黨員觀看《豈容蟻穴毀巨堤》教育片有感
2023-07-28 07:53:33
因此我們不能小覷蟻貪，蟻貪之禍也猛於虎。下面關於繼續閱讀我大家整理的觀《豈容蟻穴毀巨堤》有感範文，希望你喜歡。
觀《豈容蟻穴毀巨堤》有感一
習近平總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上強調：歷史使命越光榮，奮鬥目標越宏偉，越要增強憂患意識，越要從嚴治黨。古人云：「知丈之堤，以螻蟻之穴潰;百尺之室，以突隙之熾焚」。馬鞍山市博望區丹陽鎮在抓經濟發展的同時，始終將黨風廉政建設貫穿於經濟發展當中，堅持「兩手抓，兩促進」。以實際行動貫徹落實群眾路線教育實踐活動。
其一增強憂患意識，切實加強農村基層組織建設，為社會主義新農村培養後備幹部。今年是安徽省第九屆村委會換屆之年，鎮黨委政府認真組織開展換屆工作，做好候選人考察推薦，按照合理配置職數，明確任職條件，按照德才兼備，以德為先的原則，進一步優化村「兩委」結構，配優配強村班子，夯實基層組織建設，築牢執政之基。經過此次換屆，我鎮村兩委班子年齡結構進一步得到優化，大專及以上學歷人員比例得到進一步提升。一批年富力強，大學生村官、致富能手充實到村「兩委」當中，為新農村建設可持續發展注入新的動力和活力。
其二加強從嚴治黨，深入開展群眾路線教育活動，大力解決「四風」問題。從嚴治黨不僅僅是在懲治大貪大腐上體現，更應當是在對「小幹部」的「蒼蠅式」小腐敗的懲處。作為最基層的農村幹部與手握一地一方的「大老虎」的動輒百萬、千萬的貪汙挪用相比，可能是滄海一粟，有的就是簡單地一頓飯、一盒煙、打打牌、洗洗澡，但是這些在群眾生活中的小細節，在根本上影響了我黨的執政根基，敗壞了黨員幹部在群眾中的形象。這是我們堅持「從嚴治黨」所必須懲治和杜絕的「腐源」。只有打完了這些「蒼蠅」，才能使黨的執政根基更穩固。堅持打「蒼蠅」，是杜絕「千裡之堤潰於蟻穴」的根本。今年以來我鎮對3名村級黨員幹部在工作時間賭博的問題進行查辦，分別給予黨紀處分，同時協助上級紀委對違反財經紀律的2名村黨員幹部進行黨紀政紀處分直至追究行事責任。有效地規範了幹部的行為，震懾了違法違紀者的心靈，提升了幹部形象。
觀《豈容蟻穴毀巨堤》有感二
街鎮幹部、村幹部、部門單位科員等科級及科級以下幹部群體，作為權力金字塔最底層但又佔據了整個公務員階層近90%的一個群體。不可否認，他們是國家政策、方針、路線的執行者，是社會秩序的管理者，也是推動我國經濟社會向前發展的中堅力量。但是，這個群體的腐敗問題也是一個亟需解決的「老大難」問題。
從數據和範圍上看，近年來，來自社會基層的腐敗案例呈現多發之勢。尤其是在利益集中領域，例如土地徵用、房屋拆遷、惠民資金發放等方面，一些基層官員和幹部雁過拔毛、過路收錢，把手中或大或小的權力用來「尋租」，形成分布「廣」、涉及人數「多」、情況複雜的「蟻穴式」腐敗。如2013年深圳葵湧辦事處壩光社區整體搬遷窩案涉案金額就高達1.64億元，涉案人員100多人，其中絕大部分是辦事處和社區幹部。無怪乎，有網友建言中紀委「大老虎太遠，眼前蒼蠅每天撲面」。
這些「蒼蠅」為什麼可以如此肆無忌憚，騎在人民的頭上作威作福?原因主要有三：一是在客觀現實上，這些基層幹部構成複雜，年齡結構整體偏大，文化程度普遍較低，黨紀法規意識薄弱，完全沒有意識到貪贓枉法的嚴重性，偏偏卻「官本位」思想嚴重，利用一點小權力就投機取巧，無法無天，還自我標榜「權力不用，過期作廢」。二是在監督管理上，上級單位對徵地補償、種糧直補、低保、社保和基礎設施建設等款項的發放、使用缺少必要的監管，事中、事後的監督和跟蹤不到位。在一些地方，政府甚至成了「甩手掌柜」，有時僅憑下級一枚公章，就辦理了撥付手續，且很多單據都是「白條」，這就為不法官員犯罪提供了便利。三是在具體處理上，一些地方黨政「一把手」擔心對涉腐分子處罰過重會影響黨員幹部隊伍內部團結，會影響地方形象，會影響自己在上級領導心目中的印象，往往選擇「捂蓋子」，內部從輕處理，這在無形中更加助長了「蒼蠅」們的囂張氣焰。而上級紀檢機構對此也缺乏足夠的重視，認為涉案金額小、涉案人員級別低，只要下級處理了便不再介入，更別提追究相關主體責任和領導責任了，如此一來，自然難以形成震懾作用。
