紀錄片《公司的力量》觀後感

2023-08-07 19:53:51

　　今天就談談看了《公司的力量》紀錄片之後的一些感受，與各位分享。

　　讓我感觸最深的是第五集《危機時刻》和第八集《創新先鋒》、第九集《本土雄心》。該紀錄片通過對五位諾貝爾經濟學獎得主，九位國際知名商學院教授的採訪，幫我們詮釋了公司在經濟和國家發展中的作用，並提出了一些公司發展的規律。

　　在《危機時刻》這一集，談到了1929年全球經濟危機，美國、德國等國家的應對之策，讓我們看到了世界經濟從公司和政府相分離到出現混合式經濟體制，國家還是規範公司的發展，以及美國公司法的建立。同時，也看到羅斯福總統的在面對經濟危機時候的救市計劃，其中就包括加大國家基礎設施的建設，從而拉動就業，減少失業的措施。而2008年爆發的全球性金融危機下，中國所採取的救市計劃中也有類似的措施，讓我們感嘆歷史何其相似。

　　在《創新先鋒》這一集，讓我們看到了日本在二戰之後的崛起之路，以及美國對日本崛起的恐慌。而到了20世紀90年代之後，美國再次依靠創新、軟體、網際網路、電晶體等核心技術成為全球經濟的主導者。看了該集，讓我們認識到了創新對國家經濟發展的重要性，同時也讓我們看到了創新誕生的先決條件是自由，創新的主體是公司，創新的保證不是技術而是管理。美國之所以可以擁有如此多的核心技術，源自於美國政府建立的大學、企業、研究機構的產學研模式，而中國也在推行這種模式。

　　但是我們的大學和研究機構卻並未有美國如此高的技術轉化率，這也讓我們不得不深思，每年國家向大學和研究機構投入的巨資，是否都得到了回報，為何無法得到有效回報的原因還是因為公司組織機構不健全，這些都是我們應該努力的方向。或許杜邦公司從知名大學聘請教授做科研，最終研發出可用於多種商品的尼龍材料，應該成為中國產學研模式的榜樣。

　　在《本土雄心》一集，講述了中國公司發展的歷史，講述了清末時期、民國時期以及改革開放之後，中國公司形態發生的巨大變化，讓我們再次看到改革開放和市場經濟體制下，公司對國家競爭所起到的重要作用。在這一節中，聯想柳傳志、吉利李書福、金蝶軟體徐少春等著名企業家都站出來談了自己對公司的認識，對公司發展和國家發展之間關係的認識。

　　金蝶軟體董事局主席徐少春在《公司的力量》中有一段訪談這樣表示："一個國家的綜合實力取決於這個國家企業的實力。《公司的力量》這個名字就彰顯了這樣一種特徵，它再現了企業在當今國家作用、責任和使命。"徐少春的這段話給我很大的啟發，我想這也是《公司的力量》這部紀錄片拍攝的初衷，因為在和平的年代，市場經濟的體制之下，全球成為一個經濟共同體的形勢下，國家之間的綜合實力不再是軍事實力的比拼，而是企業實力的比拼。

　　《公司的力量》可以給企業、政府、社會起到警示作用，我們國家的發展不能夠偏離公司的發展，要為公司發展創造理想的環境。同時，公司制度和管理模式的創新決定著一個國家創新的好壞。這也告訴企業家們，要注重公司制度和管理模式的創新和改革，否則會毀掉企業的創新。

　　作為改革開放環境中發展起來的中國"公司"的一個代表，金蝶一直以來對中國企業的未來發展方向，中國管理模式給予了更多的關注。徐少春認為《公司的力量》的選材、視野與深度，必將啟迪經歷過危機的中國群體，開創屬於中國的"公司的力量"的時代。這也是為什麼金蝶軟體要聯手中央電視臺，在當前的市場經濟與歷史環境中，打造如此一部公司的思想史、啟迪曲、勵志片的緣由。

　　金蝶軟體不僅參與了《公司的力量》的策劃，而且其自身也在幫助中國企業尋找先進的公司管理制度和管理方法。從金蝶明珠會，到中國管理模式傑出獎，從打造中國企業無邊界交流平臺，到創新中國管理模式，是徐少春對"公司的力量"思考後的行動。

　　2010年6月5日，深圳金蝶軟體園，在金蝶明珠會理事大會上，百名企業家共同發布《創新中國管理模式宣言》，肩負國家戰略轉型時期企業家使命，積極推動產業轉型與升級，創新中國管理模式，推動中國管理變革，以此培育產生更多世界級中國企業、世界級中國品牌，讓中國管理模式在全球崛起。

　　正如《公司的力量》中所談到的一樣，我們現在之所以缺少創新和核心技術，是因為我們的管理跟不上創新的步伐，無法為創新提供肥沃的土壤。發掘成功的管理模式，讓公司成為創新的主體，讓優秀的管理模式為中國創造更多的核心技術，這成為中國經濟轉型的必由之路。

