親近式讚美話術（良好的有效溝通離不開破冰和讚美）

2023-11-30 17:15:47 3

親近式讚美話術?《溝通的方法》作者:脫不花第三部分閱讀記錄，我來為大家科普一下關於親近式讚美話術?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

親近式讚美話術

《溝通的方法》作者:脫不花

第三部分閱讀記錄

良好的溝通，是通過破冰、讚美、激勵、說服、輔導、安慰，給他人鼓舞，擴展自己的修煉。每一步都需要雙向奔赴。

不是只看對方的表情，而是看到對方的內在，比如優勢、閃光點和內心所想。

怎樣讓人對你印象深刻?

1.破冰:是兩個人在溝通過程中相互一點點靠近的雙向奔赴。不是一個人過分地表現自我。否則只能引起對方的注意，卻沒法讓對方卸下防禦，沒準還會讓他反感地後退一步。

但是又不能過分被動。還是需要掌握一定的主動權。

破冰=雙線卡位 展現關切 營造掌控

雙線卡位:首先介紹姓名、工作、職位。

提前做好功課，挖掘出雙方的共同關係。比如「四個同」一同校，同鄉，同好(共同愛好)，同伴(共同的朋友)。它們都可以變成你和別人之間的共同關係。這是拉近距離的一種最好方式。

進入溝通後，多關注細節，如:喝的茶，看的書等共同愛好。

展現關切:事先挖掘好對方最近的工作信息，表示肯定和讚賞。讓對方覺得你是真正關注他的。

但切忌:關切只在對方本人的工作、興趣愛好等方面入手，不能涉及家人和孩子，這是探取隱私問題，會讓人覺得失去安全感。

營造掌控:：把自己的一部分交給對方，營造對方的掌控感。

比如:主動遞上自己的聯繫方式，發自己的電話號碼或者微信號碼。把自己能夠馬上落實的行動交付給對方。也可以把自己的「小秘密」透露給對方。

最後確定與溝通對象的關係。你想把雙方的關係經營成什麼類型——工作夥伴或者私人朋友——就可以對應地交給對方從輕到重不同量級的東西，在他的頭腦裡夯實定位，砸實印象。

破冰的第二天:不要不聯繫，也不要過多溝通。延續前一天的話題，淺嘗輒止。

比如:給他的朋友圈點個讚，附上一句評論。或者在前一天的共同話題上延續一個小成果。比如共同喜愛的一本書，拍個照，加一句，「越讀越有意思」，或者「新茶到，抽空一起嘗嘗。」

讚美:一流的糖衣是最有力的炮彈。真誠、有效的讚美就是一流糖衣。不同的溝通對象，不同的場合，需要不同的讚美方式。

讚美方式如下:

行動表達讚美:比如，身體微微前傾，偶爾的點頭贊同，附上贊同的語言:「是這麼回事，你說得有道理。」別人講話，你認真的做筆記，或者用手機拍下正在講解的投屏等，讓對方感覺到你是認真的對待這次溝通。

最不尊重人的動作，是別人講話時，你環抱手臂，或四仰八叉地坐著，頻繁地看手機，這是溝溝通大忌。

讓對方被看見:沒有人不希望被看見、被重視。

讚美要學會觀察對方的與眾不同之處。你能從其他人看不到的優點去讚美，那一定是成功的。

讚美對方的行為，不要讚美對方的天賦。

對領導要深深地讚美，讚美他的語言和行動對自己影響很大，幫到自己很多。

對同事要輕輕地讚美，特別是異性，要無性別地輕輕地讚美。

生活中和工作中，要常常的讚美。即使是自己不喜歡的人，也有他的閃光點，也有被讚美之處。讚美任何人，不是為了他們開心，而是為了自己。

常常的讚美別人，能夠養成面對任何人都能發現對方的優點的技能，而且做任何事都不會因為自己的喜好而受影響。

如何回應別人的讚美:

接受讚美時，不需要謙虛地否定，而是大大方方地接受後，一句真誠地謝謝。這樣是對對方的尊重，能讓有效的溝通繼續。

經驗:在競爭力兇猛的當今職場，得到讚美是多麼的稀有可貴。得到讚美真的會動力滿滿，信心倍增。

行動:今天，和一個久違朋友相邀在茶樓聊天，離開時，先讚美了茶樓的服務員:你們這裡的環境挺好，服務態度也很好，難怪生意如此興隆！下次還會再來。

和朋友道別時:感謝朋友抽時間赴約，聊得非常愉快。有時間一定再聚。