hr簡歷怎麼寫正文（站在HR的角度寫簡歷）

2023-05-28 19:20:09 1

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文 ▏日月山己幾

作為本職業就是HR的我來說，在負責招聘工作的期間，看過的簡歷不下1000份，但很難會碰上眼前一亮的簡歷。

就像相親一樣，人要把自己收拾得體，避免喧賓奪主，不分主次，頭重腳輕。

簡歷也是如此。

首先，個人的基礎信息不要贅述太多。HR只要你的姓名、性別、年齡、婚育狀況、聯繫方式（當然，如果應聘國企，需寫上政治面貌）即可。

其次，遵照STAR法則。把工作背景、任務、內容和結果進行描述，重點放在工作經歷、項目經驗、獲獎經歷上，這是量化的含金量體現。

最後，切記，根據應聘的崗位JD來編制對應的簡歷，一擊即中。

來，我們開始做優秀簡歷的結構分配。

這一招就是：站在HR的角度去寫簡歷。

作為求職者，簡歷就是能獲得面試機會的門票。

一、匹配行業-企業-職位

一份優秀的個人簡歷，一定是在特定的基礎條件下體現出來「優秀」的。

比如，一位優秀的市場營銷經理，去應聘財務經理，簡歷上就直接PASS。

再比如，一位優秀的服務行業的市場經理，去應聘房地產的營銷經理，否決的機率也很大。這就是目標和簡歷不匹配的原因。

所以，第一件事情就是：確定行、企、職，與之匹配。

在投遞簡歷之前，先想好，要在什麼行業發展，去什麼公司，做什麼樣的崗位。

只有確定目標，才能有針對性的編制簡歷，寫出符合崗位JD的簡歷。

確認需求，鎖定目標，接著來。

二、對應崗位JD需求拆解

拆解企業招聘的崗位說明（如下圖），有針對性的寫出，他們需要的簡歷。讓HR一眼覺得，這個能力匹配，經驗匹配，工作內容匹配，這就是我要的人。

注意，不是讓你造假，而是把自己已有的經驗，往對應的崗位上靠。

看崗位職責1，放在第一條，肯定是最重要的：完成銷售業績。那對應的要求就是銷售的技能要求了，最直接就是將過往的銷售經驗和銷售業績擺出來。

崗位職責3：」客戶的持續跟進工作」。指的是，不單單就是售前工作，還需要全程持續服務，售後服務也尤為凸顯。所以針對這一條，可以在項目經驗中體現銷售全程的處理。

體現的能力：

1、對標客戶能力：瞄準客戶，持續邀約客戶能力；

2、溝通能力：銷售需要溝通，所有溝通能力一定是最重要的，所以需要在簡歷裡體現你的溝通能力。

3、項目案例能力：將過往的銷售成功案例，以STAR法則，通過數據體現出來。比如一季度銷售課程共計XX門，業績達成率XX%，創造團隊XX名次。

三.簡歷的完整框架

一份好的簡歷標準就是閱讀體驗感好，針對性強，重點突出，以滿足HR需求，達到HR要招聘崗位的適配度，那通過率就不言而喻了。簡歷的完整展示有以下框架：

1、簡歷名稱（直擊主題）
簡歷名稱很重要，寫清楚所申請的崗位和姓名是必須項（一般對應公司投遞，可以不寫公司名稱），將求職意向作為文件名稱，註明清楚，實現「專崗專投」，不要以偏概全。比如：應聘XX崗位—姓名。千萬不要出現「個人簡歷」、「求職簡歷」、「應聘人事」這種沒有應聘崗位或者沒有名字的簡歷名稱。
2、個人基本信息區（簡單明了）
只填寫姓名、性別、年齡、婚育狀況、聯繫方式。
當然，如果應聘國企，需要寫上政治面貌，如果不是，可以不填寫。（PS：政治面貌不要寫清白！如果沒有什麼角色，直接寫群眾。）如果是申請外資企業，建議不要填寫任何除了姓名和聯繫方式以外的個人信息。
除非招聘的崗位說明裡有特殊要求，否則不建議填寫多餘的私人信息，過多的冗餘信息會分散你重點信息聚集的機會。
聯繫方式中涉及的郵箱，建議避免使用QQ郵箱，因為太過私人，容易留下不專業的第一印象。尤其申請大型企業或外資企業，建議開通一個專為找工作的郵箱。