　　時代是不斷進步的。在這前進的過程中會出現很多能夠反過來促進時代進步的產物，它們的力量是可以改變世界的，而公司正是其中之一。

　　可以說人類自從有了物品的交換就有了商業。但為什麼直到公元1000年以後公司的雛形才漸漸呈現出來。其實，與其說公司是一個機構不如說公司是一種制度。公司的兩個本質特徵是「有限責任」和「法人」。自古以來，世界各國是從來不乏商人的。他們通過自己的努力，買東賣西，從中賺取商品交易中的差價。但這種經營方式存在著極大地風險，一著不慎，可能就會傾家蕩產。特別是在中國，商人的名聲一直都不好，有「無商不奸」之說。所以當時只有歐洲才具備孕育公司的土壤。

　　世界上任何發明創造都不是絕對偶然的，一定有其必然的因素。歐洲的國家首先在法律上明確承認了自由人的私有財產是神聖不可侵犯的。這極大地提高了人們為自己增加財富而奮鬥的積極性。加之歐洲地區面積狹小，資源匱乏，這就促使他們不斷進行海外探索。科學研究表明，在一個小範圍生存的物種的進化速度是快於大範圍內生存的物種的進化速度的，所以歐洲人的身體變得十分強勁。有了政府的支持，人們內心的渴望以及身體素質上的優勢。通過勇敢的探索，歐洲人發現了美洲新大陸，並且開闢出能夠與亞洲的國家進行海上貿易的各條航道。大量外來資源的湧進使得歐洲國家的經濟得到空前發展。完成這一過程的主力軍並不是國家政府而是大量的商人。嘗到甜頭的歐洲國家開始大力鼓勵商人從事這種貿易活動。但這種商業活動同樣存在著很大的風險。為了將風險降到最低，公司出現了。公司的「有限責任制」將風險分散，人們可以放心大膽的組建公司。俗話說：人多力量大。這種先進的制度吸引到了更多的人力，物力，財力。資本的聚集使得公司可以從事越來越多的行業，以填補政府無法做到或者做了也做不好的社會領域的漏洞。公司創辦的初期是由一個極具個人魅力與領導力的人所領導並制定各種制度，就像一個將軍親自指揮著千軍萬馬。手下人的工作只有一個那就是服從命令。但隨著公司的不斷發展壯大，個人的強勢往往會變成公司發展的阻力。一個人的能力不再能夠駕馭愈發龐大的公司。公司撞到了發展的天花板。即便如此，還是很少有人願意從權力的頂峰下來。大多數人畢生的追求就是權力與財富。從中做出怎樣的取捨都是艱難的。這事一場權力與財富的博弈。最終，欲望服從於理性。公司的所有者引進了聰明的大腦來幫助他們打理公司。從此，開啟了所有權與控制權分離的職業經理人時代。這是有公司以來的一次重大革命。從此，公司的發展又進入了另一個臺階。公司不再擔心龐大所帶來的阻礙了，於是人類永遠也無法填滿的欲望無底洞再次發揮了作用。公司開始大規模的擴張，公司的擴張在一定程度上促進了經濟全球化的發展。但所引發的一系列社會問題是不容忽視的，如剝削勞工，公司的欺詐行為等等。盈利是公司的本分，但公司在本著利益最大化的原則下才去的卻是藐視道德的極端做法。於是政府開始發揮作用了，通過制定一系列的法律法規，保證了勞動人民的合法權益，使貿易有了一個更穩定的環境。雖然現在依舊存在著很嚴重的法律漏洞，但公司的發展正逐步走向正軌。

　　公司之所以能夠成為推動世界向前發展的主要動力是因為它充分調動了人的本性。從嚴格意義上的唯物主義上講，人生來就是不平等的。有的人生下來就可以作用萬貫家財;但有的人生下來可能就背負著巨額債務;有的人生下來就是皇親國戚;但有的人生下來就可能命賤如蟻。好在這個社會提供了一種符合普世價值觀的衡量人高低貴賤的物質——錢。通過後天的努力，完成財富的積累，從而使自己的地位得到提升，能夠享受到高品質的生活成為了大多數人的目標。如此，對財富的渴求成為人們奮鬥的力量之源。同時問題出現了，自古以來，任何生物都有規避風險的天性，人當然也不例外。而公司正好同時滿足了人類這兩個天性，所以它改變了世界。

　　不同時期，人的追求是有所不同的。在已經擁有權力和財富後，人們開始更加偏重道德層面上的發展。公司的發展雖說是依靠公司內部人員的努力，但其中一個重要原因是它搭上了社會發展的順風車。所以公司在贏利的同時也要擔負起一定的社會責任，做到取之於民用之於民。

　　公司的力量是偉大的，就像亞當·斯密所說的那雙「看不見的手」。它無時無刻不在左右著我們的生活，改變著我們的社會。正因為有了公司，我們的生活才能更加完善。但也可能正因為有了公司，人與人之間的貧富差距才如此之大，空氣中都充斥著刺鼻的銅臭味。我相信，公司只是時代的產物。在這個時代出現並且起著巨大的作用。隨著時間的推移，到了下一個特定的時期，公司可能就會漸漸退出歷史舞臺而被另一種形態的組織所取代。天下無不散之筵席。說到底，公司是在痛苦的時代變革中繳獲的戰利品，當它的使命完成後，便會悄然退出歷史舞臺。