公務員降薪最新消息2022 會裁員嗎

2023-09-10 08:30:35

　　公務員這份工作，一直以來都是大家眼中的「鐵飯碗」。很多老一輩的人，對於公務員的認可度相當高。確實，能夠成為公務員，就意味著有了一份穩定的工作，而且薪資待遇也不錯，各種福利待遇也都十分完備。特別是在現如今這樣的一個大環境下，經濟蕭條，創業投資風險大，而且加之疫情的影響，很多公司和企業都在裁員，失業率居高不下，這樣一對比，公務員的工作就顯得安穩又可靠。

　　2022公務員降薪20%是真的嗎

　　公務員的薪資待遇其實只能維繫正常開銷

　　其實很多人再選擇公務員這樣一個行業的時候，就是圖穩定的工資和豐厚的福利待遇。但是，其實大多數公務員的工資並不是很高，只能維持正常家庭開支，但如果下調工資標準，相信對於很多人來說，都是難以接受的。一方面，現在物價飛漲，食品，娛樂，服裝等的價格都在上漲。公務員的工資，本就捉襟見肘，如果再下調，只怕會讓很多人為此犯難。

　　工資調整是為了調取工作積極性，不必太過憂心

　　其實，所謂的工資標準調整，是為了調動大家的工作積極性。像很多一線的公務員，他們的工資一直在上漲。

　　其實這不難理解，如果不對其工資進行調整，很多人認為成為公務員就可以一勞永逸，而且公務員的工作本就單調，如果不出臺政策激發其工作積極性，那麼對於廣大人民群眾來說，是損害其利益的。

　　改編制為合同制，是為了更多人的利益

　　公務員，是服務於人民群眾的。他們對於工作的積極性與否，影響的是大多數人民的滿意度。大家考取公務員的目的也是為了自己的工作可以穩定，不必承受失業的風險。

　　因此改編制為合同制，是為了充分調動其工作積極性，正所謂，「能者多勞多得」，努力工作，工資水平自然也會提高，生活水平也可以相應的得到提升。而那些認為公務員崗位是可以一勞永逸的，並藉此懶散的，也不會得到好的待遇，這樣做，是公平的，也是必要的。而且，這一變化，也僅僅是對待其中一部分的崗位而已，不必風聲鶴唳。

　　提高學歷是必要的，保持競爭精神也是必要的

　　在當今社會，學歷的含金量在下降，所以內卷提升學歷，也是很有必要的。廣大大學生們，一定要好好抓住大學在校學習的時間，珍惜學校這樣的一個學習氛圍，在此時期提升學歷，提高自身的競爭力，提高綜合素質，在以後的競爭中，能夠立於不敗之地。

　　其實每一種工作都是會有利有弊的，選擇安逸，可能就要面臨著枯燥且重複的工作，但是不能因為枯燥乏味，就選擇躺平，在任何時刻都應該保持著一種競爭心態。

　　未來公務員將被大裁員嗎

　　最近，山西河曲縣大刀闊斧搞改革，把當地的政黨機構，事業單位，事業編制直接搞蒙了。

　　一夜之間，半數人「失業」。根據報導，當地原本有1964名事業編，現在活活砍掉了1305個名額，直接都是往「骨折」方面去砍了。

　　當然這1000多人也不是真的失業，當地安排他們去往鄉鎮其他崗位，只是以後再也不享受編制待遇。

　　這跟失業其實已經沒啥區別了。

　　印象中，編制內一直都是鐵飯碗，咋還會在今時今日出現「失業」的事情呢?

　　最根本的原因，是當地沒錢了。

　　據披露，2021年當地一般公共預算收入有12億，但支出卻有20多億，其中債務率高達85.65%。

　　而這還是2021年，估計今年的情況會更慘，所以當地才選擇了「縮編」。

　　實際上，政府也跟企業運營一樣，只有不斷賺錢才有機會越做越好，但眼下環境大家都難。

　　以前很多縣城小城市都是靠著幾個經濟大省在轉移支付，再加上自己平日賣賣地，生活還算不錯。

　　可這年頭經濟大省也沒錢了，甚至國家為了鼓勵幾個大省得加油幹，中央領導都直奔廣東等地督促，給他們打打氣，順便提醒下要記得按時按量完成任務。

　　外部的錢肯定還有，但大省都不好了，能給多少就看命了。

　　至於內部的錢，這些地方很多都靠賣地，現在領導們都紛紛下場幫忙賣房，有的地方還出現了要求公務員帶頭買房。

　　縮編，才是未來的大趨勢。

　　這一點不止是我剛剛前面提到的這個縣城，因為此前已經有地方開始「吃螃蟹」了。

　　像山西南部的浮山縣，人口不到10萬，卻擁有125個行政部門，改革後直接變為40個;

　　事業編制從1944減到只剩970名。

　　基本都是對半砍。

　　光是縮編解決不了太大的問題，減薪才是更普遍的常態。

　　有網友在網上分享說，自己是縣裡的科級公務員，現在地方已經要求他把之前的獎金的一部分退回去。

　　而他們的年終獎其實人均也才一萬...

　　在體制內的都知道，很多崗位到手都沒多少錢，基本就指望著年底的獎金，現在幾乎都泡湯了。

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