入職五年沒籤訂勞動合同被辭退（勞動合同法及案例篇4）

2023-05-23 00:36:54 2

入職五年沒籤訂勞動合同被辭退?一、法律規定1. 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規定：「企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理」，我來為大家講解一下關於入職五年沒籤訂勞動合同被辭退?跟著小編一起來看一看吧!

入職五年沒籤訂勞動合同被辭退

一、法律規定

1. 《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規定：「企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。」

二、案例

本院經審查認為，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規定：「企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。」關於自己的工作情況，崔某在原審中主張：由於工作單位印刷廠長期經營不善，放長假，其屬於下崗待崗，沒有達到法定退休年齡的長期放假人員。因此，其現在主張與被申請人存在勞動關係，則為主張雙重勞動關係。依據上述司法解釋，雙重勞動關係只限於「企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員」，但崔某未提交證據證明存在其上述主張的情形。

三、實踐

1.關於用人單位：用人單位在與勞動者籤訂《勞動合同》時應對勞動者工作閱歷及其是否在職盡調，以防止出現雙重勞動合同的情形，以免遭受損失。

2.關於勞動者：就職時應如實填寫和提供相關文件，不得有造假行為，如確實存在雙重勞動合同的，受《勞動合同法》及其相關法律規定保護。