如何做一份海投簡歷（求職簡歷應投企）

2023-04-12 06:15:24

與很多求職者不同，北京科技大學應屆畢業生車昆鵬從不用一份簡歷「海投」所有企業。這個求職季，他拿出一部分時間，專門用來研究招聘信息、有針對性修改簡歷。車昆鵬的每一份簡歷，都不一樣。東北師範大學就業創業教育研究院執行院長劉海濱說：「人們常常關注求職者的專業能力和技能儲備，卻忽視了求職技巧。事實上，信息搜索、簡歷製作等技巧，也是求職成功的重要因素。」

確實，專業能力並不等於求職能力。專業能力是求職的基礎，這需要在求學期間進行長期的準備，類似於「產品生產」環節要重視產品的質量。而求職能力，則是面向市場的銷售環節所需要的能力，要「做廣告」，找到適合的「消費群體」，並打動「消費群體」，做到「適銷對路」。

有關調查顯示，不少高校畢業生也意識到擇業的重要性，卻缺乏對擇業的「正確投入」。比如，在擇業時，將一份求職簡歷「海投」給上百家單位，到處趕招聘會的場子。這不但造成時間、精力和金錢的浪費，也沒有很好的求職效果。

以前，在網際網路還不太發達的時候，高校畢業生主要通過線下招聘會找工作，投遞紙質的簡歷。有媒體曾統計，由此導致的簡歷浪費就超過20億元。如今，則是通過發送電子郵件投簡歷。

可是，「海投」是很糟糕的擇業行動。怎麼可能一份簡歷「走天下」呢？每個用人單位的招聘要求不同，要提高求職成功率，就應該針對用人單位對人才的要求，遞上個性化的簡歷。

比如，與在用人單位工作或實習過的學長交流，對用人單位的工作環境、企業文化等進行全面、深入的了解；分析自己的個性、能力是否適合這一崗位，由此專門製作有針對性的「個性簡歷」。

這是求職必須做的工作，但有的學生卻覺得煩，不願意花時間。隨之就盲目投遞簡歷，這不但影響求職的成功率，也會影響到應聘成功之後的職業發展，有的學生到單位就業上崗後才發現單位並不適合自己。調查顯示，畢業半年之內跳槽的高校畢業生達到三成。

近年來，「反向背調」在高校畢業生中興起，這是值得肯定的積極變化。其實，「反向背調」是每個畢業生在求職時，都必須進行的常規性工作。就是要對求職單位進行更充分的了解，分析其是否適合自己；如果把其作為擇業目標，就做有針對性的準備，把自己的優勢、特長展示出來。

有高校畢業生認為，「反向背調」只適合那些有能力挑選用人單位的學生，自己能力不強，也就沒有資格「反向背調」挑選用人單位。這是錯誤的認識。

一方面，每個學生要找到適合自己的工作崗位，都需要了解外部就業環境、就業需求，分析自己的個性、興趣、能力，以此確定自己的擇業目標，制定擇業計劃。以自己能力不強，不需要進行擇業規劃，是藉口。

另一方面，這也是審視自己能力的過程，即站在用人單位招聘官角度，分析「如果我是招聘官，會錄用我」嗎？以此做好相應的簡歷、筆試、面試準備。並在這一過程中，有針對性地提高自己的專業能力。

今年高校畢業生數達到1076萬，目前已經進入臨近畢業的就業衝刺階段。每個尚未落實就業去向的畢業生，都應該有一份個性化的就業、擇業方案。

文 | 熊丙奇