怎麼操作才能領失業保險金（你知道怎麼領失業保險金嗎）

2023-09-16 04:58:21

失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。（定義來源：百度百科）

本文主要分為四個部分：

一、失業保險金領取標準

二、失業保險金領取條件

三、失業保險金領取流程

四、用人單位未繳納失業保險的處理辦法

一、失業保險金領取標準

根據《失業保險條例》第18條的規定，失業保險金的標準，按照低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。

2017年《人力資源社會保障部財政部關於調整失業保險金標準的指導意見》指出，各省要逐步將失業保險金標準提高到最低工資標準的90%。

以下以成都市為例：

錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、成都高新區、成都天府新區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流縣、郫都區、新津區按每人每月1424元執行。

都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣按每人每月1320元執行。

二、失業保險金領取條件

並不是所有失業人員都可以領取失業保險金，必須符合法定條件才可以領取。

根據《失業保險條例》第14條的規定，領取失業保險金須滿足：

① 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

②非因本人意願中斷就業的；

③已辦理失業登記，並有求職要求的。

其中，「非因本人意願中斷就業」的含義，《失業保險金申領發放辦法》有明確界定。根據該辦法的規定，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：

①終止勞動合同的。也就是由於勞動合同期滿、當事人約定的勞動合同終止條件出現、用人單位被依法宣告破產等原因，雙方勞動合同終止（《勞動合同法》第44條）。比如勞動者和用人單位約定了3年的勞動期限，3年期滿，雙方勞動合同自然終止。

②被用人單位解除勞動合同的。也就是說，勞動者本身還想繼續提供勞動服務，但是由於某種原因（比如勞動者被依法追究刑事責任，用人單位決定解除勞動合同的）；

③被用人單位開除、除名和辭退的。這和上一條是相似的，都並非出於勞動者意願而終止就業。

④根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的，及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者通知用人單位解除勞動合同的。此時，雖然勞動合同的解除是由勞動者本人主動提出的，但這是由用人單位存在重大過錯導致的，如果勞動者不解除，則會嚴重損害勞動者自身權益。