機關工作七種法則（機關做事須嚴謹）

2023-04-21 20:06:55

機關工作七種法則?機關是個整體，運行機制在於其自上而下的指令傳遞所以，在機關做事，領導的事，特別是「一把手」交代的事永遠是第一位的，今天小編就來說說關於機關工作七種法則?下面更多詳細答案一起來看看吧!

機關工作七種法則

機關是個整體，運行機制在於其自上而下的指令傳遞。所以，在機關做事，領導的事，特別是「一把手」交代的事永遠是第一位的。

在機關，無論我們身處哪個崗位，對自己所處的指令系統都應該有清醒的認識，哪些工作是「一把手」重視的,哪些工作是自己的直接領導要求的，哪些工作是自己組織和開展的，要區別清楚。為了實現這三者的一致,「大局意識」和「中心意識」是需要強化的。領導交辦的事才是正事,是第一重要的事情。這樣做，完全不是什麼卑躬屈膝、溜須拍馬,而是在明確機關特點前提下的一種積極的工作態度。

家有三件事,先揀急的做。在工作中，我們經常會同時碰到好幾項工作,為避免自己陷人被動，就必須善於分析和抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。這不但是工作排序的問題,而且涉及到精力、時間、財力等資源的調配和統籌。自己的事,別人的事,當然是先做自己的事;自己的事,領導安排的事，當然是先做領導交辦的事。頭髮鬍子一把抓」，不但會暴露自己在工作方法上的缺陷，還可能導致更大的損失。

時刻對突發性、臨時性的事保持積極態度。機關工作有一個特點,就是突發性的、臨時性的工作,經常會打亂原有的工作部署。這些工作大都來自上級指示或者緊急情況，有些還鮮明地涉及到立場和責任。可能你把自己的日常工作放在那裡三個月也不會出什麼問題,但是,如果你在這樣的工作面前反應遲鈍或者態度消極,你可能損失慘重。突發性、臨時性的工作在機關有著特殊的含義，你必須把它作為一個「天賜良機」。

在機關做事情,是必須有「宣傳意識」的。宣傳要講求火候,具體情況具體分析。有些工作,具有探索性質,你必須把它完成之後有了紮實的成效,才好宣傳;有些工作,涉及發動群眾,需要別人配合，你就要一邊做，一邊宣傳鼓動，以形成有利於你開展工作的輿論氛圍和支持體系;有些工作，涉及到集體福利或者內部建設，你就沒必要把它說出去，以防止招來不必要的非議;有些工作,看上去就是表面文章，但必要的形式還要有,你只需表表態,而不必「認認真真地走一回過場」。

有勇氣去改變那些可以改變的事，有肚量容忍那些無法改變的事,有智慧區分各種事的區別。人與環境的矛盾是永恆存在的，在機關尤其突出。很多時候、很多事情,憑著性格、憑著原則、憑著感情,你可能作出此種選擇,但迫於環境壓力，你必須表明彼種態度。這種鬥爭，不能是一味地退讓和妥協。所以,你要有智慧區別對待不同的事情。

一般來說，人是難以和大環境、大政策抗衡的,有些事情、有些辦法，只能是相對公平、合理的。但是,人是可以改善甚至創造小環境的。在面對一時難以改變的事情時，保持良好心態和穩定情緒是相當重要的。意氣用事甚至破壞性的情緒,不但於事無補，而且容易失掉全局。

都說好的事不一定就真的是好事,都說壞的事肯定是壞事,有說好有說壞的事才是正常的。在機關，做任何事情都要有自己的態度和想法,不一定表達出來,但是，要儲備好。在機關諸多事務上,都要有自己的觀點,謹防渾渾噩噩地「隨大流」,人云亦云。這些觀點不一定是用來避俗爭名的，也不一定以新奇為特徵，但要有自己的角度，有超越一般人的深度。別人就事論事,你卻能從系統的角度看待問題;別人只看到問題的兩個層次，你卻能看到問題的三個層次,這樣就可以了。

人們看待問題，都受自身利益的左右，如果你能夠克服掉自己的私利來考慮一些問題，你就可以高人一籌。在機關,做任何事情,都可能夾雜著非議,充滿著不同意見,這是機關的常態,完全沒有必要大驚小怪。要明白的是,幾乎沒有任何一件事，是在大家觀點和態度完全一致的情況下展開的。如果有,那多半是有人「雪藏」了自己。這個時候，是值得警惕的。