阿里生態員工（華為OD阿里生態用工）

2023-10-16 09:57:57 2

今天脈脈熱榜第一的一篇帖子。

騰訊子公司員工算外包嗎？

原帖是這樣說。

關於騰訊子公司員工是什麼性質的問題昨日km上明確了的定位，「不是外包，也不是內包，是業務團隊的一部分，與總部協同開發」，大家要相信鵝廠，我們不是od這種外包模式。

高贊的回答也符合實際，帖出來給大家。

TX子公司的來說一句吧：

1.無樂問，企微上無騰訊標籤

2.陽光普照100股？（來的時候就沒想過會有）

3.薪資跟總部不對齊，至少打了6折。

4.食堂下午茶福利啥的不在意，因為總部有些辦公樓都沒食堂，對，我說的就是領航。

5.NFT頭像沒資格領，花錢找人收了一個還得找總部的人幫忙掛靠。

6.內推投總部簡歷永遠石沉大海，一個面試電話都沒有，這點有點疑惑，挺想問問總部的hr的。

7.工牌也不是T開頭的藍牌，是P_開頭的綠牌

8.前幾天集團年會參加不了，問總部的同事發生點啥，人都不願意搭理。

9.舔著臉找總部的人內推，人家在企微都搜不到你，這時候誰尷尬？不過，我尋思要是在一個系統還來舔你幹嘛。

10.都是擰螺絲的，晉升基本無望，不過，站隊很重要。

不過，也想開了，拿多少錢幹多少活兒，人總部賺得多，壓力也大的。

對了，base北京，打算過完年回上海了。算是看明白了，作為韭菜總是後知後覺：

剛換股票就接盤，剛進網際網路就寒冬，吃肉永遠趕不上，吃粑粑每次都有我。so sad

網友解釋得很清楚哦，筆者就不多說了。

空窗期時間一長，尤其是在遇到自己想去的那家公司時，可能就會有人覺得只要進去了就可以，是不是外包也無所謂了，大廠的外包也不至與太丟人；也有人覺得外包當跳板，萬一轉正呢？

當然，不管是如何選擇，外包這個身份一直都褒貶不一。筆者今天就借《騰訊子公司員工算外包嗎？》這個問題，再拿阿里巴巴生態用工與華為OD來舉例，再跟大家聊聊外包這個話題。

一、什麼是外包？

1、首先，外包其實有兩種形式。一種是人力外包，常被叫做勞務派遣。另一種是項目外包。這是兩個概念。

勞務派遣，指的是把你拉到對應的用工企業打「短工」。你是勞務派遣公司的員工，被「借」到像華為、這樣的用工單位，去為他們進行短期的服務。這個周期，一般是以年計算，很多時候是一年籤一次合同。

說到勞務派遣，筆者在這必須提一嘴華為的OD。

那，什麼是OD？

OD = Organizational Development，字面意思就是「外包派遣員工」，比中文「人力外包」還low，沒想到吧？外包的名聲實在太臭，於是現在就搞一套英文字母組合的模式「華為x外企德科聯合高端招聘」，看似提升逼格，但實際換湯不換藥。

為何筆者說這是換湯不換藥？

在華為，外包轉正式員工這條路線，一直都有。比如06年的慧通，方式這都是一模一樣，毫無新意。很多老華為員工，尤其是一些二本三本學歷的，很多都是當年走外包賣命轉正的，當然你問他們OD怎麼樣，他們肯定會告訴你OD有多好，畢竟還有感恩的心。

這裡舉個例子：

不信各位去BOSS直聘上問問那些熱情好客的主動搭理你的華為大哥哥大姐姐，你問問他們OD全稱是啥，筆者可以打賭，他們不敢跟你說是OutstandingDepartment（華為預備役，outstanding取pending的意思，不是卓越）。他們只敢偷換概念的告訴你，從外企德科OD可以轉正華為。

2、項目外包

顧名思義，就是將公司一些不怎麼賺錢且繁瑣的業務剝離出來，外包給外面的中小公司或服務提供商來完成。

外包項目或許是長期的，也或許是短期的，比如現在各家把內容審核、視頻審核這些業務量大且需要大量人力堆積的業務外包出去。

所以，派遣「賣」人頭，外包「賣」便宜。

當然，筆者從沒有做過外包，但親眼見過不少員工把外包當成打雜的，呼來喚去，拿外賣、收快遞、倒垃圾都有。想體驗當二等公民的感覺就去應聘外包吧。在公司的地位可能就比保潔阿姨高一點，工卡權限和訪客證差不多。

註：這裡再插一嘴。給大家普及一下阿里的外包（生態用工）。

1、歡行打車，別人加班晚打車免費，出差打車免費，周末打車免費等你都沒有；

2、阿里的福利你都沒有，比如節日禮品

3、阿里的權限你都沒有，比如課程學習、內網、阿里味這些權限；業務權限也是受約束的，外包性質最直接的體現-——就是幹髒活、累活、雜活。

4、同組同事的日誌你都看不到，因為你們不在一個組織；

一句話，本質上你就是外包，不屬於阿里。再來說華為，雖然比騰訊子公司好那麼一點。（也就是多上個內網）。但華為的資源（業務資料）也與你無關，只要是OD、外包，你處處會被當作外人。

至於這些外包公司所謂的轉正率，我勸各位也別嚮往。HR騙你的時候隨時都是看人下菜，人家外包媽咪就是賺你人頭錢的，全都讓你們轉正了，你外包媽咪們還怎麼賺錢？這裡還要提一句，「外企德科」，這「外企」的噱頭就類似於北韓的國號，命裡缺啥就補點啥！

當然，現在外包給的薪資確實也不低，薪資甚至有時候跟正式員工都差不多，而且這還是給你外包（老鴇）公司差價後的錢，有些外包為了搶人，甚至宣稱績效和獎金跟正式工看齊。

所以，外包唯一存在的價值就是加班猝死、卸磨殺驢用完被炒、被正式工霸凌欺負想不開自殺、不小心坐牢了都與企業無關。這裡，各位若不信，可以去查查各家外包老鴇們的勞動官司與各類人資糾紛。

這些老鴇們讓你滾蛋時候的嘴臉，說話要多難聽有多難聽，把你吃得連骨頭都不剩！

最後，再給大家上點乾貨：

坊間現在對各家公司的薪資、人力架構、加班制度是越傳越邪，越傳越神，這些謠言傳出去也是各有各的目的。HR招人也是分三六九等，看菜吃飯的。你是稀缺人才就走直招，你是打雜分擔正式員工工作負擔的，那就是走外包。

要問到底去不去外包，筆者真心建議，如果你對技術還有所追求，還胸懷理想，就不要考慮外包。