其實，相對於省部級以上的「老虎」和縣處級以上的「狐狸」，科級及以下幹部這些「蒼蠅」的危害在老百姓眼中更是猶有過之而無不及。因為，他們關係著群眾的切身利益，無論是司法腐敗、執法腐敗，還是各種依靠公權力以權謀私，或者是比較普遍的小貪腐、不廉潔、鋪張浪費的問題，雖然數額可能不大，但是涉及面卻非常廣，影響極其惡劣。換句話說，就是這些「蒼蠅」破壞了社會的公平正義，損害了政府的公信力，影響了社會的和諧與穩定。
俗話說，千裡之堤毀於蟻穴，這些「蒼蠅」就是長在我們黨和國家健康軀體上的毒瘤，是危害社會「千裡之堤」的螞蟻，是啃噬黨和人民利益的蛀蟲。可以說，在「打虎」的同時，「拍蠅」也到了刻不容緩的地步。而關鍵還是要深入落實黨風廉政建設和反腐敗「兩個責任」，充分發揮各級紀檢機構的監督作用，加強對基層官員和幹部權力行使的監督，強化執紀問責，對腐敗分子保持「零容忍」的態度，形成「拍蠅」的高壓態勢。同時，從制度建設入手，全面推進從嚴治黨，依法治國，提高基層幹部的黨紀法規意識，剷除腐敗滋生的土壤，從而達到遏制甚至杜絕「蟻穴式」腐敗的目的。
觀《豈容蟻穴毀巨堤》有感三
最近觀看《豈容蟻穴毀巨堤》，真是驚心動魄，發人深省。
通過觀看警示教育片，結合一年多來的反腐看，我感覺到腐敗之風無處不在，黨中央和習主席關於老虎和蒼蠅一起打是多麼英明的決策。反腐倡廉關係到黨和國家的生死存亡，作為黨員幹部必須時刻警鐘常鳴，不能有絲毫的鬆懈。同時我們也不禁要反思，滋生腐敗、小官大貪的原因有哪些呢?
我認為主客觀的原因都有，就客觀原因講有以下原因：用人不當是導致侯福才違法犯罪的主要原因之一，缺乏嚴格的用人標準是導致幹部腐敗滋生蔓延的一大根源。「有國由來在得賢，莫言興廢在循環。武侯星落周瑜死，平蜀降吳似等閒。」這是宋人李九齡《讀三國志》一詩中的心得體會，讀後引人共鳴。三國鼎立，曹魏挾天子以令諸侯，主要得益於天時;孫吳佔據富庶的江南，主要得益於地利;劉蜀桃園三結義，主要得益於人和。吳蜀兩國先後失去周瑜和諸葛亮後，很快就被曹魏兼併統一。這就說明賢者的重要。可以說，小自部門行業，大到國家地區，興廢大都決定於能否得賢。
所謂賢者，乃指有德行者和有才能者。按現在的話講就是德才兼備者。一個國家或一個單位是否擁有這些賢人，決定著這個國家或單位的興衰存亡。正如毛澤東主席所指出的那樣：路線確定之後，幹部是決定的因素。可以說，選賢任能則國(單位)興，任用奸佞則國(單位)衰。所以必須加大幹部任用選拔標準的制定，加強和完善幹部任用體系的建設，才能從根本上規範幹部的使用，防止和減少幹部任用的隨意性，堵住產生幹部違法犯罪現象的漏洞，起到防範於先的作用。千裡之堤毀於蟻穴，「小官」雖然職務和級別低，但其違法犯罪行為同樣嚴重損害人民群眾的利益，任其蔓延發展，必將給國家和人民群眾造成無可挽回、無法估量的損失，就像小小的蟻穴如不及時堵塞久而久之就會毀掉千裡長堤，其後果是不堪設想的。
二是缺乏嚴格科學的監管。我們有些單位，對資金的使用不嚴格審批、對資金的流向不覆核、對項目的審批一人說了算等等，客觀上縱容幹部尤其是領導幹部的違規行為，使腐敗分子利用各個環節這樣或那樣的漏洞，一次又一次地達到自己的目的，被無止境的欲望所俘虜，甚至進入瘋狂的狀態，最終身敗名裂。
就主觀原因講有以下原因：
