算計，遇到困難打退堂鼓，看到風險掛免戰牌，對輕巧事、順當事、速見成效事、易出成績的事當仁不讓，遇到棘手事、麻煩事、急難險重事、出力不討好的事退避三舍，為政幾載後「山還是那道山，梁還是那道梁」照樣心安理得，這樣下去，何以推動改革、打開局面?!必須以「零容忍」的態度，改變這種狀況。「志不求易，事不避難。」如今的態勢是「硬骨頭」要啃，「險灘」繞不過，等待我們的不會是一馬平川、花好月圓，而是遍地荊棘、壓力山大。唯有抖擻精神，才會在攻堅拔寨中贏得「先手」，才能確保工作不「掉線」、部署不「落空」、服務不「斷檔」，推動經濟社會更好更快發展。
追趕超越，後來居上，從來是一場硬仗。「夫戰，勇氣也。」要贏必須在精神上力拔頭籌，拿出「弄潮兒向濤頭立」的氣概，始終保持奮發有為的精神狀態，以擔當無愧於己、以行動取信於民，在積極作為中贏得未來。發展愈向前，改革愈深化，不但是時間階段的遞進，更有難度係數的倍增。好比跳高，達到一定高度，每突破一釐米都往往「難於上青天」。然而，開弓斷無回頭箭。面對追趕超越的重任，要觀大勢、謀大局，強化責任擔當，立足發展全局大盤子、跳出局部個人小圈子，不為各種利益掣肘、不為各種流言所動、不為各種風險所懼，當好開拓創新的促進派、實幹家;要善統籌、精細化，扭住關鍵發力，不搞「一哄而上大呼隆」，不搞「大水漫灌瞎折騰」，突出問題導向，牢牢抓住那些具有標誌性、戰略性、引領性的重點任務，把各項舉措落準、落細、落實，使之更加精準地對接發展所需、基層所盼、民心所向;要嚴督察、明規矩，確保實現目標，在戰略上敢於進取，在戰術上步步為營，以責促行、以責問效，健全各環節能定責、可追責考核機制，一級抓一級，層層傳導壓力，切實做到「大幹大支持，小幹小支持，不幹不僅不支持還要嚴肅問責」，主動出擊，貼身緊逼，自加壓力，奮力爭先。
「千古風流在擔當，萬裡功名須躬行。」其實，每一次目標實現，總伴隨著機遇與挑戰;每一次追趕超越，總伴隨著艱辛與收穫。我們要以「不破樓蘭終不還」的堅韌、「雖千萬人吾往矣」的勇氣，千方百計戰勝「欲渡黃河冰塞川」的困難，享受「輕舟已過萬重山」的喜悅，不忘初心，繼續前進，振奮精神，積極作為，扛起品質西安建設的時代重任。
追趕超越個人發言稿三
各位老師，評委，大家早上好!我是來自蓮湖區遠東二小的孫磊。今天我演講的題目是貫徹落實「三項機制」著力推動新二小建設
「師者，人之模範也。」今天，我們黨員教師，更要時刻銘記教書育人、為人師表，當以身作則。
新學年伊始，我們遠東二小便處在教學改革和新二小建設的特殊發展期。為了落實『三項機制』，實現追趕超越，二小的所有工作絕不會原地踏步，而是指向明天!本學期我們開展了師生閱讀、思維訓練、教師梯隊建設、學生體育家庭作業幾大項目的教學實踐研究，陳連峰校長勉勵老師「敢讀書」方有新境界，給我們談教育理念、談學習認識、談學生成長、談二小發展，為追趕超越統一全體教職工思想，引領全校教師共成長。我和全校其他教師一樣，一面繼承學校傳統文化，發揚二小團隊精神，另一面不斷總結髮展經驗，提升創新教育的能力。
遠東二小始創於1966年，經過幾代二小人的共同努力，二小走過了50載的風雨歷程。目前有60個教學班，3656名學生。翻開二小歷史，我們有寫滿成績的光輝一頁。早在1995年，二小經過的第二個發展階段，已經形成了「管理嚴、質量高、校風好」的辦學特色，從2005年向後10年，走過了持續發展、內涵發展、特色發展第三個發展階段。習總書記說「每一個時期，每一代人都有自己的長徵路」，今天的二小將以「合作互助、友善仁愛、敬業立德、開放包容、小學大家」的大家二小文化，開啟第四個黃金髮展期。
每一次銘記，都是為了汲取精神動力;每一次回望，都是為了邁向新的徵程。
「獨行快，眾行遠」，「落實『三項機制』實現追趕超越」不僅為我們學習新思想，交流新理念，把握新挑戰提供了難得的機遇，同時為大家樹立了「學校為每個學生而建「的觀念。熱愛每個學生，尊重每個學生，理解和信任每個學生，讓學生自主地生活和學習是每個二小人永恆的追求。
「一枚雞蛋，從外面打開是食物，從裡面打開則是生命。」生命成長如果不衝破包裹自己的蛋殼，就難以成長，事業發展同樣如此。風口浪尖，惟敢闖敢拼者勝。從15年前二小絕地反擊式的聯合辦學，到如今在中流擊水中大校改革，敢於突破、不畏涅盤、闖關奪隘的「落實『三項機制』實現追趕超越」方法論，依然是我們求取勝利的法寶。
「肯取勢者可為人先，能謀勢者必有所成。」學校領導班子把握蓮湖大勢，回應實踐要求，團結帶領全校教職員工同心協力、苦幹實幹，統籌推進「教學、德育、安全、基建」四個方面工作，開展「書香校園、書香班級、書香教師、書香家庭」培根工程，教師專業學習、課堂教學研究、班級和學生管理等各項工作已經邁出堅實的步伐。
「不積跬步,無以至千裡;不積小流,無以成江海」，「落實三項機制、實現追趕超越」，讓「大家二小」成為一張靚麗的「學校名片」，已經成為全校教職工的思想共識，奏響了遠東二小校園的最強音。
展望未來，遠東二小這所底蘊深厚的區域發展型學校將以「大家二小」文化為滋養，厚積薄發、追求卓越，必將成為創新教學改革的排頭兵。我的演講到此結束，謝謝大家!
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