富士康暫停招工 用工高成本加速遷廠

2023-08-01 13:03:11 2

    泡泡網資訊頻道6月12日 近日，富士康對外發布了普工提薪30%和上調標準薪資兩項提薪舉措。而提薪前，富士康已經對人力凍結，停止了普工及其他崗位的招募工作。當前富士康採取了加班管控，和暫停招募等措施，然而對應的成本累加，富士康將如何面對？受到富士康等企業提薪影響，珠三角地區的用人成本優勢不再，各廠商將有何對策？

暫停招工前的富士康招募處（圖片來自網際網路）

    富士康提薪，停止招工

    富士康宣布從2010年6月1日起，集團對企業作業員、線長、組長薪資進行調整，員工整體薪資水平提升30%以上。作業員由原來的900元／月調升到1200元／月；作業員月薪高於900元者，上調幅度不得低於30%；線長、組長在現有薪資標準基礎上調升30%以上。

    但此前的5月29日，富士康已經凍結人力，停止了普工以及其他崗位的招募。據《第一財經日報》報導，位於深圳龍華的富士康唯一一個普工招募處，已經在招工宣傳欄上貼著提示的紙條：「5月29日起暫停招募，下次招募時間將另行通知……」落款為富士康人力資源總處招募部。

    儘管招募處的大門緊鎖，但仍有不少求職者在門前徘徊，等待開放招人。

    富士康一名在總部周邊部門上班的員工稱：「5月29號上面下了通知，進行人力凍結，原來幾個已經談好要進我們部門的，現在都進不了，暫停了。」

    據知情人士表示，之前富士康每天招普工有七八千人，高峰時甚至過萬人。目前，富士康不只是停止了普工招聘，而且對加班也加強了管控，4月份開始每天加班控制在兩小時。

    採取了提薪、加班管控，和暫停招募等措施後，對應的用工成本也在提升。據悉，富士康已經加速啟動成都工廠。而珠三角地區的代工廠商也在醞釀遷移或是轉型。

    用工成本攀升 廠商加速遷移

    日前，富士康接連宣布兩次加薪舉措，即6月1日起，整體薪資將上調30%左右，此舉一年將增加富士康用人成本約22.81億元人民幣；自10月1日起富士康集團深圳地區各廠區將再度上調標準薪資，經考核合格的作業員及線組長的標準薪資上調為每月2000元，加薪幅度達到66%。
 
    據了解，富士康深圳各廠區大約45萬人，一線員工底薪從900元升至2000元，等於新增1100元。而中高層的薪資調整應該不會低。粗略計算，深圳廠每月將新增人力成本近5億元人民幣，每年將新增50億元。

    按照上述計算，富士康此次加薪將帶來人力成本的大幅增加。實際上，在富士康大幅調整工資的情況下，也對以廉價代工出名的珠三角地區的用人成本不免產生影響。珠三角地區雲集了眾多代工廠，據悉，經歷了去年的金融危機，深圳代工業已經至少2年沒有漲工資。而富士康當初將代工廠從臺灣遷往深圳，看中的是用人成本低廉，如今用人成本的提升，使得深圳已經沒有太大的優勢，尋找下一個目的地是許多廠商已經或是正在做的事情。

    據悉，在過去兩年內，東莞至少有1500家企業集體「北移」或「北擴」，今年的數目有可能將會劇增。香港工業總會早期一份針對珠三角港商的調查顯示，珠三角約8萬家港企中有37.3％正計劃將全部或部分生產能力搬離珠三角，更有超過63％的企業計劃遷出廣東。

    西部地區將會是下一個勞動密集型產業重點開拓地區。也許2至3年後，西部打工者不用每年長途跋涉的來到長三角、珠三角，在自家門口就能解決就業問題。

    專家認為，中國或許已經進入必須增加工資才能夠繼續吸納剩餘勞動力的「劉易斯拐點」。而製造業則將被迫從傳統的人力成本優勢轉向注重品牌打造和技術改造。

    據調查顯示，目前臺資企業正在轉型。臺資電子企業的研發投入在增加，現在很多在大陸的臺資企業跟它們在臺灣的母公司研發投入都達到了5：5。很多臺資電子企業也開始向高端產品挺進。另一方面，很多臺資企業也作出遷移陣地的嘗試。目前，很多臺資企業正在向內地和東南亞轉移。

    據悉，富士康此前在代工競爭中一直對外倡導成本優勢，加薪後該優勢可能不復存在。而此時，富士康的成都工廠已經加速啟動。另據國外媒體報導，富士康周四表示，如果臺灣提供具有足夠吸引力的優惠措施，例如允許以較低的成本僱傭國外勞工，那麼該公司將把部分產品線遷回臺灣。■

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