一是權力觀錯位扭曲。該片中的侯福才官雖小，卻有實權，但由於對權力的認識不到位，將人民賦予的權力作為為自己謀利益的籌碼，丟掉了人民群眾的利益至上原則，忘記了黨員幹部為人民服務的本色。
二是個人素質不過硬。侯福才一方面沒有過硬的政治思想基礎，沒有正確的人生觀、價值觀、世界觀，沒有社會責任心，而平時又不注重學習，不思進取，不去提升自我修養;另一方面自我控制能力差，加之從小貧窮至極，饑寒生盜賊，面對物慾橫流的社會，抵抗不住拜金主義、享樂主義、個人主義等腐朽思想的影響和腐蝕，經受不住經濟利益的慫動與誘惑，漠視法律的規範、紀檢的監管、人民的監督，利用職務之便貪汙受賄、挪用公款等，以滿足個人對金錢的私慾。最終，走上了犯罪的道路，成為黨和人民的罪人。
作為新時期的黨員幹部，特別是科級幹部，直接與人們群眾打交道，要正確看待手中的權力，以謙虛謹慎的態度做好人民的公僕。如何防止腐敗的滋生、小官大貪的問題呢?對此，從主客觀兩方面提出四點建議和對策：
一、改進作風，轉變觀念。首先要有淡泊之心。擁有一顆淡泊之心，保持心底那份純淨，才能在個人得失和名利面前，在思想上始終保持一份清醒，在行動上恪守一份理智，在做人上堅守一道底線，做到知足常樂。其次要甘於奉獻。「橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛」，只有甘於奉獻，才能不被「紅包」、「禮品」收買，不被權力所壓倒，才能威武不能屈，富貴不能淫，才能公正、公平為老百姓做好事、做實事，做好人民的公僕。第三要有責任心。領導幹部具有強烈的責任心，才能堅定理想信念，自覺堅持用馬克思主義的立場、觀念、方法來認識世界，增強政治敏銳性和鑑別力，在腐朽的思想浪潮面前，在利益面前方寸不亂。
二、不斷學習，提升自我。將學習常態化，不間斷地學習鄧小平理論、科學發展觀、十八大精神，學習政治理論知識，提高政治思想基礎;學習業務知識，提高工作能力，改進工作方式方法，更好的為人民服務;學習書畫等其他方面知識，既可增長知識，又可豐富業餘生活，讓生活不再空虛、思想不再墮落、道德不再滑坡。
三、建立健全監督機制。我們的監督手段有很多，如上級對下級的監督、同事間的監督、來自群眾的監督、自我監督，但不全面、不系統、不到位、不落實。就說各單位的紀委或監察室能否賦予更大的權力以起到真正的監督作用，如果當初渭南市住房和城鄉建設局的監察室能真正監督侯福才的一舉一動，防患於未然，侯福才能一步一步滑向犯罪的深淵嗎?!這就要求我們建立健全監督機制，並實實在在落到實處。
四、建立嚴格科學的用人標準和體系，健全輪崗制度並落實之。毋庸諱言，嚴格科學的用人標準尚未建立，組織人事部門應儘快建立科學公正的用人標準和體系，在此不再贅言。公務員輪崗制度已經建立，但事實上落實不夠，尤其是涉及人財物權力大的關鍵崗位很少輪崗，久而久之，長期盤踞在關鍵崗位的公務員在金錢美色的引誘下，漸漸幹起權錢交易的勾當，侯福才所在的建管科就是炙手可熱的權力崗位，多年不輪崗，侯福才利用多年經營的盤根錯節的關係網，濫用手中權力不僅受賄，而且在外邊辦起公司進行權錢交易，以至於走向犯罪的深淵。
在深入開展反腐倡廉的今天，我們不僅要防範「大官大貪」，更要預防「小官大貪」，要把對中層幹部、基層幹部的任用、監督和管理放在一個重要位置，特別是要加強對重點人員、重點崗位、重要職能、重要事項的全方位全過程監督，增強監督的權威性和有效性，從制度上、從管理上、從源頭上紮緊「籬笆」，堵塞「小官大貪」的漏洞，確保「小權力」也能正確有效透明行使。唯此，才能讓「小官」遠離腐敗，讓腐敗分子無空可鑽，或者像過街的老鼠人人喊打，使其無藏身之地。
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