照片環節，建議還可以放上去。讓你黑白簡歷上增添一抹色彩。照片要較為客觀的，不要太過美化，和生活照，建議用職業照，體現職場風格。可以提前去拍攝，比如現在很火的海馬體（非廣告）
3、工作經驗區
擔任什麼崗位，團隊規模，工作內容，完成業績，工作經歷按時間順序倒序。
注意業績以數據體現，關注對應的工作的考核指標去撰寫，比如培訓管理工作的KPI指標有培訓達成率、培訓覆蓋率、課時率等等，那在撰寫簡歷的時候，要注重體現與招聘崗位JD後層所需要的KPI考核指標的數據結論。如，年度培訓達成率100%，培訓覆蓋率100%，等等。
內容務必要精簡，儘量避免出現重複信息。比如，同一類型的工作內容、獎項、經驗等合併為一項，不要重複出現。
當整體工作年限較長的情況下，如果某段工作經歷時間果斷（少於1年），建議可以調整不寫。如果經歷之間有明顯斷檔，建議提前做好該段信息的補充。
最後一點，敲黑板！敲黑板！敲黑板！
通篇儘量遵循「具體」「數據」的原則。
用專業、簡潔的書面用語，才能清晰的展現出你的能力和價值。不要在簡歷中出現太多主觀的，囉嗦的描述文字，比如：「領導對我評價…」「我學習到了…」「鍛鍊了…」「提高了…」，要拿客觀的數據說話，不要出現沒有信息含量的個人評價，比如：吃苦耐勞…樂於…熱愛…喜歡…希望…等等。
4、項目經驗區（運用STAR法則）
以一項任務的周期進行撰寫，有情景、任務、行動、結果。
說明在項目任務中1️⃣擔任的角色，2️⃣承擔的責任，3️⃣遇到的問題，4️⃣如何解決，5️⃣達成了什麼數據結果。
比如，在世界500強擔任培訓與人才發展經理，在構建中高層素質能力模型項目中擔任項目組長，經過6個月的周期，歷經XXX事件，通過XXX解決，完成原定計劃200個崗位的素質能力模型構建，並超額完成人才繼任者計劃的運行。
如果沒有這些經歷過這個項目，沒關係。想想有沒有給公司外的其他機構，或者公司內的跨部門提供過服務跟進，得到專家或者跨部門的認可，達成團隊滿意度100%等等。
這就是用實踐案例來證明自己的能力，與之崗位匹配的能力，數據是最直接的。
萬能公式=動詞（參與/協助/負責/主導/帶領等等）工作內容（列點闡述1、2、3、4）通過什麼方法/動作（如搭建XX體系、與XX協作、使用xx工具）獲得可量化成果（達成率，比率）
5、教育培訓區
主要以教育培訓的時間、教育培訓內容、所獲結果，如證書、項目導入等。
如果，所學課程對應聘的崗位有直接的作用，建議可以寫出。比如，應聘教育機構的生涯培訓師的崗位，參與的外部培訓，如新精英課程體系及課程名稱可以列出，達到資源匹配的價值。
如果，關聯性不大，可以避免寫課程，因為HR一般都會對各類培訓的課程有所了解，避免讓HR覺得這是和崗位無用連結的課程。
6、個人技能區（比如語言技能、軟技能、興趣技能）
這個區域建議直接了解，當然，要寫明程度結果。比如，不要寫英語能力良好，要直接寫英語專八，雅思XX分，或者可順暢口語交流等等。
四、簡歷復盤
運用各種法則來操盤這個直擊版的簡歷，完成之後不可直接投遞。切記要回頭復盤！回頭復盤！回頭復盤！
寫簡歷的目的是為了展現：「我能給公司提供什麼價值？」，所有的撰寫都是圍繞這個點去開展的。每一份簡歷都會有對應的話術展現，一定是一環扣一環的。簡歷的撰寫是硬技能，展現是軟技能。
一定要站在HR的角度上的表達和展現。如圖
五、轉化PDF
簡歷依據以上原則整體編制和復盤完成後，不管原模板是Word、Excel還是PPT，一律全部轉化成PDF。因為，這樣子可以保證對方不管是用電腦還是手機查看，看到的都是你想給他看到的模式，不會錯亂。
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▲作者：日月山己幾，新精英優秀學員，新精英編輯部原創作者。
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